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法學入門(四十八):民法「意思表示錯誤」案例篇
【林蕙瑛專欄】同居在父母家,本性逐漸流露
「裁判易讀小幫手」自即日起上線,秒懂判決書新聞稿
【林蕙瑛專欄】遠距離戀愛的通病好像是沒辦法給另一半安全感
「國家統一」修法事件是照妖鏡
國民法官制已融合兩制優點之說明新聞稿
美人含怒奪燈去 問郎知是幾更天?
【林蕙瑛專欄】努力在擠壓生活中尋找平衡點
「是禁錮還是韁繩?論證現象世界的潛規則初探」
【林蕙瑛專欄】冒然復合有可能會落入從前互動的模式
拾得毒品,怎可占為自有
最高行政法院大法庭統一法律見解之108年度大字第3號裁定新聞稿
民法第98條所謂探求當事人之真意,如兩造就其真意有爭執時,應將誠信原則涵攝在內,藉以檢視其解釋結果對兩造之權利義務是否符合公平正義(最高法院108年度台上字第2739號民事判決)
【林蕙瑛專欄】生病總是希望得到親人朋友的關心
司法院「刑事程序制度研議委員會」第41次會議新聞稿 關於精神障礙或心神喪失規定之修正芻議
「是禁錮還是韁繩?論證現象世界的潛規則初探」
基於私法自治及契約自由原則,當事人得自行決定契約之種類及內容,以形成其所欲發生之權利義務關係,倘無違強制規定及公序良俗,即無不可(最高法院109年度台上字第88號民事判決)
【林蕙瑛專欄】加強面對面互動及感情連結
尚未向公司自請退休,及向勞動部勞工保險局辦理離職退保,能否謂其現存之婚後財產包括尚未取得之退休金及勞保老年給付?(最高法院108年度台上字第1516號民事判決)
因車禍遭撞擊造成身體傷害,未必立即顯現於外並得查明病因,倘非完全不具關連性,尚不得僅因疾病確診距車禍發生已有相當時日,即可排除其因果關係(最高法院108年度台上字第2671號民事判決)

