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匹夫觀點- 陰魂不散的台灣無薪假
都是“口罩無用論”惹的禍?
公寓大廈共有人將自己分管範圍,同意他人使用收益者,該他人是否無權占有?
能否僅以建築法或建築技術上之規定為酌定鄰地通行事項之基礎?
【林蕙瑛專欄】對性愛感情的標準比較寬鬆
習慣法於形式法論證過程中的補充性—觀察法律適用脈絡中抽象概念充實之過程
刑法第356條損害債權罪之行為主體為「將受強制執行之際的債務人」,而非泛指一般債務人,屬純正身分犯
【林蕙瑛專欄】同性戀或異性戀的戀情
從疫病防治回看「宗教自由」之界限
【勞保言語失能】言語吞嚥機能適用胸腹部強制退保嗎?
關於醫師法第28條所稱醫療業務及醫療行為之闡釋及責任
蔡英文陳時中都不是帝王,修法才是王道
享有親權之人,得否為刑法第241條第1項、第3項之和誘未滿十六歲之男女,以略誘論之犯罪主體?
【林蕙瑛專欄】友誼沒有信任與寬容,是經不起考驗的
除案情複雜難以查明者外,行政訴訟事實審法院應依其查明事證核實確認,在納稅者聲明不服之範圍內定其數額,亦即以課稅處分為審理及判決對象
司法院大法官釋字第790號解釋摘要-栽種大麻罪案
僱用員工犯罪,僱主有連帶賠償責任
土地稅減免規則第24條第2項所為土地增值稅之減免之程序規定,能否適用於土地稅法第39條第2項前段依都市計畫法指定之公共設施保留地尚未被徵收前之移轉,免徵土地增值稅之事件?
【林蕙瑛專欄】想找機會跟他告白
司法院加速推動我國國民參與刑事審判制度之建立新聞稿

