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匪諜冀朝鼎與貪官柯遠芬造成二二八和稅務冤案
林飛帆出任民進黨副秘書長
【林蕙瑛專欄】希望下一個戀情會較正向而且平衡
司法院職務法庭102年度懲字第4號陳玉珍等違法懲戒案件判決說明新聞稿
臺北高等行政法院106年度訴字第1505號徐阿金等4人與經濟部、亞洲水泥間礦業法事件新聞稿
台獨聯盟的政黨經驗
票據上「禁止背書轉讓」之記載,係發票人或背書人之單方意思表示,此與依當事人雙方意思表示合致所為「債權禁止讓與」之特約者不同(最高法院108年度台上字第776號民事判決)
【林蕙瑛專欄】做為一個癌症病人的照顧者
國民黨統初選出爐後
所謂遺產管理之費用,舉凡為遺產保存上所必要不可欠缺之一切費用,如:事實上之保管費用、繳納稅捐、罰金罰鍰、訴訟費用、清算費用等,因具有共益性質,以由遺產負擔為公平(最高法院108年度台上字第103號民事判決)
【課程訊息】大安社區大學108年秋季班課程:契約法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(108年9月3日開課)
【課程訊息】萬華社區大學第108-2期課程:刑法分則案例實務(講師:劉孟錦 律師)(108年9月4日開課)
美中送給蔡英文的龜鹿二仙膠
繼承人中之一因清償被繼承人之債務後,向其他繼承人行使內部求償權時,其他繼承人並無對之主張限定繼承之有限責任可言(最高法院108年台上字第422號民事判決)
【林蕙瑛專欄】拒絕不請自來的寵物
越修越嚴的酒駕刑責
加強保障民眾權益、促進土地利用 內政部修正地籍清理條例
【林蕙瑛專欄】想要一份穩定關係的期望
經濟部訂定「經濟部處理大陸地區投資人來臺投資違法案件裁罰基準」
金管會依據「證券交易法」第6條第1項核定具證券性質之虛擬通貨為「證券交易法」所稱之有價證券
總統令增訂「國家安全法」第2條之2、第5條之2並修正第2條之1、第5條之1
司法院108年「司法輿情現況調查」結果出爐新聞稿
法務部代轉發調查局新聞稿:調查局偵辦影響國安選舉假訊息,沒有鎖定特定社群媒體情形

