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「保險公司」與「保經公司」業務員大不同
由春秋戰國到五代十國的政黨市場
【課程訊息】臺北市萬華社區大學第108-2期課程:刑法分則案例實務(講師:劉孟錦 律師)(108年9月4日開課)
【課程訊息】臺北市大安社區大學108年秋季班課程:契約法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(108年9月3日開課)
「國家安全核心與法治─以國安局走私菸案事件為例」法律座談會(民國108年08月20日(二) 上午10點30分)
應於審判期日調查之證據之解釋及裁判上一罪上訴三審之適用(最高法院108年度台上字第1842號刑事判決)
外送員可提勞檢,要求勞健保?
應於審判期日調查之證據之解釋及裁判上一罪上訴三審之適用(最高法院108年度台上字第1842號刑事判決)
由政治觀察家到政治參與者
直系血親卑親屬拋棄繼承,由次親等卑親屬繼承之扣除額應如何計算?
房屋現值是房屋稅的計算基準,也是契稅申報的參據,可用電話查詢自家的房屋現值嗎
最高法院就楊絮雲法官指稱「最高法院分案騙局」之回應新聞稿
承租人還能任意「轉租」房屋嗎?
政府自我感覺良好是瞧不起老百姓
行政院108.7.24.修正公布之「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」部分條文定自108.9.01.施行
網路賣家由其他管道收購二手商品,再透過網拍賺取利潤者,依法可免課徵營業稅嗎
內政部修正「獎勵土地所有權人辦理市地重劃辦法」部分條文並自即日生效
修法檢討:誰才是「中共代理人」?
法院依法應於審判期日調查證據之範圍及量刑審酌之事項(最高法院108年度台上字第1103號刑事判決)
被告有無累犯之事實,法院應依職權調查,未予調查,逕依累犯規定加重其刑,判決為當然違背法令(最高法院108年度台非字第141號刑事判決)

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯


懲戒性解僱之衡量標準(最高法院107年度台上字第1927號判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
最高法院107年度台上字第1927號判決 ●判決節錄: 勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。 所謂「情節重大」,係屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為 ......(詳全文) 2019-05-10 03:20:00
勞基法第11條第4款「業務性質變更」之解釋(最高法院105年度台上字第144號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
勞基法第11條第4款「業務性質變更」之解釋(最高法院105年度台上字第144號民事判決)最高法院105年度台上字第144號民事判決裁判意旨:1.按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」,明示雇主資遣勞工前 ......(詳全文) 2016-11-10 02:40:00
勞基法第2條第3款「工資」之判斷標準(最高法院105年度台上字第220號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
勞基法第2條第3款「工資」之判斷標準(最高法院105年度台上字第220號民事判決)最高法院105年度台上字第220號民事判決裁判要旨:按工資者,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ......(詳全文) 2016-11-09 02:40:00
勞基法第24條、第39條及第84條之1等規定,屬強制規定,法院於具體個案中,就工作時間等事項另行約定而未核備者,應本於落實保護勞工權益之立法目的,依同法第30條等規定予以調整(最高法院105年度台上字第376號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
勞基法第24條、第39條及第84條之1等規定,屬強制規定,法院於具體個案中,就工作時間等事項另行約定而未核備者,應本於落實保護勞工權益之立法目的,依同法第30條等規定予以調整(最高法院105年度台上字第376號民事判決)勞基法第24條、第39條及第84 ......(詳全文) 2016-10-11 02:40:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞基法施行前之退休、既判力等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查勞基法施行前,除退休規則外,我國並無法令明文規定雇主需給付勞工退休金,除退休規則所稱之工廠外,雇主自訂退休辦法,乃為酬庸勞工之辛勞,保障其退休生活之一種福利措施,自無受該退休規則或勞基法拘束之餘地(最高法院九十七 ......(詳全文) 2013-01-11 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】節慶獎金、全勤獎金、節料獎金與工資、破產等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施 ......(詳全文) 2013-01-10 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】非上班時間之懲戒、果菜運銷公司總經理與公司間信賴關係等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按勞資關係係以勞動力為中心,受空間、時間限制之結合關係,並非勞工與雇主之全人格之結合關係,因此在工作時間外之勞工業務外行為,屬於勞工之私生活範圍,非雇主所得任意支配,惟有勞工之行為與事業活動有直接關連,且損害事業之 ......(詳全文) 2013-01-09 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】禁止抵銷、有無可歸責事由等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、被上訴人申請退休時,並非勞工,亦無勞動基準法之適用,且勞動基準法第五十六條第一項及第六十一條第二項,僅規定勞工退休準備金及勞工受領職業災害補償之權利不得抵銷,對於勞工請領退休金之權利,並無禁止抵銷之明文,被上訴人主 ......(詳全文) 2013-01-07 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】懲戒性解僱與情節重大、「逾時未往新職報到」與「曠職」等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、工作規則雖得就勞工違反勞動契約或工作規則之情形為懲處規定,但雇主因勞工違反勞動契約或工作規則,不經預告而終止勞動契約者,仍應受勞動基準法第十二條第一項第四款規定之限制,亦即以其情節重大為必要,不得僅以懲處結果為終止 ......(詳全文) 2013-01-04 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、債權人預示拒絕受領等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查勞基法第二十四條、第三十九條規定之平日每小時工資及工資應加倍給付,其所謂之工資,均指勞工因工作而經常獲得之報酬而言。故憑以計算延長工作時間之工資及加倍發給例休假日之工資,係以勞工因工作而經常獲得之報酬為基礎,而非 ......(詳全文) 2013-01-03 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】調解之爭點、雇主注意責任等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、調解之範圍,應以當事人相互間欲求解決之爭點為限,至於其他爭點,或尚未發生爭執之法律關係,雖與調解事件有關,如當事人並無欲求一併解決之意思,要不能因權利人未保留其權利,而認該權利已因調解讓步,視為拋棄而消滅(最高法院 ......(詳全文) 2013-01-02 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、夜點費是否屬於工資等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第二十四條規定,雇主延長勞工工作時間者,應依各款標準加給延長工作時間之工資;同法第三十九條所定,雇主經徵得勞工同意於例假、休假及特別休假等日工作者,應加倍發給工資,乃屬法律強制規定。又勞基法為保護勞工免受雇主 ......(詳全文) 2012-12-25 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】論理法則或經驗法則、定暫時狀態之必要等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、解釋契約固屬事實審法院之職權,惟其解釋如違背法令或有悖於論理法則或經驗法則,自非不得以其解釋為不當,援為上訴第三審之理由(最高法院九十七年度台上字第一五一五號民事判決)。二、民事訴訟法第五百三十八條第一項規定:「於 ......(詳全文) 2012-12-24 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞動契約與委任契約等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。公 ......(詳全文) 2012-12-19 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】同一之訴裁定駁回、監視性或其他性質特殊之工作者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、起訴違背民事訴訟法第二百六十三條第二項之規定,或其訴訟標的為確定判決之效力所及者,依同法第二百四十九條第一項第七款規定,法院固應以裁定駁回原告之訴。惟所謂同一之訴,係指當事人、訴訟標的及聲明均相同而言,若此三者有一 ......(詳全文) 2012-12-18 02:20:00

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律 師 的 叮 嚀

痴者,無知也。不知權益、不知法令、不知程序,甚至不知尋求專業人員協助,冒然開啟訟端,訟之凶一。

劉孟錦律師


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