設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 更新日期:2018-01-19 文章總數:185217 瀏覽:338870575(自2000.10.1起)
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不要驚動神明? 誰又能來審判宗教褻瀆的毀謗?
說三道四話攻台 012 美愚攻台三階段 范不淹杜撰
說三道四話攻台 013中方攻台三策略 范不淹杜撰
說三道四話攻台 014 不教而殺謂之虐 范不淹杜撰
說三道四話攻台 015 淺著陸必也正名 范不淹杜撰
勞退6%提繳是勞方還是資方出比較好?
少子化跟分手有什麼關係?
地上權國宅都更會不會因為法令而變更?
東莞臺商汙染停工燙手山芋
司法院召開兒少保護聯繫會議與行政機關溝通合作、協力方策
司法院第165次會議通過「國民參與刑事審判法」草案新聞稿
司法院院會通過會銜國際刑事司法互助法草案,以利我國與外國司法機關相互進行刑事司法互助新聞稿
臺北高等行政法院審理復興航空與民航局間民用航空法(澎湖飛航事故裁罰)事件(106年度訴字第303號)新聞稿
司法院第165次會議通過法院組織法第83條修正草案新聞稿
司法院第165次會議通過少年事件處理法部分條文修正草案 強化保障少年司法程序權益新聞稿
原住民族礦產權的來源
說三道四話攻台 011台澎金馬關稅區 范不淹杜撰
說三道四話攻台 012 美愚攻台三階段 范不淹杜撰
說三道四話攻台 013 中方攻台三策略 范不淹杜撰
說三道四話攻台 014 不教而殺謂之虐 范不淹杜撰