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境外公司為未經認許之外國法人,依民總施行法第12條第1項反面解釋,不具權利能力,即非勞退條例規定之雇主,自無依該條例提撥勞退金之義務(最高法院108年台再字第18號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
【最高法院108年台再字第18號民事判決  裁判要旨】 勞退條例既強制規定雇主有提撥勞退金之義務,並課予行政罰鍰、滯納金等處罰,勞退條例所規定之雇主自應具有權利能力,始符勞退條例所規定之義務人。系爭境外公司為未經認許之外國法人,依民 ......(詳全文) 2019-07-17 01:00:00
懲戒性解僱之衡量標準(最高法院107年度台上字第1927號判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
最高法院107年度台上字第1927號判決 ●判決節錄: 勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 所謂「情節重大」,係屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為 ......(詳全文) 2019-05-15 01:00:00
【勞資關係】勞資關係Q&A (四)  / 劉孟錦.蔡尚樺律師
Q16:簽訂勞動契約時,若以書面方式約定,在訂立時雙方應注意何事項? 1.誠信原則:雇主負照顧及報酬給付義務;勞工要忠誠提供勞務之義務。簽訂假承攬真僱傭契約;或實際是不定期契約,卻簽訂定期契約,若發生爭議時,往往會被認定無效,造成勞 ......(詳全文) 2013-02-10 01:00:00
【勞資關係】勞資關係Q&A (三)  / 劉孟錦.蔡尚樺律師
Q11:雇主以業務緊縮為由終止契約時,是否一定要達到「虧損」之標準? 依照勞動基準法第11條,有下列五種事由之一時,業主得經事先預告通知後,將勞工予以解雇:歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、有減少勞工之必要 ......(詳全文) 2013-02-10 01:00:00
【勞資關係】勞資關係Q&A (二)  / 劉孟錦.蔡尚樺律師
Q6:育嬰留職停薪期間,得否資遣員工? 依據性別工作平等法第15條規定,女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期。另同法第16條規定,受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪。 但是若因歇業、虧損或業務 ......(詳全文) 2013-02-03 01:00:00
【勞資關係】勞資關係Q&A (一)  / 劉孟錦.蔡尚樺律師
Q1:員工人數多少人以上,須幫員工強制投保勞工保險,工讀生、適用期員工是否亦包括在內? 依勞工保險條例第6條第1項各款規定,事業單位僱用年滿十五歲以上,六十歲以下的勞工「五名以上」時,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部 ......(詳全文) 2013-01-30 01:00:00
【新政府採購法律問題】議價未到,廠商可否請機關擇日再議價?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 本機關有40萬元財物採購,依採購法49條規定公開取得報價單,第1次公告結果如未取得3家,則改採限制性招標,惟須經評審合格後,始取得議價資格;結果僅1家廠商投標,經評審後核符,乃函請廠商議價,惟是日廠商未到,事後廠商來電表示,請 ......(詳全文) 2013-01-29 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】節慶獎金、全勤獎金、節料獎金與工資、破產等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施 ......(詳全文) 2013-01-25 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】非上班時間之懲戒、果菜運銷公司總經理與公司間信賴關係等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按勞資關係係以勞動力為中心,受空間、時間限制之結合關係,並非勞工與雇主之全人格之結合關係,因此在工作時間外之勞工業務外行為,屬於勞工之私生活範圍,非雇主所得任意支配,惟有勞工之行為與事業活動有直接關連,且損害事業之 ......(詳全文) 2013-01-24 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】禁止抵銷、有無可歸責事由等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、被上訴人申請退休時,並非勞工,亦無勞動基準法之適用,且勞動基準法第五十六條第一項及第六十一條第二項,僅規定勞工退休準備金及勞工受領職業災害補償之權利不得抵銷,對於勞工請領退休金之權利,並無禁止抵銷之明文,被上訴人主 ......(詳全文) 2013-01-22 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】懲戒性解僱與情節重大、「逾時未往新職報到」與「曠職」等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、工作規則雖得就勞工違反勞動契約或工作規則之情形為懲處規定,但雇主因勞工違反勞動契約或工作規則,不經預告而終止勞動契約者,仍應受勞動基準法第十二條第一項第四款規定之限制,亦即以其情節重大為必要,不得僅以懲處結果為終止 ......(詳全文) 2013-01-19 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、債權人預示拒絕受領等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查勞基法第二十四條、第三十九條規定之平日每小時工資及工資應加倍給付,其所謂之工資,均指勞工因工作而經常獲得之報酬而言。故憑以計算延長工作時間之工資及加倍發給例休假日之工資,係以勞工因工作而經常獲得之報酬為基礎,而非 ......(詳全文) 2013-01-18 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】調解之爭點、雇主注意責任等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、調解之範圍,應以當事人相互間欲求解決之爭點為限,至於其他爭點,或尚未發生爭執之法律關係,雖與調解事件有關,如當事人並無欲求一併解決之意思,要不能因權利人未保留其權利,而認該權利已因調解讓步,視為拋棄而消滅(最高法院 ......(詳全文) 2013-01-17 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、夜點費是否屬於工資等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第二十四條規定,雇主延長勞工工作時間者,應依各款標準加給延長工作時間之工資;同法第三十九條所定,雇主經徵得勞工同意於例假、休假及特別休假等日工作者,應加倍發給工資,乃屬法律強制規定。又勞基法為保護勞工免受雇主 ......(詳全文) 2013-01-10 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】論理法則或經驗法則、定暫時狀態之必要等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、解釋契約固屬事實審法院之職權,惟其解釋如違背法令或有悖於論理法則或經驗法則,自非不得以其解釋為不當,援為上訴第三審之理由(最高法院九十七年度台上字第一五一五號民事判決)。二、民事訴訟法第五百三十八條第一項規定:「於 ......(詳全文) 2013-01-09 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

大多數的人可以為子女犧牲奉獻,為子女預作安排,但是卻很少人會對自己的老伴將來的生活預作安排,以至於真正最需要照顧的人,卻經常被忽略了。老伴是自己最親密的人,如果不能好好照顧,還談什麼照顧別人。因此,老年人應對老伴將來的生活預作安排。

劉孟錦律師


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