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣


性騷擾與人力資源處理  / 楊惠娣
日前台北市勞工局接獲第一件女性主管對男性職員性騷擾的案件,正如同美國電影”桃色機密”的翻版。和以往比起來,性騷擾的案件就好像現代社會顯學一樣,愈來愈受到企業主的重視。 以往發生性騷擾案件時,雇主處理的方式是男女雙方各打五十大 ......(詳全文) 2003-03-29 16:00:00
性騷擾案法院判決  / 楊惠娣
日前法院判決確定的長庚醫師性騷擾案,案發至今已拖了三年,期間楊性護士不但四處碰壁,就連政府部門就業歧視評議委員會之行政申訴管道也無法做適當的處理,當她向醫院方面申訴之後,卻遭到減薪,同事排擠,被迫調職等一連串不當對待,而醫師 ......(詳全文) 2003-03-29 16:00:00
性騷擾案----錄用有前科員工之處理  / 楊惠娣
日前又發生一起保全人員對女職員性騷擾案,公司的保全人員是公司最重要的職務,因為他應該是要保障公司全員的安全的,這個案件的發生真令人覺得是一大諷刺。 這件案例道出了,公司對保全人的甄選的過程, 應該要嚴謹而且要公正,錄用前應該和 ......(詳全文) 2003-03-29 16:00:00
用法律角度,真的可以避免勞資爭議嗎?  / 楊惠娣
由於目前台灣社會的迅速國際化,員工的自主意識高漲,需求增加,相對地員工所能接受挫折的意願降低,從最近的一些勞資爭議的案件看來,如何重建和諧的勞資關係是何其重要。以下是降低勞資爭議的幾個方法: 一, 定期舉辦勞資座談會: 每月舉行 ......(詳全文) 2003-03-29 10:50:00
特別休假規劃好,雇主根本沒煩惱  / 楊惠娣
勞委會即將發布的關於特別休假解釋令,將一舉推翻過去十四年來所做的多項相關解釋,未來勞工特別休假未休完極可能一律由雇主負責補償。 對於這樣的問題,各公司人力資源主管可遵循下列幾個準則來排定員工休假,以避免發生應休未休、累積休假 ......(詳全文) 2003-03-29 10:50:00
玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)  / 楊惠娣
國內勞動市場普遍存有兩性工作不平等的現象,除了”性別歧視“的觀念外,男女薪資結構不平等、女性適合低階職務及男性適合高階職位,男性永遠優於女性,同工卻不同酬,都是常見的情形,甚至連政府部門招考職員也有就業歧視情形,女性員工常常 ......(詳全文) 2003-03-29 10:40:00
兩性工作平等法之灰色地帶  / 楊惠娣
在兩性工作平等法中有幾個不同於以往相關立法的基本精神與內涵,包含了性騷擾、家庭照顧假、育嬰假及申訴管道等部份。其中以性騷擾這個部份爭議最大,同時也最難認定。 基本上性騷擾是一種感覺,只要當事人有不舒服的感覺即可算是性騷擾。因 ......(詳全文) 2003-03-29 10:40:00
職場性騷擾問題之嚴重性  / 楊惠娣
我國對於工作場所性騷擾問題之研究,可說是尚在萌芽階段,而根據幾項相關調查研究發現,由於近年來婦女大量投入勞動市場,職場中性騷擾事件有日趨嚴重的趨勢,成為大家討論的焦點,如何以法律加以規範,並要求雇主加強事前積極預防與事後妥善 ......(詳全文) 2003-03-29 10:30:00
性騷擾受害者之二度傷害  / 楊惠娣
以本書中的所舉出的個案來說,當受害者不再隱忍而勇敢的出面訴諸於法時,不但受到公司的壓力,同事異樣的眼光,而且當受害人抱著疲憊身心,強打精神出庭時,還得一遍又一遍的面對加害人訴說著同樣的痛苦經驗,這對她而言,不只是二度傷害,甚 ......(詳全文) 2003-03-29 10:20:00
「兩性工作平等法」對企業界的衝擊  / 楊惠娣
很多企業把兩性工作平等法視為企業經營的最大衝擊之一,何謂衝擊呢? 對企業而言,指的是營運成本。仔細的評估兩性工作平等法,跟成本有直接或間接關係的應該是有請假假日之成本,例如第十四條生理假、第十五條產假、陪產假、第十六條留職停薪 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
提早離職要付違約金嗎?  / 楊惠娣
高等法院民事法庭最近針對聯意製作股份有限公司與蔣雅淇小姐的違約金案,衡量勞資雙方不同的看法後,判決聯意公司敗訴(八十七年度上字第一六八號),蔣雅淇勝訴,這項判決的主要法律依據與見解是: 聯意公司是適用勞基法的事業單位,而勞工受 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
從兩性工作平等法看性騷擾問題之人力資源做法  / 楊惠娣
最近勞動法令變化很多,為因應勞動法令的改變,人力資源管理人員要做很多因應措施,以免雇主觸犯法令而遭受嚴重處分,其中必須注意,雇主若未依兩性工作平等法訂定有關性騷擾相關工作規則,將受嚴重處罰。 依據兩性工作平等法相關規定之精神 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
大法官比高院法官重視新聞自由  / 楊惠娣
前交通部長蔡兆陽控訴商業周刊誹謗案,已由高等法院審結,判決黃、林兩位記者在媒體散佈不實言論,觸犯刑法誹謗罪,分別判處有期徒刑五個月和四個月,不得上訴,但得易科罰金。而在民事責任的部分,最高法院判處商業周刊須負連帶責任,賠償蔡 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
電腦惡客整了公司也整了自己  / 楊惠娣
台中縣某高科技公司的張姓離職員工,在公司試用期間,因無法達到公司的要求,備感壓力,遂主動離職,事後卻以駭客手法侵入原任職公司的電腦系統,把公司同事為客戶所設計的管理系統軟體刪除,為的是要讓其他同事感受無法如期完成工作的壓力, ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
加入WTO對勞資所造成的影響  / 楊惠娣
台灣進入WTO之後,就業市場面臨最重大的變化。根據行政院主計處的預估報告,台灣失業率將超過百分之五,首當其衝的是中高齡與低技能勞工失業問題,但是高級專業技術及管理人才卻將出現短缺,結構性失業將較目前的情況有過之而無不及。換言之 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00

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律 師 的 叮 嚀

被告在法院判決有罪確定前,均應為無罪之推定,此即所謂「無罪推定原則」,實乃人權的標竿,當事人如以召開記者會之方式,企圖透過媒體輿論未審先判,豈是建立司法制度之初衷?!

劉孟錦律師


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