設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:194001 瀏覽總數:409564093
文章總數:194001 瀏覽總數:409564094
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



立法院三讀通過大法庭新制(法院組織法部分條文修正案、行政法院組織法部分條文修正案)新聞稿
被告既於言詞辯論法院時為訴訟標的之認諾,法院即應不調查原告所主張為訴訟標的之法律關係是否果屬存在,而以認諾為該被告敗訴之判決基礎(最高法院107年度台上字第1017號民事判決)
請求香港遣送殺人犯嫌,要看大陸臉色?
2018選後冷言泠語 006 2020十大因素
2018選後冷言泠語 007 核廢爭議 自作自受
2018選後冷言泠語 008 柯白出擊 撼天震地
2018選後冷言泠語 009 柯綠纏鬥 老奸巨滑
2018選後冷言泠語 010 籃天宮鬥 老醜難耐
因侵權行為所生之損害賠償請求權,如係一次之加害行為,致他人於損害後尚不斷發生後續性之損害,該損害為屬不可分,或為一侵害狀態之繼續延續者,應分別以被害人知悉損害程度呈現底定或不法侵害之行為終了時起算其時效(最高法院107年度台上字第317號民事判決)
定作人於受領工作物發見瑕疵後,其瑕疵修補請求權須從速行使,如於發見後1年間不行使,其權利消滅(最高法院107年度台上字第625號民事判決) 
共有物分割之訴,實質上雖為非訟事件,惟外觀上仍有民事訴訟之形式,即由主張分割之共有人為原告,以不同意分割之共有人為被告之訴訟,形式上仍有對立之當事人,同一共有人即不得同時為原告並兼任被告之訴訟代理人(最高法院106年度台上字第699號民事判決)
一帶一路 台灣參與及爭議處理之探討
中美貿易戰 大陸錯在哪裡 結語 狼與鷹的戰爭
2018選後冷言泠語 001 人民已經不欠民進黨
2018選後冷言泠語 002 民主聖地高雄覺醒
2018選後冷言泠語 003 沉默螺旋自欺難醒
2018選後冷言泠語 004 公投民意沛然難禦
2018選後冷言泠語 005 兩岸政策綜合檢驗
預防不動產遭盜賣,內政部推出「併土地登記案件申請」即時通服務幫民眾把關財產安全
司法院大法官對於全國性公民投票案第10案及第12案創制之立法原則不能牴觸釋字第748號解釋之說明
司法院大法官釋字第770號解釋摘要
民進黨政府並非敗在經濟

