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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 律師專欄 > 劉孟錦律師 > 勞資權益專欄


勞工保險條例第34條所謂「執行職務」之認定標準(臺灣嘉義地方法院107年度簡字第27號行政訴訟判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
臺灣嘉義地方法院107年度簡字第27號行政訴訟判決      【裁判要旨】(一)按勞工保險條例第33條規定:「被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,發給普通傷害補助費或 ......(詳全文) 2019-11-06 01:00:00
兼任公司董事之員工與公司間關係究為委任關係或勞動關係或係委任與勞動之混合契約關係,其判斷標準(最高法院108年度台上字第1354號民事判決)   / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
【裁判日期】民國 108 年 07 月 26 日【裁判案由】請求給付退休金【裁判要旨】最高法院108年度台上字第1354號民事判決       按勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的,惟勞動契約係當事人之一方,在從屬於他方 ......(詳全文) 2019-11-04 01:00:00
境外公司為未經認許之外國法人,依民總施行法第12條第1項反面解釋,不具權利能力,即非勞退條例規定之雇主,自無依該條例提撥勞退金之義務(最高法院108年台再字第18號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
【最高法院108年台再字第18號民事判決  裁判要旨】 勞退條例既強制規定雇主有提撥勞退金之義務,並課予行政罰鍰、滯納金等處罰,勞退條例所規定之雇主自應具有權利能力,始符勞退條例所規定之義務人。系爭境外公司為未經認許之外國法人,依民 ......(詳全文) 2019-07-17 01:00:00
懲戒性解僱之衡量標準(最高法院107年度台上字第1927號判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
最高法院107年度台上字第1927號判決 ●判決節錄: 勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 所謂「情節重大」,係屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為 ......(詳全文) 2019-05-15 01:00:00
【勞資關係】勞資關係Q&A (三)  / 劉孟錦.蔡尚樺律師
Q11:雇主以業務緊縮為由終止契約時,是否一定要達到「虧損」之標準? 依照勞動基準法第11條,有下列五種事由之一時,業主得經事先預告通知後,將勞工予以解雇:歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、有減少勞工之必要 ......(詳全文) 2013-02-10 01:00:00
【勞資關係】勞資關係Q&A (四)  / 劉孟錦.蔡尚樺律師
Q16:簽訂勞動契約時,若以書面方式約定,在訂立時雙方應注意何事項? 1.誠信原則:雇主負照顧及報酬給付義務;勞工要忠誠提供勞務之義務。簽訂假承攬真僱傭契約;或實際是不定期契約,卻簽訂定期契約,若發生爭議時,往往會被認定無效,造成勞 ......(詳全文) 2013-02-10 01:00:00
【勞資關係】勞資關係Q&A (二)  / 劉孟錦.蔡尚樺律師
Q6:育嬰留職停薪期間,得否資遣員工? 依據性別工作平等法第15條規定,女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期。另同法第16條規定,受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪。 但是若因歇業、虧損或業務 ......(詳全文) 2013-02-03 01:00:00
【勞資關係】勞資關係Q&A (一)  / 劉孟錦.蔡尚樺律師
Q1:員工人數多少人以上,須幫員工強制投保勞工保險,工讀生、適用期員工是否亦包括在內? 依勞工保險條例第6條第1項各款規定,事業單位僱用年滿十五歲以上,六十歲以下的勞工「五名以上」時,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部 ......(詳全文) 2013-01-30 01:00:00
【新政府採購法律問題】議價未到,廠商可否請機關擇日再議價?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 本機關有40萬元財物採購,依採購法49條規定公開取得報價單,第1次公告結果如未取得3家,則改採限制性招標,惟須經評審合格後,始取得議價資格;結果僅1家廠商投標,經評審後核符,乃函請廠商議價,惟是日廠商未到,事後廠商來電表示,請 ......(詳全文) 2013-01-29 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】節慶獎金、全勤獎金、節料獎金與工資、破產等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施 ......(詳全文) 2013-01-25 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】非上班時間之懲戒、果菜運銷公司總經理與公司間信賴關係等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按勞資關係係以勞動力為中心,受空間、時間限制之結合關係,並非勞工與雇主之全人格之結合關係,因此在工作時間外之勞工業務外行為,屬於勞工之私生活範圍,非雇主所得任意支配,惟有勞工之行為與事業活動有直接關連,且損害事業之 ......(詳全文) 2013-01-24 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】禁止抵銷、有無可歸責事由等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、被上訴人申請退休時,並非勞工,亦無勞動基準法之適用,且勞動基準法第五十六條第一項及第六十一條第二項,僅規定勞工退休準備金及勞工受領職業災害補償之權利不得抵銷,對於勞工請領退休金之權利,並無禁止抵銷之明文,被上訴人主 ......(詳全文) 2013-01-22 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】懲戒性解僱與情節重大、「逾時未往新職報到」與「曠職」等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、工作規則雖得就勞工違反勞動契約或工作規則之情形為懲處規定,但雇主因勞工違反勞動契約或工作規則,不經預告而終止勞動契約者,仍應受勞動基準法第十二條第一項第四款規定之限制,亦即以其情節重大為必要,不得僅以懲處結果為終止 ......(詳全文) 2013-01-19 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、債權人預示拒絕受領等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查勞基法第二十四條、第三十九條規定之平日每小時工資及工資應加倍給付,其所謂之工資,均指勞工因工作而經常獲得之報酬而言。故憑以計算延長工作時間之工資及加倍發給例休假日之工資,係以勞工因工作而經常獲得之報酬為基礎,而非 ......(詳全文) 2013-01-18 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】調解之爭點、雇主注意責任等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、調解之範圍,應以當事人相互間欲求解決之爭點為限,至於其他爭點,或尚未發生爭執之法律關係,雖與調解事件有關,如當事人並無欲求一併解決之意思,要不能因權利人未保留其權利,而認該權利已因調解讓步,視為拋棄而消滅(最高法院 ......(詳全文) 2013-01-17 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

交通事故發生後所衍生的糾紛,通常是因為事故發生當時沒有蒐集足夠的證據,事後雙方各說各話而產生的。如果事故發生當時有報警,由警察當證人證明事故發生當時的情形,法官或檢察官都較容易採信這樣的證詞。

林啟瑩律師


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