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【課程訊息】臺北市大安社區大學109年春季班課程:契約法逐條釋義與案例(二)(講師:劉孟錦 律師)(109年3月3日開課)
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臺灣人的劣根性-從小明和陸配的故事說起!
最高行政法院大法庭統一法律見解之108年度大字第2號裁定新聞稿
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【林蕙瑛專欄】走出三角關係
行政院令因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情,暫停實施金門.馬祖.澎湖與大陸地區間之客運船舶往來
不能未遂之成立(最高法院108年度台上字第4191號刑事判決)
歡迎蘇貞昌改口,鼓勵大家戴口罩!每戶致贈口罩!
【林蕙瑛專欄】井水不犯河水
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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣


職業病系列之三  / 楊惠娣
有一位在食品公司工作的林姓勞工,雖然擔任廠長職務,但卻常常必須搬抬一袋三十斤的原料到冷度零下三十度的冰庫,每天搬東搬西的,多年下來,因為長期從事搬運重物的工作而導致脊柱受傷,無法作彎腰度較大的動作,背部疼痛不已。   依 ......(詳全文) 2003-09-23 01:00:00
職業病系列之二  / 楊惠娣
職業病的鑑定和認定經常有不同的看法和爭議,主要是因為職業病是經年累月累積出來的,不像職業傷害是因外在因素,例如墬落、感電、機器壓傷等突然造成,而職業病的確切診斷必須綜合當事人的職業史、職業病危害接觸史、現場危害調查、現場狀況 ......(詳全文) 2003-09-20 01:00:00
職業病系列之一  / 楊惠娣
國內職災意外死亡發生率是美國的二至三倍,是日本及新加坡的五到十倍,主要的原因是勞動環境變化很大,各種前所未聞的職災頻頻發生,在缺乏相關專業鑑定與診療技術的情況下,因職災而死亡的比率當然無法抑低。 於是,在衛生署執行職業病專科 ......(詳全文) 2003-09-16 01:00:00
職業災害系列之三  / 楊惠娣
勞工因職業災害受傷後無法繼續工作,通常會立即面臨醫療費用、生活費用及家屬照顧等問題,這些都不是勞動階級的家庭所能承擔的,如果雇主沒有替勞工做好適當的安排,勞工生活必然陷入困境,另外,公司的生產作業也會受到影響。 由此可知,職 ......(詳全文) 2003-09-13 01:00:00
職業災害系列之二  / 楊惠娣
職業災害的發生通常涉及許多因素,包括工作環境,工作條件或職場安全設施等;當職業災害發生時,如果是因為雇主沒有盡到照顧勞工的責任,或者是因為不當的要求時,雇主就必須負起一切責任。 依現行法令規定,當雇主有過失時,就必須負以下責 ......(詳全文) 2003-08-28 01:50:00
職業災害系列之一  / 楊惠娣
台灣地區近年來發生一連串大型的工安事故,職業災害層出不窮,加以近來經濟不景氣,關廠歇業裁員頻傳;有的廠商凍結人事把一人當兩人用,使勞工工作負擔增加,超時工作的現象普遍,往往導致許多事故,顯示職業災害的問題也有擴大的趨勢。 當 ......(詳全文) 2003-08-24 01:00:00
過勞死系列之四  / 楊惠娣
勞工因過度辛勞而死亡,家屬在進行訴訟前,最好能循行政救濟的程序,取得行政法院的判決,在法院的審理中獲得勝訴的可能就更大。 在前述的高等法院民事法庭的判決中,資方原本以勞工保險局發給死亡勞工的是”普通死亡”的給付為由,辯稱不應 ......(詳全文) 2003-07-21 01:00:00
過勞死系列之三  / 楊惠娣
談到疑似過勞死的案例,勞工家屬申請職災賠償問題,高等法院有一個判決,很值得參考。 在一個相關的訴訟中,高等法院民事法庭針對勞資雙方不同的陳述後,作出九十年度勞上字第二O號判決,判定資方敗訴,勞工勝訴,這項判決的主要法律依據與 ......(詳全文) 2003-07-20 01:00:00
過勞死系列之二  / 楊惠娣
既然目前在台灣的勞工職災給付項目中,並沒有過勞死的項目,而且對於疑似過勞死的案例也難以認定,勞工家屬該如何爭取賠償呢? 依據現行法令,疑因過勞發生心血管疾病的勞工或家屬,目前只能主張疾病是”職業引起的急性循環疾病”來申請職業 ......(詳全文) 2003-07-19 01:00:00
過勞死系列之一  / 楊惠娣
所謂過勞死是指過重的工作負荷和職業壓力引發的心血管疾病而死亡。國內因為近來經濟不景氣,關廠歇業裁員頻傳,有些勞工為了保住飯碗,常常被迫調整職務或增加工作量,於是身心壓力加大;有的廠商凍結人事把一人當兩人用,使勞工工作負擔增加 ......(詳全文) 2003-07-18 01:00:00
通過六大財經法案就可以救經濟嗎?  / 楊惠娣
執政黨府院高層一致口徑痛批”立法延宕”,希望立法院儘快召開開臨時會,審查六項重要財經法案,並強調召開臨時會是要拼經濟,不是拼選舉也不是拼口水。 立法院在人民的眼中一向被視為社會的亂源,執政黨把經濟搞得這麼糟,再把責任完全推給 ......(詳全文) 2003-06-22 02:00:00
不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案  / 楊惠娣
有許多雇主為了規避勞基法的責任,每年要求員工簽訂定期契約,理論上,這些契約通常都是無法律效力的,但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工,一旦離職時,誤以為沒有資遣費及退休金的請求權,而喪失了應有的權益。 勞基法第九條 ......(詳全文) 2003-05-21 01:00:00
性騷擾案件中雇主的民事責任  / 楊惠娣
兩性工作平等法(以下簡稱”兩平法”)在去年三月八日正式生效施行,該法的立法目的是”工作”上的平等,也就是”職場”上的兩性平等與平權,因此”職場”以外的平等問題並不包括在內。由於該法除第三十八條之外,行政罰鍰則並不多,而且罰鍰額 ......(詳全文) 2003-05-14 01:00:00
誰該為蔡英文受性騷擾負責  / 楊惠娣
兩性工作平等法在去年三月八日正式生效施行,至今已一週年,陸委會主委蔡英文卻遭到女性立法委員開黃腔侮辱,如果蔡英文告上法院,行政院游院長將要負連帶賠償責任。   在各類職場中的性別歧視、單身條款、禁孕條款及性騷擾情形都突顯 ......(詳全文) 2003-04-17 01:00:00
性騷擾如何解決  / 楊惠娣
又到三八婦女節,兩性工作平等法於去年三月八日正式實施已經滿一週年,根據一份有關性騷擾的民意調查報告指出,國人對性騷擾的認知非常有限,七成五的人認為”肢體接觸”才是性騷擾,”口頭上”吃豆腐,或說”說黃色笑話”不算是性騷擾。相較 ......(詳全文) 2003-04-12 14:00:00

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律 師 的 叮 嚀

在偵查階段,著重案件事實經過的調查與蒐證,在「無罪推定」原則下,在偵查階段,我們稱行為人為「犯罪嫌疑人」,而不稱為「被告」。

姜智逸律師


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