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【林蕙瑛專欄】奇怪的三角關係
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【課程訊息】臺北市大安社區大學109年春季班課程:契約法逐條釋義與案例(二)(講師:劉孟錦 律師)(109年3月3日開課)
【林蕙瑛專欄】聚少離多成了感情的慢性毒藥
臺灣人的劣根性-從小明和陸配的故事說起!
最高行政法院大法庭統一法律見解之108年度大字第2號裁定新聞稿
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【林蕙瑛專欄】走出三角關係
行政院令因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情,暫停實施金門.馬祖.澎湖與大陸地區間之客運船舶往來
不能未遂之成立(最高法院108年度台上字第4191號刑事判決)
歡迎蘇貞昌改口,鼓勵大家戴口罩!每戶致贈口罩!
【林蕙瑛專欄】井水不犯河水
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指責「完全走樣」過當,「下不為例」可能違法?
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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱


總工會,是勞方?還是資方?----從總工會勞資糾紛談工作規則不利變更及因應措施  / 黃才昱
最近新聞:總工會訂立某些離職金條款,讓某些勞工待滿數年,可以領數萬元以上離職金,在總統換人後,政府補助改變政策,經費少了很多,中央級總工會員工減薪1/3,上述無離職金自然無法發給,以致積欠員工數十萬元,就發生勞資糾紛,勞工表示 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
勞工申訴管道優缺點分析  / 黃才昱
勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為,得以申訴,申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位(勞基法第七十四條),本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部: 內部又可分為事業單位及工會: (一)事業單位:就是員工內部申 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
人事保證在勞動契約上的運用(上)  / 黃才昱
公司為避免員工在職期間對公司發生損害賠償事件,無法全部求償,於是要求員工事先找保證人事,以便後負賠償責任(即為人事保證),其相關條款約定(不管自己抄範本或企管顧問公司設計的條款),有以下幾種項目,請讀者先行自我判斷是否合法? ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
人事保證在勞動契約上的運用(下)  / 黃才昱
(四)保證範圍 下列幾種情況,公司一定要事先完全考慮,否則可能一碰到時,公司就賠不完了或遭受嚴重損失(如未約定金額,公司要賠數百萬,保證人、受僱人則只賠當年度所得報酬)。 1.受僱人執行職務傷人(如交通、運輸公司、公車處),(如前 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
發生勞資爭議時,找誰幫忙比較好?  / 黃才昱
勞資雙方如果發生勞資爭議,為保障自己權利,避免因為對法律、調解程序、談判技巧、甚至相關表格不熟而損失權益,必須請人幫忙,要找的人,可能是民意代表、調解委員、親朋好友,也可能是律師,茲將以上各種人員作優缺點評析: 一、民意代表( ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
不適用勞基法的勞工,適用勞資爭議處理法嗎?  / 黃才昱
曾有一件勞資爭議是這樣的,農會(不適用勞基法)辦事員因農會理事主度改選,派系換血,而因派系不同,被以考績丁等解僱,該勞工不服,認為「我沒做錯什麼事,為什麼被解僱?」,查農會人事管理規定,只有考績丁等及違反重大情節才會被解僱。該 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
勞資爭議處理程序  / 黃才昱
一、調解制度 (一)爭議之當事人 權利事項爭議當事人在雇主方面,包含雇主或雇主團體,在勞工方面為個別勞工或勞工團體,惟個別勞工得委任其所屬工會申請調解(勞資爭議處理法第二條與第九條)。 (二)調解之申請 調解之申請可分為自願調解與強 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
現行勞資爭議處理制度概述  / 黃才昱
一旦有勞資關係的存在,勞資爭議的發生就在所難免,從亞洲金融風暴以後,勞資爭議事件也越來越多(勞委會統計八十八年共計四千多件,這只是冰山一角,沒報給勞委會的,一定更多),因此勞資爭議處理工作有更趨重要之勢。 什麼是勞資爭議?我 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
勞雇約定與核備之要件  / 黃才昱
勞基法第一條雖然訂定勞動條件最低標準,但是仍然有些情況可以有另外特別的約定,使雇主擁有較多的管理權(若沒有約定,則受勞基法相關罰責處分)。現在依母法、施行細則,按條文順序做陳述,希望雇主能與勞工在勞動契約上,與勞工書面約定, ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
責任制人員與勞基法  / 黃才昱
有些事業單位把某些勞工訂為責任制人員,認為員工要做到某個目標,才能達到考核要求,若達不到就要留下來加班並且沒有加班費,一直到完成業績為止。針對這個問題,可分為下列幾個項目,說明雇主是否合法。 首先,是不是責任制人員,要依政府 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
高科技行業與勞資關係相關法令  / 黃才昱
高科技行業的特性是技術門檻高,風險高,投資成本高,回收慢利潤高,雖然收入高(倒閉的也很多),但那也是工時長的代價,以下舉幾個例子說明高科技行業情況: 一、三天一循環:前兩天上十二小時正常工時,第三天休假(當當也有其他類似工時 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
管理權與隱私權之爭議  / 黃才昱
主管若為了管理權方便,運用答錄機、電腦上CCD或針孔攝影機監控員工,這樣的行為是否違反隱私權?許多資方認為,上班時間內,勞工獲取全部工資,也利用公司資源,本來就應付完全忠誠、勞務義務,不能有私自行為,無所謂隱私權不隱私權。筆 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
公司網路郵件隱私權綜合篇  / 黃才昱
最近發生的”聯電十員工事件”引起大家對於”公司網路郵件隱私權’的熱烈討論,聯電將這十名員工革職的理由是”顯然不務正業”。若要討論何謂”不務正業”, 首先必須要回歸到”不務正業”的規定是否明定在工作規則或勞動契約中,必須是確定 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
職災法通過,勞資如何因應?  / 黃才昱
職災勞工保護法在90年國慶日翌日通過,將於第一年立法通過的工殤日(91.4.28)施行,擅長對時事新聞與勞資關係做出評論、分析、建議的勞資人資電子報(www.maillist.to/laborlaw)黃才昱,楊惠娣顧問表示職災法除了加重雇責任以外,將會對勞 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
裁員標準---如何做好「迴避解雇」  / 黃才昱
某公司為知名高科技硬體廠商,電腦硬體近年來利潤很低,容易受市場波動,鄰國只要一開一家類似工廠,利潤就被削弱,因此某公司亦被波及,以致不得不解雇一些勞工,可是同樣是解雇,別家公司為解僱鬧上媒體或臥鐵軌抗議者處處可見,為何被該公 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00

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律 師 的 叮 嚀

證嚴上人曾說:「若大家能內服四神湯,外敷慈濟面霜,如此柔和、善良的形象,就能有效舒解病人身心的苦痛。」這內服「四神湯」,外敷「慈濟面霜」,是讓人歡喜的最好良藥。

劉孟錦律師


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