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規範包租業 內政部公告包租、轉租契約 上路後全面保障房東及房客
【課程訊息】臺北市萬華社區大學第108-2期課程:刑法分則案例實務(講師:劉孟錦 律師)(108年9月4日開課)
站務公告 【課程訊息】臺北市大安社區大學108年秋季班課程:契約法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(108年9月3日開課)
近神之招
印尼的獨立建國
租約載明房東客資訊 對雙方都有保障 房東拒絕提供 得依消保法規定裁罰
沒有罰責機制的稅務獎勵金制度是一項納稅災難
冤案要平反 臺灣才有民主自由
稅務行政救濟勝算低,人民如何相信政府?
民進黨全面執政的夢魘
說給就給,說不給就不給?—退休金是權利,不是恩賜
續領老農津貼需符合4項核發規定
只顧「揀槍」,對香港緊急方案呢
司法院公務員懲戒委員會108年度澄字第3532號管中閔懲戒案件判決說明新聞稿
使命必達的柯建銘,究竟是歐尼爾、還是田中角榮?
政治人物與企業之間的關係
一個最簡單也最困難的問題-你是誰
【林蕙瑛專欄】暴怒及侵略性的開車
法律行為之一部無效,除去無效之部分亦可成立者,其他部分應審酌其他具體情事,認為使其他部分發生效力,並不違反法律行為雙方當事人之目的者,始足當之(最高法院 108年度台上字第1317號民事判決)
全民加薪一萬元
侵權行為損害賠償請求權之時效,應視侵害行為究屬一次性抑或持續性,而分別認定其時效之起算時點(最高法院 108年度台上字第7783號民事判決)

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣


納莉颱風之省思  / 楊惠娣
台灣每年幾乎都有颱風,但卻以這次的納莉颱風帶來的災害更為嚴重,部分縣市連續放兩天的颱風假,多數公司也因為停電、停水與泡水而暫時停工,造成無法估計的損失。 各公司因為這次颱風發生的特殊狀況,在短期之內無法正常運作,加上有些員工 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
中華開發工業銀行就業歧視案例  / 楊惠娣
根據日前各大報的報導,中華開發銀行人事處要求女性員工一周五個工作天都要穿著裙裝,禁止女員工穿著褲裝,違者將罰錢,他們所持的理由是公司原本對員工服裝儀容有所訂定,只是對女性員工的穿著重加界定而已。 該銀行人事處長表示,公司早已 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
老闆,女員工的衣著,還要你管嗎?--中華開發就業歧視案  / 楊惠娣
針對中華開發工業銀行禁止女員工穿著褲裝,台北市勞工局已派人員赴該公司了解詳情,進行調查,並將調查結果送交北市就業歧視評議委員會裁處,以確定是否觸犯就業歧視相關規定。 這些相關法令包括:  (1)就業服務法第五條規定,為保障國民 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
月薪 vs. 時薪  / 楊惠娣
勞委會主委陳菊日前喊出 “No work, No pay”的主張,讓人產生勞委會有”變相減薪”,企圖討好工商界企業主的意圖。 政府實施”縮短工時”政策之後,已經付出龐大的社會成本,如果再採行這種”變相減薪”的做法,其後果可想而知。 工資究竟應 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
再談性騷擾  / 楊惠娣
台北市立交響樂團去年底爆發女團員指控鄧姓男團員性侵害一案,日前偵查終結檢方以證據不足為由,予以不起訴處分。而受害人遂轉向台北市性騷擾評議委員會提出性騷擾申訴,評議委員會已經正式受理此案,並已派員展開調查。評議會調查的重點,將 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
雇主對職災的責任更重了  / 楊惠娣
經歷七年的努力,歷盡滄桑的” 職業災害勞工保護法”終於在立法院三讀通過,並將於二OO二年四月二十八日國際工殤日實施,為職場勞工提供了更多保障。   打開職業災害勞工保護法,可以看出不同於現行制度的革命性突破,它包括以下特點:& ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
職災法通過,公司之因應  / 楊惠娣
立法院院會已三讀通過”職業災害勞工保護法”,凡未來遭遇職災之勞工,即使未參加勞工保險,亦得比照勞保之最低投保薪資標準申請補助; 在這項法律下,雇主對職災勞工除了負有賠償責任,不得片面中止勞動契約之外; 最重要的是本法突破原告舉證 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
「兩性工作平等法」對企業界的衝擊  / 楊惠娣
很多企業把兩性工作平等法視為企業經營的最大衝擊之一,何謂衝擊呢? 對企業而言,指的是營運成本。仔細的評估兩性工作平等法,跟成本有直接或間接關係的應該是有請假假日之成本,例如第十四條生理假、第十五條產假、陪產假、第十六條留職停薪 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
女性員工要如何防範工作場所性騷擾?  / 楊惠娣
為了防範工作場所性騷擾,女性員工應要注意以下幾件事: 1、受雇者本身應注意衣著、行為及舉止之適度合宜,避免給可能騷擾者任何可乘之機。 2、和公司之間要有明確的界限,避免與可能作性騷擾者交際應酬或從事其他不必要之社交活動,以防範遭 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
立委性騷擾宗才怡  / 楊惠娣
兩性工作平等法在三月八日正式生效施行,經濟部長宗才怡卻在立法院接受質詢時,遭男性立法委員開黃腔,這是典型的性別歧視,如果宗才怡告上法院,行政院游院長將要負連帶賠償責任。 由於過去男性”父權心態”的作祟,各類職場中的性別歧視、 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
別以為職場沒有性騷擾  / 楊惠娣
瞭解了什麼是性騷擾之後,再看近來媒體的報導,可知性騷擾事件已在各種就業場所中層出不窮,而討論到職場性騷擾問題時; 企業主如何事先防止性騷擾事件的發生已成為不可忽視的一個問題,因為性騷擾事件很難確定,如果訴諸於司法,法官也必須就 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
誰是「小紅帽」  / 楊惠娣
根據研究報告也指出,在工作場所中任何年紀、職位、社會背景的人都有被性騷擾的可能,但是具有以下特質的人有較高的機率被他人作性騷擾。 1、有機會升遷,正處於被審查、檢查階段者,或是希望未來能有機會升遷者。 2、未婚或已離婚的年輕女性 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
性騷擾受害者之身心創傷症候群  / 楊惠娣
性騷擾事件的受害者在身體上的傷害雖然不如性侵害事件來的大,但對被害人的情緒、生活適應與工作績效都有傷害。對被性騷擾的人而言,性騷擾是一種可怕的惡魔,因為受害者雖然身體未受到嚴重暴力的侵害,但卻對其自尊上有極大的打擊,伴隨而來 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
長庚醫院性騷擾案例之法院判決說明及分析(上)  / 楊惠娣
林口長庚醫院醫師沈青華被控訴性騷擾案,已由高等法院審結,並依違反民法「侵權行為」的「心理健康」條文,判決沈青華應賠償被害人楊姓護士四十五萬元。 這件事情是這樣的;前長庚醫院麻醉部副部長沈青華醫師曾在院內對楊姓護士進行三次性騷 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00
長庚醫院性騷擾案例之法院判決說明及分析(下)  / 楊惠娣
地院案例判決說明及分析 - 性騷擾會被判刑嗎 根據台北地院八十七年度訴字第六七三號判決,原告為台灣高等法院民事庭書記官,而被告則為該院資深通譯,兩人屬同事關係。被告平時即言行粗鄙不知節制,常常仗著他的資深經歷以及與某主管關係良好 ......(詳全文) 2003-03-29 10:00:00

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劉孟錦律師


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