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序


勞工下班後兼職,於趕往另一份工作途中,發生意外事故,算不算職業災害?(兼回應勞動部解釋函)  / 周建序
據20171013報載標題下班兼差出意外算職災?可用勞保職災 但雇主無須補償。『前有勞工行文至勞動部詢問,勞工兼差兩份工作以上,下班後直接前往下一份工作的途中若發生車禍意外,是否屬於職業災害。對此,勞動部勞工保險局今(13)發文單位: & ......(詳全文) 2017-11-02 03:00:00
年終獎金相關疑義之探討  / 周建序
年終獎金相關疑義之探討問題:年終獎金之意義、性質及發放條件為何?此規定是否屬強行規定?事業單位如欲修改其原有發放辦法是否有違反勞動基準法之虞?是否得以限制「仍在職」為發放條件?  解析:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳 ......(詳全文) 2017-11-02 02:00:00
一例一休修法特休新制補破網~合法遞延特休期日?  / 周建序
    勞動基準法(下稱該法)本次一例一休修法時當時為了因應勞團的訴求有關特別休假看的到、摸不到、吃不到,遂於該法地38條第四項規定,勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資,意思就是只要勞工的特別休假於依年資 ......(詳全文) 2017-04-13 03:00:00
特休得約定暦年制 是真的暦年制還是仍受周年制的束縛?  / 周建序
勞動部近日公布有史以來修正幅度最大的細則草案,此係依《行行政程序法》的規定,行政機關擬訂法規命令時,除情況急迫,顯然無法事先公告周知者外,任何人得於所定期間內陳述意見,勞動部依法行政,值得肯定。本文探討細則草案第24條有關特別休假的 ......(詳全文) 2017-04-10 01:00:00
笨蛋!問題不在一例一休,關鍵在於變形工時排班制度!  / 周建序
   一例一休的癥結,其實是《勞基法》(下稱該法)第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(因其容許彈性放寬又稱彈性工時),此制度是該法明文授權勞動部得分別指定行業,且程序上有工會需經工會同意,無工會者需經勞資會議通過方能在事 ......(詳全文) 2017-04-06 01:00:00
一例一休不能砍掉重練的堅定理由  / 周建序
最近一例一休上路以來,負面效應不斷顯現,反對聲浪此起彼落, 但是我們終究發現談論批評反對者多對本制度一知半解,不願花時間理解新制度,為了特定立場或特定目的一謂的批評來博版面,將任何的抱怨或一切的不順利均歸罪於一例一休,很多的理由根 ......(詳全文) 2017-04-05 01:00:00
<四週彈性工時連上24天班已違法至明,不只是極端案例!!! >  / 周建序
一例一休的原罪,是勞基法(下稱本法)第四章工時制度,工時制度最複雜者為變形工時(或稱彈性工時),變形工時有二周、八周及四周種彈性工時,最寬鬆且複雜者堪稱四周變形制度。其制度內容實體要件為❶四週內的正常工時分配配到其他工作日,❷ ......(詳全文) 2017-04-04 01:00:00
【就業歧視、個資法】限期改善履歷表欄位就能杜絕就業(性別)歧視嗎?是否矯枉過正?  / 周建序
據2014/06/06苦勞網報導,隨畢業季接近,就業市場再掀求職潮,由台灣電子電機產業資訊產業工會、青年勞動九五聯盟、台灣酷兒權益推動聯盟、台灣性別不明關懷協會組成的「就業歧視監督聯盟」(簡稱就督盟),與立委尤美女共同召開記者會;就督盟蒐集3 ......(詳全文) 2014-06-16 02:30:00
【舊制退休金】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資?  / 周建序
Normal 0 0 2 false false false EN-US ZH-TW X-NONE 重要爭點: 勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資? ......(詳全文) 2014-05-08 02:30:00
【就業歧視】行政機關開罰企業就業歧視認定之客觀標準何在?  / 周建序
案例: 甲行政機關組成之就業歧視評議委員會以乙公司發給某一工會幹部之年終獎金低於一般員工,認定乙公司有違反就業服務法第五條對於工會幹部予以就業歧視之虞,經多次會議的結果,行政機關將裁處負擔處分處以新台幣三十萬罰鍰(違反效果是新台幣三 ......(詳全文) 2014-05-06 02:30:00
新版派遣勞工保護法概述  / 周建序
    傳統的僱用型態是僱用即使用,意即企業主僱用勞工便自行享有指揮監督勞工的權利,此種型態的僱用為典型的僱用型態。勞動派遣將僱用與使用分離,屬於非典型僱用,隨著國內企業產業結構調整、追求經營效率及彈性運用人力的需求, ......(詳全文) 2014-03-11 02:30:00
勞工保險條例修正後中小企業如何因應?  / 周建序
本次勞工保險條例修正主要是針對受雇於4人以下企業的勞工強制納為加保的對象,並保障勞工加保權益,將年齡上限提高為六十五歲等有以下四點,臚列如下: 一、四人以下事業單位所僱之勞工納為強制加保對象(第6條)。 二、勞工強制加保年齡由現 ......(詳全文) 2006-10-27 01:00:00
腦溢血死亡如何爭取傷害險理賠成功案例分享  / 周建序
三年前我碰到一件相當棘手的意外險理賠糾紛案。家屬發現被保險人時,被保險人已經氣絕身亡。死亡時,被保險是趴在地上,褲子只穿一半,尚未穿完。眼部經與地面撞擊,致眼睛上方額頭並有撞傷及挫傷之傷口,且仍留有一些血跡。檢察官的相驗屍報 ......(詳全文) 2006-09-18 01:00:00
老闆有權利要求勞工在休假日工作嗎?  / 周建序
小蔡在保險公司上班,平日因為工作繁忙所以很少陪伴家人休閒。他好不容易取得五天特別休假,打算利用春假期間帶家人去旅行。正當他訂好機票、旅館,也計畫好旅遊行程時,老闆卻臨時通知他要取消休假回去上班,小蔡聽了有如晴天霹靂,不知道要 ......(詳全文) 2006-06-18 01:00:00
工資定義與結構內涵調整  / 周建序
如眾所皆知,工資是第一次費用,且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎,勞退新制上路後,工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金,更牽動了職災補償金、資遣 ......(詳全文) 2005-05-03 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

偵查不公開只是在偵查階段為了能正確調查犯罪事實與保護當事人權益的手段而已,並非黑箱作業,因此到了法官審理的階段,又會將偵查程序的經過攤在陽光下給您知悉,也會給您充分的時間檢驗偵查階段所調查的事實是否正確。

姜智逸律師


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