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最高行政法院第二屆大法庭票選庭員選舉新聞稿
每一個人的命,只有一條!
北農疫情擴大,成為「危及全台」之大炸彈?
誰還在捍衛基本人權--我的帳號沒有被盜用
台灣疫情全盤盡輸 沈富雄點名2大元凶?台灣的防疫之戰,上半場風光,下半場深陷泥淖,接軌不順,全盤盡輸,「接軌不順的元凶是蔡英文,幫凶是陳時中」,而蔡英文滿腦子的抗中親美,在防疫戰中滲進過多的政治考量,外行領導內行,在疫苗採購上犯了大錯。無奈?無言?
陳文茜評蔡英文:會知道民進黨出什麼問題?軍人政變掌權的泰國總理巴育向人民道歉,承認泰國政府採購疫苗不足,「他的謙卑,勝過我們的民選總統」。
從國際貿易契?常規觀察?美國公司Vaxxinity宣布,巴拉圭政府將購買100萬劑2019冠狀病(COVID-19)疫苗。其標的似應為符合出賣人美國標準的產品?當事人非聯亞?聯亞證實:第1個確認購買國家?疑為偽假?
學校是否有權利扣留僑生的護照、居留證?
人民都快不能呼吸了,政府官員有察覺到嗎?
立法院三讀通過「傳染病流行疫情嚴重期間司法程序特別條例」確保疫情期間遠距視訊開庭及電子傳送文書等法律限制鬆綁,司法持續運作新聞稿
微解封? 降至2級?
昨有疫苗比雞腿,今有人命不如狗
疫情中民主體制敗壞?蔡英文跌落神壇?私心作祟?疫苗大戲主角變丑角?奈何??
台灣式專制?《金融時報》稱台灣防疫失敗兩大主因是不普篩及台灣人不敢逆時中;《德國之聲》則認為台灣官方通報的感染病例與實際情況之間可能存有落差。防疫快篩晚了一年?/居家快篩試劑上市了!台灣防疫為什麼潰堤?牙醫丫?牙醫?外國媒體都知道了?奈何?
瘟疫大流行帶來的恐懼與理性自救
臺灣新北地方法院遠距視訊延伸法庭開庭新聞稿
《合理懷疑,監督政府,大家一起來》No.11
《合理懷疑,監督政府,大家一起來》No.12
先做正派的人,才做勇敢的台灣人
甜言蜜語、率獸食人的政府,人民生命扶植的「國產」重要物資

