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人是政治動物——不要懷疑,侯友宜是頂尖的政治警察
預售屋買賣定型化契約修正案 涉煉鋼爐碴部分 內政部將延緩六個月施行
司法院108年第九次人事審議委員會決議
刑事訴訟法部分條文修正案經立法院三讀通過,我國落實犯罪被害人權利保障又向前跨越一大步
立法院三讀通過「羈押法修正草案」 世界人權日修正七大重點 強化被告人權保障
立法院三讀通過「司法院組織法部分條文修正案」新聞稿
立法院三讀通過刑事訴訟法關於再審及被害人保護與訴訟參與之修正條文新聞稿
【林蕙瑛專欄】利用同情想要合法化婚外情
自然法則 第一講 初悟 (四十)《多元自然法則之内涵或功能》
自然法則 第二講~人與環境之對話 2章2節2 居住正義多元涵義之定義及其可能面向
回到動員戡亂時期的「反滲透法」
"學問的興味"——以五股志為例
自然法則 第一講 初悟 (三十九)《多元結果》或《多元自然法則》
自然法則 第二講~人與環境之對話 2章2節1 自然法則於居住正義之適用
總統令制定「中高齡者及高齡者就業促進法」
立法院三讀通過刑法第83條、第85條修正,延長追訴權及行刑權停止期間 落實司法正義
加強保障民眾權益、促進土地利用 內政部修正地籍清理條例
臺灣臺北地方法院108年度自字第32號陳菊自訴謝寒冰妨害名譽案件新聞稿
「乙周雜感」2019,12,01~06
【林蕙瑛專欄】兩家親變一家親

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱


總工會,是勞方?還是資方?----從總工會勞資糾紛談工作規則不利變更及因應措施  / 黃才昱
最近新聞:總工會訂立某些離職金條款,讓某些勞工待滿數年,可以領數萬元以上離職金,在總統換人後,政府補助改變政策,經費少了很多,中央級總工會員工減薪1/3,上述無離職金自然無法發給,以致積欠員工數十萬元,就發生勞資糾紛,勞工表示 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
勞工申訴管道優缺點分析  / 黃才昱
勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為,得以申訴,申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位(勞基法第七十四條),本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部: 內部又可分為事業單位及工會: (一)事業單位:就是員工內部申 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
人事保證在勞動契約上的運用(上)  / 黃才昱
公司為避免員工在職期間對公司發生損害賠償事件,無法全部求償,於是要求員工事先找保證人事,以便後負賠償責任(即為人事保證),其相關條款約定(不管自己抄範本或企管顧問公司設計的條款),有以下幾種項目,請讀者先行自我判斷是否合法? ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
人事保證在勞動契約上的運用(下)  / 黃才昱
(四)保證範圍 下列幾種情況,公司一定要事先完全考慮,否則可能一碰到時,公司就賠不完了或遭受嚴重損失(如未約定金額,公司要賠數百萬,保證人、受僱人則只賠當年度所得報酬)。 1.受僱人執行職務傷人(如交通、運輸公司、公車處),(如前 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
發生勞資爭議時,找誰幫忙比較好?  / 黃才昱
勞資雙方如果發生勞資爭議,為保障自己權利,避免因為對法律、調解程序、談判技巧、甚至相關表格不熟而損失權益,必須請人幫忙,要找的人,可能是民意代表、調解委員、親朋好友,也可能是律師,茲將以上各種人員作優缺點評析: 一、民意代表( ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
不適用勞基法的勞工,適用勞資爭議處理法嗎?  / 黃才昱
曾有一件勞資爭議是這樣的,農會(不適用勞基法)辦事員因農會理事主度改選,派系換血,而因派系不同,被以考績丁等解僱,該勞工不服,認為「我沒做錯什麼事,為什麼被解僱?」,查農會人事管理規定,只有考績丁等及違反重大情節才會被解僱。該 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
勞資爭議處理程序  / 黃才昱
一、調解制度 (一)爭議之當事人 權利事項爭議當事人在雇主方面,包含雇主或雇主團體,在勞工方面為個別勞工或勞工團體,惟個別勞工得委任其所屬工會申請調解(勞資爭議處理法第二條與第九條)。 (二)調解之申請 調解之申請可分為自願調解與強 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
現行勞資爭議處理制度概述  / 黃才昱
一旦有勞資關係的存在,勞資爭議的發生就在所難免,從亞洲金融風暴以後,勞資爭議事件也越來越多(勞委會統計八十八年共計四千多件,這只是冰山一角,沒報給勞委會的,一定更多),因此勞資爭議處理工作有更趨重要之勢。 什麼是勞資爭議?我 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
勞雇約定與核備之要件  / 黃才昱
勞基法第一條雖然訂定勞動條件最低標準,但是仍然有些情況可以有另外特別的約定,使雇主擁有較多的管理權(若沒有約定,則受勞基法相關罰責處分)。現在依母法、施行細則,按條文順序做陳述,希望雇主能與勞工在勞動契約上,與勞工書面約定, ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
責任制人員與勞基法  / 黃才昱
有些事業單位把某些勞工訂為責任制人員,認為員工要做到某個目標,才能達到考核要求,若達不到就要留下來加班並且沒有加班費,一直到完成業績為止。針對這個問題,可分為下列幾個項目,說明雇主是否合法。 首先,是不是責任制人員,要依政府 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
高科技行業與勞資關係相關法令  / 黃才昱
高科技行業的特性是技術門檻高,風險高,投資成本高,回收慢利潤高,雖然收入高(倒閉的也很多),但那也是工時長的代價,以下舉幾個例子說明高科技行業情況: 一、三天一循環:前兩天上十二小時正常工時,第三天休假(當當也有其他類似工時 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
管理權與隱私權之爭議  / 黃才昱
主管若為了管理權方便,運用答錄機、電腦上CCD或針孔攝影機監控員工,這樣的行為是否違反隱私權?許多資方認為,上班時間內,勞工獲取全部工資,也利用公司資源,本來就應付完全忠誠、勞務義務,不能有私自行為,無所謂隱私權不隱私權。筆 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
公司網路郵件隱私權綜合篇  / 黃才昱
最近發生的”聯電十員工事件”引起大家對於”公司網路郵件隱私權’的熱烈討論,聯電將這十名員工革職的理由是”顯然不務正業”。若要討論何謂”不務正業”, 首先必須要回歸到”不務正業”的規定是否明定在工作規則或勞動契約中,必須是確定 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
職災法通過,勞資如何因應?  / 黃才昱
職災勞工保護法在90年國慶日翌日通過,將於第一年立法通過的工殤日(91.4.28)施行,擅長對時事新聞與勞資關係做出評論、分析、建議的勞資人資電子報(www.maillist.to/laborlaw)黃才昱,楊惠娣顧問表示職災法除了加重雇責任以外,將會對勞 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
裁員標準---如何做好「迴避解雇」  / 黃才昱
某公司為知名高科技硬體廠商,電腦硬體近年來利潤很低,容易受市場波動,鄰國只要一開一家類似工廠,利潤就被削弱,因此某公司亦被波及,以致不得不解雇一些勞工,可是同樣是解雇,別家公司為解僱鬧上媒體或臥鐵軌抗議者處處可見,為何被該公 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00

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姜俐玲律師


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