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起訴或遣返?應正視偷渡港青面臨的法律困境
如何簽好一份租約 (內政部新版住宅租賃契約宣導)
《今日看新聞學法律~試用期間内之終止》
《今日看新聞學法律~通行權》
《今日看新聞學法律第2則~野營死亡國賠案2(國賠法第3條第3項之内涵)》
《今日看新聞學法律第3則~社會住宅》
109年修正新版住宅租賃懶人包
《今日看新聞學法律~通行權》
《今日看新聞學法律第3則~檢舉達人Vs.隱私權》
《今日看新聞學法律第1則~欠税管收》
最高行政法院大法庭統一法律見解之109年度大字第2號裁定新聞稿
境外生想提前終止租約?內政部提供協議書助雙贏解決
《今日看新聞學法律第1則~支付命令及變造私文書罪》
《今日看新聞學法律第2則~老公太愛我,想離婚》
《今日看新聞學法律第1則~違建相關法律問題》
《今日看新聞學法律第4則~租到凶宅,怎麼辦》
《今日看新聞學法律第3則~田門町目前租金行情及契約自由》
【林蕙瑛專欄】在約會時多溝通彼此的價值觀與人生哲學
雙標讓社會陷入鬥爭
加班費可以用其他津貼代替嗎?

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱


職災保護法疑點與勞動法令趨勢  / 黃才昱
某受僱於大型醫院陳姓醫師,在診間侯診間,坐在診間椅上,身體向後仰,因為椅子有輪子,致整個頭部碰撞地面,傷到神經,脖頸部無法向左右旋轉,造成職業災害,不適用勞基法之醫療院所受雇醫師  醫生是否適用職災保護法? 一、身份 依勞 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
事業單位如何因應勞基法  / 黃才昱
因為適用勞基法後,造成事業單位管理的限制,成本的增加,許多企業叫苦連天。其實事業單位作好勞務管理輔導,將一切相關勞工法問題由顧問去處理,減免勞資爭議產生及其成本增加,專心處理自己的專業領域絕對可創造更大利潤,所謂勞務管理輔導 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
勞資爭議調解的談判技巧  / 黃才昱
前言:讀者使用時要注意,這是商業談判,與勞資爭議調解有些是不一樣的。如: 1.雙方經濟地位是否對等。 2.有無第三人。 3.地點、座位的安排。 4.時間安排之主動、被動權。 一、基本概念: (一)不要與沒有實權的人進行談判。 (二)要有妥協的 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
林委員,您知道您一顆牙齒值多少錢嗎??(另版)  / 黃才昱
據報載,民進黨籍立法委員林重謨先生,早上起床時在浴室跌倒,導致牙齒斷裂三齒。或許您不知道,牙齒斷裂其實在汽機車強制險之中,也有許多權益可以申請的,就以此案來為您分析! 友報依照勞工保險條例五十三條附表之勞工保險殘廢給付標準表, ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
與離職有關之爭議  / 黃才昱
所謂離職,就是員工自行主動離開事業單位,不是被資遣或被開除。因為離職造成對公司勞務付出的減少,可能帶走一些營業秘密,也可能勞工到同業上班人才的留失,造成公司損失雇主不堪損失,而勞工可能被迫離職,因此離職就產生許多爭議,就將離 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
商業保險與勞保、損害賠償的關係  / 黃才昱
很多勞工或勞工團體極力爭取勞動條件的變更,但是會考慮雇主是否同意,而雇主也常用一些福利措施要留任人才,又不想花太大成本,有一種方式可兩者都互通,那就是商業保險,如聯合報系的團體協約,有一條明白表示,團險不可抵充勞基職災補償, ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
這種女人你敢要嗎?  / 黃才昱