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱


總工會,是勞方?還是資方?----從總工會勞資糾紛談工作規則不利變更及因應措施  / 黃才昱
最近新聞:總工會訂立某些離職金條款,讓某些勞工待滿數年,可以領數萬元以上離職金,在總統換人後,政府補助改變政策,經費少了很多,中央級總工會員工減薪1/3,上述無離職金自然無法發給,以致積欠員工數十萬元,就發生勞資糾紛,勞工表示 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
勞工申訴管道優缺點分析  / 黃才昱
勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為,得以申訴,申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位(勞基法第七十四條),本文將申訴管道分內部及外部加以解說。 一、內部: 內部又可分為事業單位及工會: (一)事業單位:就是員工內部申 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
人事保證在勞動契約上的運用(上)  / 黃才昱
公司為避免員工在職期間對公司發生損害賠償事件,無法全部求償,於是要求員工事先找保證人事,以便後負賠償責任(即為人事保證),其相關條款約定(不管自己抄範本或企管顧問公司設計的條款),有以下幾種項目,請讀者先行自我判斷是否合法? ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
人事保證在勞動契約上的運用(下)  / 黃才昱
(四)保證範圍 下列幾種情況,公司一定要事先完全考慮,否則可能一碰到時,公司就賠不完了或遭受嚴重損失(如未約定金額,公司要賠數百萬,保證人、受僱人則只賠當年度所得報酬)。 1.受僱人執行職務傷人(如交通、運輸公司、公車處),(如前 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
發生勞資爭議時,找誰幫忙比較好?  / 黃才昱
勞資雙方如果發生勞資爭議,為保障自己權利,避免因為對法律、調解程序、談判技巧、甚至相關表格不熟而損失權益,必須請人幫忙,要找的人,可能是民意代表、調解委員、親朋好友,也可能是律師,茲將以上各種人員作優缺點評析: 一、民意代表( ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
不適用勞基法的勞工,適用勞資爭議處理法嗎?  / 黃才昱
曾有一件勞資爭議是這樣的,農會(不適用勞基法)辦事員因農會理事主度改選,派系換血,而因派系不同,被以考績丁等解僱,該勞工不服,認為「我沒做錯什麼事,為什麼被解僱?」,查農會人事管理規定,只有考績丁等及違反重大情節才會被解僱。該 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
勞資爭議處理程序  / 黃才昱
一、調解制度 (一)爭議之當事人 權利事項爭議當事人在雇主方面,包含雇主或雇主團體,在勞工方面為個別勞工或勞工團體,惟個別勞工得委任其所屬工會申請調解(勞資爭議處理法第二條與第九條)。 (二)調解之申請 調解之申請可分為自願調解與強 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
現行勞資爭議處理制度概述  / 黃才昱
一旦有勞資關係的存在,勞資爭議的發生就在所難免,從亞洲金融風暴以後,勞資爭議事件也越來越多(勞委會統計八十八年共計四千多件,這只是冰山一角,沒報給勞委會的,一定更多),因此勞資爭議處理工作有更趨重要之勢。 什麼是勞資爭議?我 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
勞雇約定與核備之要件  / 黃才昱
勞基法第一條雖然訂定勞動條件最低標準,但是仍然有些情況可以有另外特別的約定,使雇主擁有較多的管理權(若沒有約定,則受勞基法相關罰責處分)。現在依母法、施行細則,按條文順序做陳述,希望雇主能與勞工在勞動契約上,與勞工書面約定, ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
責任制人員與勞基法  / 黃才昱
有些事業單位把某些勞工訂為責任制人員,認為員工要做到某個目標,才能達到考核要求,若達不到就要留下來加班並且沒有加班費,一直到完成業績為止。針對這個問題,可分為下列幾個項目,說明雇主是否合法。 首先,是不是責任制人員,要依政府 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
高科技行業與勞資關係相關法令  / 黃才昱
高科技行業的特性是技術門檻高,風險高,投資成本高,回收慢利潤高,雖然收入高(倒閉的也很多),但那也是工時長的代價,以下舉幾個例子說明高科技行業情況: 一、三天一循環:前兩天上十二小時正常工時,第三天休假(當當也有其他類似工時 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
管理權與隱私權之爭議  / 黃才昱
主管若為了管理權方便,運用答錄機、電腦上CCD或針孔攝影機監控員工,這樣的行為是否違反隱私權?許多資方認為,上班時間內,勞工獲取全部工資,也利用公司資源,本來就應付完全忠誠、勞務義務,不能有私自行為,無所謂隱私權不隱私權。筆 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
公司網路郵件隱私權綜合篇  / 黃才昱
最近發生的”聯電十員工事件”引起大家對於”公司網路郵件隱私權’的熱烈討論,聯電將這十名員工革職的理由是”顯然不務正業”。若要討論何謂”不務正業”, 首先必須要回歸到”不務正業”的規定是否明定在工作規則或勞動契約中,必須是確定 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
職災法通過,勞資如何因應?  / 黃才昱
職災勞工保護法在90年國慶日翌日通過,將於第一年立法通過的工殤日(91.4.28)施行,擅長對時事新聞與勞資關係做出評論、分析、建議的勞資人資電子報(www.maillist.to/laborlaw)黃才昱,楊惠娣顧問表示職災法除了加重雇責任以外,將會對勞 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00
裁員標準---如何做好「迴避解雇」  / 黃才昱
某公司為知名高科技硬體廠商,電腦硬體近年來利潤很低,容易受市場波動,鄰國只要一開一家類似工廠,利潤就被削弱,因此某公司亦被波及,以致不得不解雇一些勞工,可是同樣是解雇,別家公司為解僱鬧上媒體或臥鐵軌抗議者處處可見,為何被該公 ......(詳全文) 2003-03-28 16:00:00

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律 師 的 叮 嚀

見好就收,留他人退路,也是留自己後路,趕盡殺絕,難保不會有毀滅性的反擊。官司由人打,得失之間,宜慎思細忖,妥為斟酌。心存感激,心存厚道,讓一步海闊天空,誰說不會心想事成,圓圓滿滿!

劉孟錦律師


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