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯


勞基法第11條第4款「業務性質變更」之解釋(最高法院105年度台上字第144號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
勞基法第11條第4款「業務性質變更」之解釋(最高法院105年度台上字第144號民事判決)最高法院105年度台上字第144號民事判決裁判意旨:1.按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置」,明示雇主資遣勞工前 ......(詳全文) 2016-11-10 02:40:00
勞基法第2條第3款「工資」之判斷標準(最高法院105年度台上字第220號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
勞基法第2條第3款「工資」之判斷標準(最高法院105年度台上字第220號民事判決)最高法院105年度台上字第220號民事判決裁判要旨:按工資者,即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ......(詳全文) 2016-11-09 02:40:00
勞基法第24條、第39條及第84條之1等規定,屬強制規定,法院於具體個案中,就工作時間等事項另行約定而未核備者,應本於落實保護勞工權益之立法目的,依同法第30條等規定予以調整(最高法院105年度台上字第376號民事判決)  / 劉孟錦律師.劉哲瑋律師
勞基法第24條、第39條及第84條之1等規定,屬強制規定,法院於具體個案中,就工作時間等事項另行約定而未核備者,應本於落實保護勞工權益之立法目的,依同法第30條等規定予以調整(最高法院105年度台上字第376號民事判決)勞基法第24條、第39條及第84 ......(詳全文) 2016-10-11 02:40:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞基法施行前之退休、既判力等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查勞基法施行前,除退休規則外,我國並無法令明文規定雇主需給付勞工退休金,除退休規則所稱之工廠外,雇主自訂退休辦法,乃為酬庸勞工之辛勞,保障其退休生活之一種福利措施,自無受該退休規則或勞基法拘束之餘地(最高法院九十七 ......(詳全文) 2013-01-11 01:00:00
【勞資法律問題裁判選輯】節慶獎金、全勤獎金、節料獎金與工資、破產等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。所謂經常性之給與,係指非勞動基準法施 ......(詳全文) 2013-01-10 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】非上班時間之懲戒、果菜運銷公司總經理與公司間信賴關係等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按勞資關係係以勞動力為中心,受空間、時間限制之結合關係,並非勞工與雇主之全人格之結合關係,因此在工作時間外之勞工業務外行為,屬於勞工之私生活範圍,非雇主所得任意支配,惟有勞工之行為與事業活動有直接關連,且損害事業之 ......(詳全文) 2013-01-09 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】禁止抵銷、有無可歸責事由等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、被上訴人申請退休時,並非勞工,亦無勞動基準法之適用,且勞動基準法第五十六條第一項及第六十一條第二項,僅規定勞工退休準備金及勞工受領職業災害補償之權利不得抵銷,對於勞工請領退休金之權利,並無禁止抵銷之明文,被上訴人主 ......(詳全文) 2013-01-07 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】懲戒性解僱與情節重大、「逾時未往新職報到」與「曠職」等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、工作規則雖得就勞工違反勞動契約或工作規則之情形為懲處規定,但雇主因勞工違反勞動契約或工作規則,不經預告而終止勞動契約者,仍應受勞動基準法第十二條第一項第四款規定之限制,亦即以其情節重大為必要,不得僅以懲處結果為終止 ......(詳全文) 2013-01-04 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、債權人預示拒絕受領等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查勞基法第二十四條、第三十九條規定之平日每小時工資及工資應加倍給付,其所謂之工資,均指勞工因工作而經常獲得之報酬而言。故憑以計算延長工作時間之工資及加倍發給例休假日之工資,係以勞工因工作而經常獲得之報酬為基礎,而非 ......(詳全文) 2013-01-03 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】調解之爭點、雇主注意責任等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、調解之範圍,應以當事人相互間欲求解決之爭點為限,至於其他爭點,或尚未發生爭執之法律關係,雖與調解事件有關,如當事人並無欲求一併解決之意思,要不能因權利人未保留其權利,而認該權利已因調解讓步,視為拋棄而消滅(最高法院 ......(詳全文) 2013-01-02 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、夜點費是否屬於工資等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第二十四條規定,雇主延長勞工工作時間者,應依各款標準加給延長工作時間之工資;同法第三十九條所定,雇主經徵得勞工同意於例假、休假及特別休假等日工作者,應加倍發給工資,乃屬法律強制規定。又勞基法為保護勞工免受雇主 ......(詳全文) 2012-12-25 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】論理法則或經驗法則、定暫時狀態之必要等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、解釋契約固屬事實審法院之職權,惟其解釋如違背法令或有悖於論理法則或經驗法則,自非不得以其解釋為不當,援為上訴第三審之理由(最高法院九十七年度台上字第一五一五號民事判決)。二、民事訴訟法第五百三十八條第一項規定:「於 ......(詳全文) 2012-12-24 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞動契約與委任契約等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。公 ......(詳全文) 2012-12-19 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】同一之訴裁定駁回、監視性或其他性質特殊之工作者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、起訴違背民事訴訟法第二百六十三條第二項之規定,或其訴訟標的為確定判決之效力所及者,依同法第二百四十九條第一項第七款規定,法院固應以裁定駁回原告之訴。惟所謂同一之訴,係指當事人、訴訟標的及聲明均相同而言,若此三者有一 ......(詳全文) 2012-12-18 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞工合法爭議權、數個不同次法律關係組合之涉外民事等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法就勞動契約之終止係採法定事由制,依該法第十一條第二款規定之反面解釋,雇主有虧損情事時,得預告勞工終止勞動契約,故雇主如確有虧損之法定原因,並已依該條款規定預告勞工終止勞動契約,縱勞工對之有爭執而申請調解,因其 ......(詳全文) 2012-12-17 02:20:00

[1] 2 3 4 5
免 費 電 子 報
發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

線上遊戲也不是人間天堂,反而常因虛擬特性使然,人性黑暗的一面容易在線上世界表露;另一方面,刑法具有最後手段性,若刑罰以外有其他手段可以有效防制不法行為時,即應儘量避免使用刑罰,非不得已不應動輒引進國家公權力介入虛擬世界。

賴文智律師


設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意