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序


違法資遣,雇主下場?(就服法部分)  / 周建序
資遣員工雇主的危機   1.資遣員工之列冊通報 應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不 ......(詳全文) 2003-03-01 10:00:00
職業災害與商業保險  / 周建序
自從87年底勞基法已擴大適用到所有的勞雇關係(只有少數窒礙難行的行業得以例外),雖然勞基法對事業單位多被視為是洪水猛獸而敬而遠之,但實質上已經造成了很大的衝擊而不自知。因為過去雇主認為勞工既不懂又不在乎,但由近二年勞委會的統計勞 ......(詳全文) 2003-03-01 10:00:00
惡性欠資遣費的僱主將限制出境  / 周建序
攸關全國數百萬勞工權益的「大量解僱勞工保護法」草案,未來凡僱主積欠勞工資遣費及退休金情節重大者,均會受到限制出境的約束。這項法案待立院審議通過後即可實施。 這項法案由勞委會提出,經政務委員胡勝正多次邀集相關單位審議後,政院藉 ......(詳全文) 2003-03-01 10:00:00
雇主解僱勞工的法定要件與程序  / 周建序
關於解僱一詞在上一篇我們已經介紹過,廣義的解釋可分為解雇及資遣。本篇我們介紹雇主不需負擔資遣費且可以立即終止勞動契約也就是一般稱為開除的法定時機與程序。 雇主開除勞工的合法時機在勞基法第十二條定有明文,也就是勞工一旦有下列各 ......(詳全文) 2003-03-01 10:00:00
團體保險之理賠金可否抵充勞基法中雇主之補償責任?  / 周建序
案例一: 在最高法院裁判81年度台上字第192號之裁判文中明白的指出:如雇主未依規定投保勞工保險,而欲以人壽保險之團體平安保險抵充其責任,縱使保費是由僱主付費,其給付不可用於抵充僱主之補償及賠償責任。 案例二: 前兩年曾有勞資爭議的 ......(詳全文) 2003-03-01 10:00:00
企業規劃團體保險的目的?  / 周建序
企業經營有許多不可預測的風險,人事部門規劃團體保險的目的除了保障全體員工的醫療補助, 傷亡撫恤, 職災補償以促進勞資和諧外,更重要的意義應是抵充勞基法第59條所定雇主補償責任以期當職業災害發生時能夠降低雇主之損失。   公司規 ......(詳全文) 2003-03-01 10:00:00
善用積欠工資墊償基金制度,何須走上街頭!!  / 周建序
最近報章媒體一再披露,台灣歹年冬,勞資爭議案件大幅攀升,尤其是因雇主惡意積欠勞工工資而關廠歇業,卻將資金、原物料轉往大陸另起爐灶的案例越來越多,留下的是高齡失業且頓失依靠的勞工,在求訴無門的窘境下,走上街頭或求助勞工局或民意 ......(詳全文) 2002-11-24 08:00:00
工作年資自受僱日起算,勞工如何證明自己的受僱日而自請退休?  / 周建序
近來由於全球經濟持續探底且政府又熱衷在拼選舉,致勞資爭議案件大幅攀升,諸如惡性關廠歇業、藉資遣(惡意調動)之名行給付退休金之實,勞工在投訴無門的情況之下求助於地方勞工主管機關調解或協調,最後多半得到一個答案,「勞資雙方經調解( ......(詳全文) 2002-11-24 08:00:00
雇主解僱勞工的法定要件與程序  / 周建序
雇主開除勞工的合法時機在勞基法第十二條定有明文,也就是勞工一旦有下列各款的法定終止事由,雇主即可不經預告終止勞動契約。 一、勞工於訂立勞動契約(面談等)時詐稱經歷、虛偽表示,使雇主誤信而有受損害的可能性。必需注意的是,雇主在行 ......(詳全文) 2002-11-16 10:00:00
職災勞工保護法通過後的醒思  / 周建序
「職業災害勞工保護法」是職業災害勞工發起推動立法的法案,經過七年努力終於完成立法,十月三十一日公佈,九十一年四月二十八日起施行。在台灣每一個工作天就有五名勞工因職業傷害或職業病死亡,近二十名終身殘廢。對每年三萬多名職災勞工來 ......(詳全文) 2002-11-16 10:00:00
一個月的平均工資如何計算?  / 周建序
勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等,其計算基礎都在平工資,所以在實務上,勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對退休 ......(詳全文) 2002-11-16 10:00:00
善用積欠工資墊償基金制度,何須走上街頭!!  / 周建序
最近報章媒體一再披露,台灣歹年冬,勞資爭議案件大幅攀升,尤其是因雇主惡意積欠勞工工資而關廠歇業,卻將資金、原物料轉往大陸另起爐灶的案例越來越多,留下的是高齡失業且頓失依靠的勞工,在求訴無門的窘境下,走上街頭或求助勞工局或民意 ......(詳全文) 2002-11-16 10:00:00
過勞死如何爭取勞保職傷與勞基職災補償?  / 周建序
經濟愈不景氣,工作過勞的人愈多?為什麼在不景氣下,各公司裁員頻傳,許多人質疑已經沒工作做了,怎麼還會過於勞累而猝死?其實從日本的經驗及近年來台灣亦發生多起的過勞案例,不論是大學裡的教授、政府部門及一般之民營公司都發生過,其案 ......(詳全文) 2002-11-16 10:00:00
企業併購時切莫忽略的無形重大成本----員工的年資負債  / 周建序
元大與京華於八十九年時合併,京華公司對於不繼續留任的員工不給付資遣費,雙方於台北市政府調解不成立後,勞工便寄發存證信函予京華公司,並依勞基法第十四條第六款規定終止勞動契約準用同法同條第四項請求給付資遣費。但公司稱其依公司法之 ......(詳全文) 2002-07-25 08:00:00
「積欠工資墊償基金制度」不僅保障了勞工,也協助雇主渡過難關!  / 周建序
前言: 由於國內的政經局勢的不穩定,造成企業經營不易甚至歇業、清算或宣告破產的更是不計其數。基於工資受到保障,如果雇主有積欠勞工工資的事實,勞工應該如何保障自己應領工資的權益;當企業經營發生困難,雇主如何善用「積欠工資墊償基 ......(詳全文) 2001-11-02 08:00:00

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律 師 的 叮 嚀

老人最怕孤獨,子女正為自己的家庭、事業兩頭忙,不要奢望他們能晨昏定省、日夜陪伴在側。老人如果能夠與同窗袍澤好友,來幾圈「方城之戰」,唱幾首老人之歌,心情開心愉快,不幸福至少也快樂。

劉孟錦律師


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