設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:206845 瀏覽總數:518715728
文章總數:206845 瀏覽總數:518715729
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



臺灣人的劣根性-從小明和陸配的故事說起!
最高行政法院大法庭統一法律見解之108年度大字第2號裁定新聞稿
最高法院刑事大法庭108年度台上大字第2306號加重詐欺案件新聞稿
【林蕙瑛專欄】走出三角關係
行政院令因應中國大陸新型冠狀病毒肺炎疫情,暫停實施金門.馬祖.澎湖與大陸地區間之客運船舶往來
不能未遂之成立(最高法院108年度台上字第4191號刑事判決)
【課程訊息】臺北市萬華社區大學第109-1期課程:刑事訴訟法案例實務(上)(講師:劉孟錦 律師)(109年3月4日開課)
【課程訊息】臺北市大安社區大學109年春季班課程:契約法逐條釋義與案例(二)(講師:劉孟錦 律師)(109年3月3日開課)
歡迎蘇貞昌改口,鼓勵大家戴口罩!每戶致贈口罩!
【林蕙瑛專欄】井水不犯河水
「正當防衛」,殺人也不必定罪!
指責「完全走樣」過當,「下不為例」可能違法?
【林蕙瑛專欄】與女友討論約會分擔開銷的議題
白衣鬪士-長夜慈母
【林蕙瑛專欄】豎立專業形象,維持個人素養
【林蕙瑛專欄】迷戀飲料店老闆娘
司法院大法官釋字第788號「廢棄物清理法回收清除處理費案」解釋摘要
囤積口罩、哄抬價格,應負刑責
拒絕衛生主管機關防疫調查 有處罰明文,法務部呼籲民眾應全力配合防疫措施,以免觸法
武漢肺炎確診未配合防疫措施出入公眾場所恐涉刑責,法務部已要求檢警依法嚴辦 呼籲民眾勿觸法