十年前,在聯合報社會版頭條新聞:標題是『女化工碩士全身起泡、求救無門』,這是一位未婚女性勞工,為了工作,犧牲約會時間,從早上忙到晚上甚至假日也在忙。在工作期間內為雇主親自調配配方,以致於化學物質揮發關係日積月累滲透到該女性勞 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
職災法通過,勞資如何因應?  / 黃才昱
職災勞工保護法在90年國慶日翌日通過,將於第一年立法通過的工殤日(91.4.28)施行,擅長對時事新聞與勞資關係做出評論、分析,建議的勞資人資電子報(www.maillist.to/laborlaw)黃才昱,楊惠娣顧問表示職災法除了加重雇責任以外,將會對勞 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
性騷擾綜合篇  / 黃才昱
邇來經由媒體的報導可知,性騷擾事件在各種就業場所中層出不窮,已成為不可忽視的一個問題,以下幾個實例可以說明問題的嚴重性: 1.日前又發生一起保全人員對女職員性騷擾案顯示,原本應該要保護公司職員安全的保全人員竟變成了女性職員的威 ......(詳全文) 2003-03-28 15:00:00
勞資爭議與企業經營理(中)  / 黃才昱
在勞動契約上還有其他情形需要簽在契約上,如營業秘密,競業禁止限制兼職,違約金,人事保証等等跟企業經營都有莫大關係,茲分述其合法、合理原則如下: 一、營業秘密: (一)具有現在或潛在性經濟價值才算營業秘密。 (二)要做保密措施。 (三) ......(詳全文) 2002-06-23 20:00:00
勞資爭議與企業經營理(下)  / 黃才昱
貳、薪資結構之調整 明確區分工資與非工資,在不影響勞工權利之下,獲得勞工同意,調整薪資結構,勞工獲得短期利益,資方獲得長期利益。 參、職災風險之轉移 (無形損失為有形損失5∼6倍,勞保也不能完全配合勞基法)據勞委會統計,每天一百 ......(詳全文) 2002-06-23 20:00:00
促進勞資和諧參考作法  / 黃才昱
憲法第一百五十四條,勞資雙方應本協調合作原則,發展生產事業…。近來勞工意識抬頭,勞資爭議不斷發生,而發生勞資爭議,就代表勞資雙方有一定程度的不和諧,為了促進企業競爭力,使其能夠永續經營,勞工權利也保障到,有必要做和諧機制。以 ......(詳全文) 2002-06-23 19:00:00
勞資關係新趨勢與對勞基法衝擊  / 黃才昱
由於社會演進千變萬化,因而產生下列各種勞動關係: 一、部分工時:政府為部分或加班費工時特別訂立「僱用部分時間工作勞工實施要點」,只是這種以時計薪的勞工,特別休假,加班費如何計,勞委會沒有很明白回答。 二、在家上班:有一本書叫「 ......(詳全文) 2002-06-23 19:00:00
性騷擾要罰錢----〔性騷擾防治法草案〕初稿  / 黃才昱
<性騷擾者,得處以罰鍰> 根據報導,針對〔性騷擾〕,內政部已經依據〔性侵害防治條例第十一條、十八條等規定〕,日前已經完成了「性騷擾防治法草案初稿」,明定對他人為性騷擾者「得處三萬元以上、卅萬元以下罰鍰,並得施以認知輔導教育、 ......(詳全文) 2002-06-13 19:00:00
勞資爭議與企業經營理(上)  / 黃才昱
國內一家很有名的大×公司,因為違反勞工法令的勞動契約法律規定,與勞工打了七年官司,打輸了,公司除了眾多勞工面前,形象被貶值了,實質上還有訴訟費、律師費,還有要給予勞工不法解僱期間的薪資七年三百多萬元,加上勞工沒為公司上班付出 ......(詳全文) 2002-04-25 19:00:00

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律 師 的 叮 嚀

被告在法院判決有罪確定前,均應為無罪之推定,此即所謂「無罪推定原則」,實乃人權的標竿,當事人如以召開記者會之方式,企圖透過媒體輿論未審先判,豈是建立司法制度之初衷?!

劉孟錦律師


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