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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯


【勞資法律問題裁判選輯】勞動契約與委任契約等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。公 ......(詳全文) 2012-12-19 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】同一之訴裁定駁回、監視性或其他性質特殊之工作者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、起訴違背民事訴訟法第二百六十三條第二項之規定,或其訴訟標的為確定判決之效力所及者,依同法第二百四十九條第一項第七款規定,法院固應以裁定駁回原告之訴。惟所謂同一之訴,係指當事人、訴訟標的及聲明均相同而言,若此三者有一 ......(詳全文) 2012-12-18 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞工合法爭議權、數個不同次法律關係組合之涉外民事等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法就勞動契約之終止係採法定事由制,依該法第十一條第二款規定之反面解釋,雇主有虧損情事時,得預告勞工終止勞動契約,故雇主如確有虧損之法定原因,並已依該條款規定預告勞工終止勞動契約,縱勞工對之有爭執而申請調解,因其 ......(詳全文) 2012-12-17 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】平均工資、工作規則未報請核備之效果等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第五十九條第三款所謂「平均工資」,依同法第二條第四款規定,係指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資 ......(詳全文) 2012-12-13 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】不及一年之定期給付債權、是否逾知悉後三十日始終止等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民法第一百二十六條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者,係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言,諸如年金、薪資之類,均應包括在內(最高法九十七年度台上字第二一七八號民事判決)。二、被上訴人於九 ......(詳全文) 2012-12-12 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】民事裁判以行政處分是否無效或違法為據者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、判決基礎之資料,應提示兩造為適當辯論後,始得本於辯論之結果加以斟酌。本件遍查全卷並未附有行政院勞工委員會八十七年(八七)台勞動三字第○四三八七九號及九十四年勞動四字第○九四○○三五四九七號函有關資料,原審遽援用上開 ......(詳全文) 2012-12-10 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】定期或不定期勞動契約、委任或勞動契約等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、兩造於九十二年八月一日成立之勞動契約,雖未以書面為之,被上訴人簽交上訴人之人事保證書上,亦未載明勞動契約係定期或不定期。惟審酌該人事保證書上所載被上訴人之職務,為具有繼續性質之總經理特助。而我國勞動基準法之立法規範 ......(詳全文) 2012-12-07 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞動條件最低標準、公務員兼具勞工身分者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法之立法目的在於保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,而為勞動條件最低標準之規定,故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者,雇主應依勞基法第二十四條規定標準發給延長工作時間之工資及依同法第三十九條 ......(詳全文) 2012-12-06 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】第三人利益契約與指示給付關係、植物人與二位看護工等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民法第二百六十九條第一項規定之第三人利益契約,重在第三人取得直接請求給付之權利。倘要約人與債務人未約定使第三人取得該債權者,固僅為當事人與第三人間之「指示給付關係」,而非該條項所稱之第三人利益契約。惟審認契約是否有 ......(詳全文) 2012-12-05 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資之認定、虧損或業務緊縮之認定等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按工資係勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之,勞動基準法第二條第三款定有明文。故所謂工資應屬勞務之對價及經常性之給與,至於其 ......(詳全文) 2012-12-04 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】委任與僱傭、實體同一性等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、本件原確定判決認「再審原告經再審被告之董事會同意聘用,自民國八十七年十月十六日起至九十四年五月二十日自行申請退休日止,擔任再審被告執行長職務,承董事長之命,綜理再審被告業務,並指揮所屬員工,有聘用、解僱員工之權限, ......(詳全文) 2012-12-03 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】契約解除權之行使、勞工於法律變動時尚未退休之法條適用等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、契約解除權之行使,依民法第二百五十八條第一項之規定,應由當事人向他方當事人以意思表示為之,不得請求法院為宣告解除之形成判決。此項意思表示本不限於訴訟外為之,亦無一定方式,苟於訴訟上以書狀或言詞,由有解除權人向他方當 ......(詳全文) 2012-11-30 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】實體同一性、調動合理性及必要性等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、雇主依勞基法第十一條第四款關於「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之規定,預告勞工終止勞動契約,因該款所謂「業務性質變更」,除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類(質)之變動外,最主要尚 ......(詳全文) 2012-11-30 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資未滿六個月部分之優先受清償權、勞工不能勝任工作之認定依憑等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第二十八條就工資未滿六個月部分,有最優先受清償權之規定,該條文就供優先受清償之財產,並未規定以特定物品為限,當然包含債務人之一切財產在內。供優先受清償之財產既包含債務人之一切財產,則強制執行法第三十四條第二項 ......(詳全文) 2012-11-28 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】不能勝任工作、職業災害等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】 一、雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由,依勞動基準法第十一條第五款規定,預告終止與勞工間之勞動契約,應就勞工之工作能力、身心狀況、學識品行等積極客觀方面;及其主觀上是否有「能為而不為」,「可以做而無意願」之 ......(詳全文) 2012-11-27 02:20:00

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律 師 的 叮 嚀

「債」是屬於私人間的民事糾紛,法院通常不會主動干涉,我們在新聞中聽到或看到「某某公司、某某人的不動產、動產或銀行存款被查封」,這些情況都是由債權人主動向民事法院提出聲請,法院民事執行處才會發動強制執行,查封債務人的財產。

劉孟錦律師


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