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習慣法於形式法論證過程中的補充性—觀察法律適用脈絡中抽象概念充實之過程
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【林蕙瑛專欄】友誼沒有信任與寬容,是經不起考驗的
除案情複雜難以查明者外,行政訴訟事實審法院應依其查明事證核實確認,在納稅者聲明不服之範圍內定其數額,亦即以課稅處分為審理及判決對象
司法院大法官釋字第790號解釋摘要-栽種大麻罪案
僱用員工犯罪,僱主有連帶賠償責任
土地稅減免規則第24條第2項所為土地增值稅之減免之程序規定,能否適用於土地稅法第39條第2項前段依都市計畫法指定之公共設施保留地尚未被徵收前之移轉,免徵土地增值稅之事件?
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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯


【勞資法律問題裁判選輯】警戒解僱、與事業活動有直接關連的約定等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、依上訴人業務制度第十一章「管理及獎懲」第三條第一款、第二十四款固分別規定業務人員有「不遵守公司之工作守則情節嚴重者」、「工作態度及工作習慣不佳者」情形,得予警告、記過或解聘或解除合約;惟於第十三條「處主管之出勤給假 ......(詳全文) 2012-11-26 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】時效因聲請調解而中斷、違反勞動契約或工作規則情節重大等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、時效因聲請調解而中斷者,若調解不成立時,依民法第一百三十三條規定,固視為不中斷;惟民法第一百二十九條第一項第一款所稱之請求,並無需何種之方式,衹債權人對債務人發表請求履行債務之意思即為已足,債權人為實現債權,對債務 ......(詳全文) 2012-11-23 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞動契約與委任契約、有無適當職缺可供安置等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。惟勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。公 ......(詳全文) 2012-11-22 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞雇契約內容之變更、踐行懲戒解僱之必要程式等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞雇契約之內容,除可經由雇主一方就工作規則之訂定、公告或合理性之變更而有所更易外,尚可經由雙方之合意而生變更之效力,原不以再經雇主之公告為必要(最高法九十八年度台上字第一九○七號民事判決)。二、被上訴人於系爭會議中 ......(詳全文) 2012-11-21 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】外為承攬實為僱傭、工作規則之揭示等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】 一、被上訴人執行職務時,均以上訴人名義、為上訴人之計算,並不得委託他人代為履行,而上訴人亦將被上訴人編入上訴人公司編制人員,且發給年終獎金,是被上訴人就此工作性質,具備人格上、經濟上、組織上之從屬性,系爭契約性質屬僱 ......(詳全文) 2012-11-20 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】民事訴訟不干涉主義、形成權無從撤回等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民事訴訟採不干涉主義,凡當事人所未聲明之利益,不得歸之於當事人,所未提出之事實及證據,亦不得斟酌之,此觀民事訴訟法第三百八十八條之規定自明。被上訴人係依民法第五百四十四條、公司法第一百零八條準用同法第五十二條規定請 ......(詳全文) 2012-11-16 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】「情節重大」之終止、性騷擾行為所生之損害賠償請求權等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經預告終止契約,惟應自知悉其情形之日起三十日內為之,勞基法第十二條第一項第四款、第二項定有明文。而所謂「情節重大」,係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立 ......(詳全文) 2012-11-16 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】職業災害補償與損害賠償間的抵充、我國對於外國人之聘僱與管理等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞工之職業災害補償,與勞工遭遇同一職業災害,因雇主不依法辦理勞工保險,將投保薪資以多報少,雇主對勞工因此所致損失之賠償,給付目的相同,其金額相等部分,勞工不得重複為請求(最高法院九十九年度台上字第一七八號民事判決) ......(詳全文) 2012-11-15 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】臨時園藝管理組長是否適用勞基法、勞動能力有無減損等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、行政院勞工委員會(下稱勞委會)已於八十七年十二月三十一日公告,指定公立之各級學校之工作者排除適用勞基法,惟其技工、工友、駕駛人則同日起適用。又上開公告所指工作者,係各機關(構)依工友管理要點(原事務管理規則)規定所 ......(詳全文) 2012-11-14 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】違反工作規則情節重大、特殊工作之工作時數等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、再審原告自九十三年至九十五年間,並擔任再審被告產業工會理事,倘認再審被告收取管線補助費之行為不妥,應及早循內部管道,與再審被告理性討論,尋得對再審被告、員工及消費客戶間最有利之平衡點。然再審原告因爭取績效獎金未果, ......(詳全文) 2012-11-13 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】加班費請求權之消滅時效、與有過失等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、民法第一百二十六條所稱之「其他一年或不及一年之定期給付債權」者,係指基於同一債權原因所生一切規則而反覆之定期給付而言,諸如年金、薪資之類,均應包括在內。經核原審認被上訴人並非每月均有加班,縱有加班,各該月份之加班費 ......(詳全文) 2012-11-08 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】不能勝任工作與解僱最後手段性、業務性質變更等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按勞基法第十一條第五款所謂「不能勝任工作」,不僅指勞工在客觀上之學識品行、工作能力、身心狀況,不能勝任工作者而言,即勞工主觀上「能為而不為」、「可以做而無意願做」之消極不作為情形,亦屬之。雇主得否以勞工對於所擔任之 ......(詳全文) 2012-11-07 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】解雇本國勞工留有外國勞工、解除課長職務以代原解僱處分等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、就業服務法第四十二條固規定,為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定,惟所謂優先留用本國勞工之原則,係指同一職務而言,並非須將外國勞工裁至全無時,方可裁減本國勞工 ......(詳全文) 2012-11-06 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞工無正當理由曠工、勞資會議決議等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、無正當理由繼續曠工三日者,雇主得不經預告終止契約,勞基法第十二條第一項第六款固有明文規定。惟雇主得不經預告終止契約,必須具勞工無正當理由曠工,且繼續曠工達三日以上之法定要件,若僅符合其中之一者,尚不構成終止契約之事 ......(詳全文) 2012-11-05 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】非勞工身分之優退、事業單位等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、上訴人縱誤認被上訴人係勞工,同意其依系爭優退辦法退休,惟被上訴人並不因是項誤認而改變其非勞工之身分;其既非勞工,不符系爭優退辦法所定退休金給與之要件,自不得依該優退辦法請領退休金(最高法院九十九年度台上字第一九七0 ......(詳全文) 2012-11-05 02:20:00

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律 師 的 叮 嚀

代表國家訴追犯罪的機關,理應是犯罪發生的防守者,而非攻心的挑釁者。若從「人性本善」的儒家思想來看人類,舉輕明重,則更可將誘捕式偵查的結果,歸責於訴追機關的不當教唆。

劉孟錦律師


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