設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:202383 瀏覽總數:481169514
文章總數:202383 瀏覽總數:481169515
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



公懲會前委員長石木欽因涉違反法官法等,司法院人審會決議逕行移送監察院審查新聞稿
組黨參選是人民最基本的政治自由
郭台銘的動向
族群政策的參與──不要抹黑我是民進黨御用學者
新政黨之間的協調與合作的可能
財政部核釋「所得稅法」有關個人交易因受遺贈取得之房屋土地課徵所得稅規定
司法院有關公務員懲戒委員會委員長石木欽涉及不當行為案新聞稿
【林蕙瑛專欄】喝酒會導致有傷害性的酒後互動
規範包租業 內政部公告包租、轉租契約 上路後全面保障房東及房客
【課程訊息】臺北市萬華社區大學第108-2期課程:刑法分則案例實務(講師:劉孟錦 律師)(108年9月4日開課)
站務公告 【課程訊息】臺北市大安社區大學108年秋季班課程:契約法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(108年9月3日開課)
近神之招
印尼的獨立建國
租約載明房東客資訊 對雙方都有保障 房東拒絕提供 得依消保法規定裁罰
沒有罰責機制的稅務獎勵金制度是一項納稅災難
冤案要平反 臺灣才有民主自由
稅務行政救濟勝算低,人民如何相信政府?
民進黨全面執政的夢魘
說給就給,說不給就不給?—退休金是權利,不是恩賜
續領老農津貼需符合4項核發規定

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯


【勞資法律問題裁判選輯】勞工合法爭議權、數個不同次法律關係組合之涉外民事等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法就勞動契約之終止係採法定事由制,依該法第十一條第二款規定之反面解釋,雇主有虧損情事時,得預告勞工終止勞動契約,故雇主如確有虧損之法定原因,並已依該條款規定預告勞工終止勞動契約,縱勞工對之有爭執而申請調解,因其 ......(詳全文) 2012-12-17 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】平均工資、工作規則未報請核備之效果等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第五十九條第三款所謂「平均工資」,依同法第二條第四款規定,係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資 ......(詳全文) 2012-12-13 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】不及一年之定期給付債權、是否逾知悉後三十日始終止等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民法第一百二十六條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者,係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言,諸如年金、薪資之類,均應包括在內(最高法九十七年度台上字第二一七八號民事判決)。二、被上訴人於九 ......(詳全文) 2012-12-12 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】民事裁判以行政處分是否無效或違法為據者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、判決基礎之資料,應提示兩造為適當辯論後,始得本於辯論之結果加以斟酌。本件遍查全卷並未附有行政院勞工委員會八十七年(八七)台勞動三字第○四三八七九號及九十四年勞動四字第○九四○○三五四九七號函有關資料,原審遽援用上開 ......(詳全文) 2012-12-10 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】定期或不定期勞動契約、委任或勞動契約等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、兩造於九十二年八月一日成立之勞動契約,雖未以書面為之,被上訴人簽交上訴人之人事保證書上,亦未載明勞動契約係定期或不定期。惟審酌該人事保證書上所載被上訴人之職務,為具有繼續性質之總經理特助。而我國勞動基準法之立法規範 ......(詳全文) 2012-12-07 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞動條件最低標準、公務員兼具勞工身分者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法之立法目的在於保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,而為勞動條件最低標準之規定,故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者,雇主應依勞基法第二十四條規定標準發給延長工作時間之工資及依同法第三十九條 ......(詳全文) 2012-12-06 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】第三人利益契約與指示給付關係、植物人與二位看護工等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民法第二百六十九條第一項規定之第三人利益契約,重在第三人取得直接請求給付之權利。倘要約人與債務人未約定使第三人取得該債權者,固僅為當事人與第三人間之「指示給付關係」,而非該條項所稱之第三人利益契約。惟審認契約是否有 ......(詳全文) 2012-12-05 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資之認定、虧損或業務緊縮之認定等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按工資係勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。故所謂工資應屬勞務之對價及經常性之給與,至於其 ......(詳全文) 2012-12-04 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】委任與僱傭、實體同一性等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、本件原確定判決認「再審原告經再審被告之董事會同意聘用,自民國八十七年十月十六日起至九十四年五月二十日自行申請退休日止,擔任再審被告執行長職務,承董事長之命,綜理再審被告業務,並指揮所屬員工,有聘用、解僱員工之權限, ......(詳全文) 2012-12-03 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】實體同一性、調動合理性及必要性等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、雇主依勞基法第十一條第四款關於「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之規定,預告勞工終止勞動契約,因該款所謂「業務性質變更」,除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類(質)之變動外,最主要尚 ......(詳全文) 2012-11-30 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】契約解除權之行使、勞工於法律變動時尚未退休之法條適用等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、契約解除權之行使,依民法第二百五十八條第一項之規定,應由當事人向他方當事人以意思表示為之,不得請求法院為宣告解除之形成判決。此項意思表示本不限於訴訟外為之,亦無一定方式,苟於訴訟上以書狀或言詞,由有解除權人向他方當 ......(詳全文) 2012-11-30 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資未滿六個月部分之優先受清償權、勞工不能勝任工作之認定依憑等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第二十八條就工資未滿六個月部分,有最優先受清償權之規定,該條文就供優先受清償之財產,並未規定以特定物品為限,當然包含債務人之一切財產在內。供優先受清償之財產既包含債務人之一切財產,則強制執行法第三十四條第二項 ......(詳全文) 2012-11-28 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】不能勝任工作、職業災害等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】 一、雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由,依勞動基準法第十一條第五款規定,預告終止與勞工間之勞動契約,應就勞工之工作能力、身心狀況、學識品行等積極客觀方面;及其主觀上是否有「能為而不為」,「可以做而無意願」之 ......(詳全文) 2012-11-27 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】警戒解僱、與事業活動有直接關連的約定等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、依上訴人業務制度第十一章「管理及獎懲」第三條第一款、第二十四款固分別規定業務人員有「不遵守公司之工作守則情節嚴重者」、「工作態度及工作習慣不佳者」情形,得予警告、記過或解聘或解除合約;惟於第十三條「處主管之出勤給假 ......(詳全文) 2012-11-26 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】時效因聲請調解而中斷、違反勞動契約或工作規則情節重大等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、時效因聲請調解而中斷者,若調解不成立時,依民法第一百三十三條規定,固視為不中斷;惟民法第一百二十九條第一項第一款所稱之請求,並無需何種之方式,衹債權人對債務人發表請求履行債務之意思即為已足,債權人為實現債權,對債務 ......(詳全文) 2012-11-23 02:20:00

1 [2] 3 4 5
免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
律 師 的 叮 嚀

線上遊戲也不是人間天堂,反而常因虛擬特性使然,人性黑暗的一面容易在線上世界表露;另一方面,刑法具有最後手段性,若刑罰以外有其他手段可以有效防制不法行為時,即應儘量避免使用刑罰,非不得已不應動輒引進國家公權力介入虛擬世界。

賴文智律師


設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意