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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯


【勞資法律問題裁判選輯】情節重大、勞工強制退休年齡等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞工違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主得不經預告終止契約,勞基法第十二條第一項第四款固定有明文。惟所謂「情節重大」,係指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,且受僱人亦無 ......(詳全文) 2012-10-30 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯27】實體同一性、恩惠性之給與等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、世○公司董事會既全由上訴人指派之董事組成,並由董事會選舉董事長,董事會即係上訴人操控,況上訴人公布之九十六年至九十八年收支餘絀決算表,顯示世○公司盈餘均計入上訴人之收入;至人事方面,除全體董監事均由上訴人指派擔任外 ......(詳全文) 2012-10-26 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資認定、上下班途中之職業災害等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、平日工資,依勞基法第二條第三款之規定,係指勞工因工作而獲得之報酬,只要是經常性給與,包括工資、薪金及計時、計件之獎金、津貼等,及其他不論為任何名義,因工作而經常性給與者均屬之,且應具體認定,不受形式上所使用名稱之影 ......(詳全文) 2012-10-25 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】僱傭或委任、勞資會議之開會通知等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動基準法(下稱勞基法)所定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人,以處理一定目的之事務,具有獨立之裁量權或決策權者有別。公司之經理與公司間 ......(詳全文) 2012-10-24 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯24】適用勞基法之行業、以業務緊縮為由之終止等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、被上訴人公司營業項目包括汽車及其零件買賣、汽車保養修理業務等,為原審認定之事實;其以勞委會 勞動一字第02431 號函釋為據,謂被上訴人公司之汽車銷售收入較汽車保養修理收入高,應屬汽車銷售業,自八十七年三月一日起適用勞基 ......(詳全文) 2012-10-23 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯23】解僱最後手段性原則、工資認定等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第十一條第五款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲達成客觀合理之經濟目的,雇主始得解僱勞工,其造成此項合理經濟目 ......(詳全文) 2012-10-22 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯22】恩惠性之給與與工資、委任與僱傭等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、所謂委任,係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。委任之目的,在一定事務之處理。故受任人給付勞務,僅為手段,除當事人另有約定外,得在委任人所授權限範圍內,自行裁量決定處理一定事務之方法,以完成委任之目的。而所謂僱傭 ......(詳全文) 2012-10-18 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯20】職災認定、僱用人受領勞務遲延等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動基準法第五十九條第四款,係就勞工因遭遇職業災害而死亡,雇主對勞工遺屬提供補償之規定。倘勞工非遭遇職業災害而死亡,即無該條款之適用。惟所謂職業災害,當係指受僱人受到與工作有關之災害,始得謂之(最高法院一○○年度台 ......(詳全文) 2012-10-16 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】以業務緊縮為由之終止等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、查被上訴人雖抗辯其於九十七年十一月十九日係以上訴人工作能力無法勝任為由,終止兩造間之僱傭關係云云,惟為上訴人否認(見原審卷第一四三頁背面)。且被上訴人於九十七年十二月二十二日在勞資爭議協調會上就解僱上訴人之事由,僅 ......(詳全文) 2012-10-15 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯18】是否發生資遣之效果、違反人事規章規定而情節重大等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、動物中心為上訴人內之一單位,其主管為梁○居主任,被上訴人任職於動物中心,非屬研究人員,有關被上訴人之資遣人事案件,由動物中心人甄會審議,然動物中心主任對決議有異議時,得發回再議,或逕予決定之,果爾,動物中心人甄會 ......(詳全文) 2012-10-12 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資、雇主解雇權之限制等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、所謂工資係指勞工因工作而獲得之報酬而言,凡與工作不具對價性,屬於雇主為勉勵、恩惠目的所給與之獎金,不論其名義、金額多寡及過往曾否中斷,因其給付與否可由雇主單方意思決定,均不屬經常性給與之工資範疇,政府機關每年度發給 ......(詳全文) 2012-10-11 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】平均經常性薪資、延長工時、一事不二罰等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、 參加人既在自己經營之暘○企業社從事塑膠之燙金印刷工作,其96年度自暘○企業社營利所得僅162,234元,然依勞委會「95年職類別薪資調查」統計,當年7月印刷工之平均經常性薪資28,965元,全年之平均經常性薪資為347,580元(28, ......(詳全文) 2012-10-09 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】法律見解具有原則性、台鐵與其員工兩造間之契約性質等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按對於適用簡易程序之裁判提起上訴,須經本院許可。前項許可,以訴訟事件所涉及之法律見解具有原則性者為限,行政訴訟法第235條定有明文。所謂法律見解具有原則性,係指該訴訟事件所涉及之法律問題意義重大,而有加以闡釋之必要而 ......(詳全文) 2012-10-08 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】二元訴訟、提撥勞工退休準備金等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】 一、得提起行政訴訟請求救濟者,限於公法上爭議,至私法上爭議,則非屬行政法院權限之事件。又「我國關於行政訴訟與民事訴訟之審判,依現行法律之規定,係採二元訴訟制度,分由不同性質之法院審理。關於因公法關係所生之爭議,由行政 ......(詳全文) 2012-10-07 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】從屬性、提出補正等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按法令規定法律行為應遵守一定之程序或方式者,若無特別規定不能事後補正,本於法律行為有效性之原則,應准許當事人提出補正。本件依性平法第16條第4項所授權訂定之育嬰留職停薪實施辦法第2條固規定,受僱者申請育嬰留職停薪應事先 ......(詳全文) 2012-10-06 02:20:00

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律 師 的 叮 嚀

打官司除了要有法律素養外,程序上也有很多訴訟技巧,一般人欠缺訴訟專業及經驗,常會把上法院視為畏途。其實,法院是人民伸張正義、維護權益的殿堂,如果您權益受到侵害,應該到法院伸張正義、維護權益。正因為打官司需要專業知識及訴訟技巧,所以有律師制度供您選擇利用。

劉孟錦律師


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