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序


老闆有權利要求勞工在休假日工作嗎?  / 周建序
小蔡在保險公司上班,平日因為工作繁忙所以很少陪伴家人休閒。他好不容易取得五天特別休假,打算利用春假期間帶家人去旅行。正當他訂好機票、旅館,也計畫好旅遊行程時,老闆卻臨時通知他要取消休假回去上班,小蔡聽了有如晴天霹靂,不知道要 ......(詳全文) 2006-06-18 01:00:00
工資定義與結構內涵調整  / 周建序
如眾所皆知,工資是第一次費用,且是勞工保險投保薪資及全民健保投保金額之計算基礎,勞退新制上路後,工資更是雇主為所屬員工提繳新制退休金的計算根源。以上可知「工資」不只牽動了勞、健保費及勞退新制之提繳金,更牽動了職災補償金、資遣 ......(詳全文) 2005-05-03 01:00:00
僱庸、承攬、委任如何區分?  / 周建序
勞退新制即將於今(九十四)年七月一日正式施行,依勞工退休條例第七條第一項強制提繳的對象規定:「本條例之適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。」公司為規避新制提繳6%之勞動成本,將勞動契約變更為承攬或委任關係之契約,其適法性及可行 ......(詳全文) 2005-04-29 01:00:00
結清年資與合意終止勞動契約 (下)  / 周建序
(六)結清金是否課稅 財政部在九十四年三月二十三日正式以台財稅字第0940451979號函核釋勞工退休金條例第11條第2項、第3項及第24條規定給付之課稅規定:「一、雇主依勞工退休金條例第11條第2項、第3項規定一次發給保留年資之退休金,應依所得 ......(詳全文) 2005-04-15 01:00:00
結清年資與合意終止勞動契約(中)  / 周建序
(三)結清標準 勞退條例施行後,為銜接新舊制度,爰明定選擇勞退新制前之工作年資應予保留。保留之工作年資,日後如終止勞動契約,雇主應以契約終止時之平均工資,依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。勞工離職時如未符合退休金或資遣費 ......(詳全文) 2005-04-09 01:00:00
結清年資與合意終止勞動契約(上)  / 周建序
為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發勞資爭議,勞委會於九十四二月二十二日以勞動四字第094008153號函釋示:『勞工退休金條例關於勞雇雙方得合意結清勞工適用勞動基準法工作年資之規定,係於勞動契約存續之情形下為之,而「非勞工重新受僱方式 ......(詳全文) 2005-04-08 01:00:00
淺談勞退新制衍生問題  / 周建序
口述/周建序 採訪•整理/林正文(原載於3/1之數位雙週刊,將於3/15更正如下) ■員工篇 勞資關係網執行長周建序 淺談勞退新制衍生問題 ★ 內文 勞退新制即將上路,新制度規定的權利與義務均為勞資雙方所關注的焦點,而在我每次演 ......(詳全文) 2005-03-25 01:00:00
勞退新制對社會的影響及企業因應對策(下)  / 周建序
二、企業之因應: (一)排除僱傭關係: 勞退條例之強制提繳的對象是適用勞動基準法之本國勞工,勞動契約又分定期與不定期,定期性勞動契約包含臨時性、短期性、季節性、特定性勞動契約,只要有僱傭關係,即使是契約工及部分工時人員均適用。 ......(詳全文) 2005-02-11 01:00:00
勞退新制對社會的影響及企業因應對策(上)  / 周建序
        由於勞動基準法規定退休的要件不易成就,導致一般大多數的勞工均領不到退休金。行政院勞工委員會在十四年前即著手規劃勞工退休金的改革,歷經了十四年的奮鬥,終於在今年六月十一日完成三讀立法 ......(詳全文) 2005-02-09 01:00:00
一個月的平均工資如何計算?  / 周建序
勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等,其計算基礎都在平工資,所以在實務上,勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對退休 ......(詳全文) 2004-11-20 08:00:00
勞工在公司工作中,因不小心跌傷可否認定為職業災害?  / 周建序
案例: 春嬌去年才從學校畢業找工作找半年都沒下落,好不容易找到一個大貿易公司當外銷業務,由於春嬌的責任感重再加上,還沒上班前就計畫著要好好表現,得到上司的器重。無奈在第一天上班時就因為要送一份文件至樓下,春嬌因為還在趕其他的 ......(詳全文) 2004-03-04 01:00:00
勞工於上下班必經途中,非出於私人行為之意外事故(如交通事故等), 是否屬職業災害?  / 周建序
案例:某甲係受A公司僱用之勞工,而A公司係屬於適用勞動基準法之事業單位。某甲於民國九十年六月一日早上八時許,騎機車上班(或下班)途中與他人發生車禍(某甲有戴安全帽、未喝酒),致某甲身受重傷,則A公司是否需對某甲負勞動基準法第五 ......(詳全文) 2004-03-01 01:00:00
勞工上班時先送小孩上課,再送老婆上班因而發生車禍,可否認定為職業傷害?  / 周建序
案例:勞工某甲每日上班時都先送小孩上課,再送老婆上班,某日在送老婆上班後在網公司的途中發生車禍,可否認定為職業傷害 解析: 本案依勞工安全衛生法第二條第四項:「本法所稱職業災害,謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品 ......(詳全文) 2004-02-27 01:00:00
勞工於上班時,在地下室樓梯口滑倒受傷,是否屬職業傷害?  / 周建序
案例: 勞工某日上午七點五分欲上班時,於地下停車場內,不慎跌倒,致小腿挫傷,身體亦有多處擦傷,經家人送醫診治。請問此事件是否為職業傷害? 問題爭點:如何認定上班途中的起點,以及下班途中的終點? 解析: 依照勞工保險條例第三十四條第 ......(詳全文) 2004-02-25 01:00:00
雇主意外責任險一定要附加「職災補償條款」才能理賠勞基職災?  / 周建序
保險法第九十條規定:「責任保險人於被保險人對於第三人,依法應負賠償責任,而受賠償之請求時,負賠償之責。」,前述條款之「法」並未指明是何種法律關係,則可能是普通法之民法亦或是特別法如勞基法或職災勞工保護法均有可能。其被保險人是雇 ......(詳全文) 2004-01-27 01:00:00

1 [2] 3 4 5 6
免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
律 師 的 叮 嚀

雇主違法僱用未滿十五歲之人從事工作,或讓童工從事繁重及危險性之工作,或每日工作超過八小時,或讓童工在例假日工作,或讓童工於午後八時至翌晨六時之時間內工作,依勞動基準法第七十七條之規定,可處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元(新台幣六萬元)以下罰金。

劉孟錦律師


設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意