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團結一心才有防疫法學
【林蕙瑛專欄】價值觀的差異問題
註記境管台胞違法嗎?
青年做頭家不是嗆聲,而是學習謙卑說服
武漢肺炎可能後遺症與勞保失能
【林蕙瑛專欄】暗戀的滋味
匹夫觀點- 陰魂不散的台灣無薪假
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公寓大廈共有人將自己分管範圍,同意他人使用收益者,該他人是否無權占有?
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【林蕙瑛專欄】對性愛感情的標準比較寬鬆
習慣法於形式法論證過程中的補充性—觀察法律適用脈絡中抽象概念充實之過程
刑法第356條損害債權罪之行為主體為「將受強制執行之際的債務人」,而非泛指一般債務人,屬純正身分犯
【林蕙瑛專欄】同性戀或異性戀的戀情
從疫病防治回看「宗教自由」之界限
【勞保言語失能】言語吞嚥機能適用胸腹部強制退保嗎?
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蔡英文陳時中都不是帝王,修法才是王道
享有親權之人,得否為刑法第241條第1項、第3項之和誘未滿十六歲之男女,以略誘論之犯罪主體?
【林蕙瑛專欄】友誼沒有信任與寬容,是經不起考驗的
除案情複雜難以查明者外,行政訴訟事實審法院應依其查明事證核實確認,在納稅者聲明不服之範圍內定其數額,亦即以課稅處分為審理及判決對象
司法院大法官釋字第790號解釋摘要-栽種大麻罪案

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聘僱外籍勞工-您不可不知的法令問題(五)  / 吳純怡律師
《案例事實》 丁大忠經營之公司有意聘僱數名外籍勞工,乃向代辦外籍勞工來台之仲介公司提出聘僱需求,並提出收取回饋金之要求,該私立仲介公司因同業競爭激烈,在爭取外勞訂單之考量下,乃同意提供優厚的回饋金。其後,外籍勞工來台工作期間,丁大 ......(詳全文) 2008-04-13 01:00:00
聘僱外籍勞工-您不可不知的法令問題(四)  / 吳純怡律師
《案例事實》 李大明合法聘僱三名菲籍勞工在自己開立之工廠工作,但該公司在每月薪資單上並未以菲語(外籍勞工之母語)標示說明,以致不諳中文的菲籍勞工無法辨識薪資明細表上之記載是否正確。此外,李大明雖曾於三名菲籍勞工初至台灣時,安排他們 ......(詳全文) 2008-04-11 01:00:00
聘僱外籍勞工-您不可不知的法令問題(三)  / 吳純怡律師
《案例事實》 陳國華合法聘僱一位外籍看護瑪利亞來台協助照料患重症而臥病在床的父親,但除了當初申請許可的看護工作之外,還要求瑪利亞每天上午要到陳國華開設的餐廳內幫忙照顧生意。半年後,由於國華的餐廳生意日漸繁忙,經與親人商量後,決定將 ......(詳全文) 2008-04-07 01:00:00
聘僱外籍勞工-您不可不知的法令問題(二)  / 吳純怡律師
《案例事實》 許自強想僱用一名外籍家庭幫傭協助家務,但未符合申請資格,後因好友劉毅之父親中風,符合「需24小時照護」之外籍看護申請資格,經許自強商請劉毅同意後,乃以劉毅之名義申請一名外籍看護,待該名外籍看護入境後即將該名看護工轉置許 ......(詳全文) 2008-04-04 01:00:00
聘僱外籍勞工-您不可不知的法令問題(一)  / 吳純怡律師
《案例事實》 李先生想聘僱外籍看護工來照顧一家老小,但因年長母親之病況尚未符合申請外籍看護工之資格,始請朋友協助,以一萬多元購買偽造的大型醫院診斷證明書與巴氏量表,並透過仲介公司以上述文件申請聘僱一名外籍看護工協助家務,而麗莎就是 ......(詳全文) 2008-03-31 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

性侵害案件常有更深層盲點的可能性,過度相信自己之「神能」「本事」,將使自己失去客觀立場,理性無法清明,進而忽略事件之可疑處,更讓事件真相模糊化、人工化?!

劉孟錦律師


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