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【林蕙瑛專欄】友誼沒有信任與寬容,是經不起考驗的
除案情複雜難以查明者外,行政訴訟事實審法院應依其查明事證核實確認,在納稅者聲明不服之範圍內定其數額,亦即以課稅處分為審理及判決對象
司法院大法官釋字第790號解釋摘要-栽種大麻罪案
僱用員工犯罪,僱主有連帶賠償責任
土地稅減免規則第24條第2項所為土地增值稅之減免之程序規定,能否適用於土地稅法第39條第2項前段依都市計畫法指定之公共設施保留地尚未被徵收前之移轉,免徵土地增值稅之事件?
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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯


【勞資法律問題裁判選輯】二元訴訟、提撥勞工退休準備金等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】 一、得提起行政訴訟請求救濟者,限於公法上爭議,至私法上爭議,則非屬行政法院權限之事件。又「我國關於行政訴訟與民事訴訟之審判,依現行法律之規定,係採二元訴訟制度,分由不同性質之法院審理。關於因公法關係所生之爭議,由行政 ......(詳全文) 2012-10-07 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】從屬性、提出補正等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、按法令規定法律行為應遵守一定之程序或方式者,若無特別規定不能事後補正,本於法律行為有效性之原則,應准許當事人提出補正。本件依性平法第16條第4項所授權訂定之育嬰留職停薪實施辦法第2條固規定,受僱者申請育嬰留職停薪應事先 ......(詳全文) 2012-10-06 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】技術生生活津貼與積欠工資墊償、再審事由與法定不變期間等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、能申請以墊償基金墊償之範圍,以依勞動契約所積欠「勞工」未滿6個月部分之「工資」者為限。而所謂勞工,係指受雇主僱用從事工作獲致工資者;另所謂工資,係指勞工因工作而獲得之報酬。技術生係依中央主管機關規定之技術生訓練職類 ......(詳全文) 2012-10-05 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】定期或不定期、爭點效、法律見解具有原則性等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、定期勞動契約中所稱之「特定性工作」,相對於短期性工作,乃指較長期而可在特定期間完成之非繼續性工作;至主管機關行政審查核備與否,並不影響其工作性質為繼續性或非繼續性,亦即不影響勞動契約應為定期或不定期之判定。又是否符 ......(詳全文) 2012-10-04 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞工與公務員等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、被上訴人與上訴人及其選定人所簽訂之勞動契約,既是私法契約,兩造間關於薪資調整之行為即屬私法行為,並非行政處分。即使上訴人及其選定人有上開公務人員任用法第37條第2項情事,而依部分學說所持見解,認在雇員管理規則規範下, ......(詳全文) 2012-10-03 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】情節重大、業務緊縮、知悉其情形等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第十一條第二款所謂「業務緊縮」,係指雇主在相當一段時間營運不佳,生產量及銷售量均明顯減少,其整體業務應予縮小範圍而言,與雇主之財務結構及資產負債情形無必然之關係。至雇主基於經營決策或為因應環境變化與市場競爭, ......(詳全文) 2012-10-02 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】實體同一性、過失相抵之適用等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、為保障勞工之基本勞動權,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,防止雇主以法人之法律上型態規避法規範,遂行其不法之目的,於計算勞工退休年資時,非不得將其受僱於「現雇主」法人之期間,及其受僱於與「現雇主」法人有「實體同一性 ......(詳全文) 2012-10-01 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、法律優位(優越)原則等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、已依九十一年十二月二十五日公布修正前之勞基法第三十條之一第一項規定,變更工作時間者,在該條項修正公布後,仍屬合法。而九十一年十二月二十五日修正公布前之勞基法第三十條之一第一項,既規定中央主管機關指定之行業,雇主得經 ......(詳全文) 2012-09-30 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資認定、職業災害認定等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞基法第二十四條延長工時工資及第三十九條假日工作加給工資所定之最低標準,均係依所約定之平日工資為計算之基礎,延長工時工資在二小時以內者按平日每小時工資額加三分之一,再延長工作時間二小時以內者加三分之二,假日工作加給 ......(詳全文) 2012-09-29 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】勞動契約與委任契約、勞工駐外津貼等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞動契約與委任契約固均約定以勞動力之提供作為契約當事人給付之標的。而勞動契約係當事人之一方,對於他方在從屬關係下提供其職業上之勞動力,而他方給付報酬之契約,與委任契約之受任人處理委任事務時,並非基於從屬關係不同。員 ......(詳全文) 2012-09-28 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】工資議定之方式、得依勞基法之規定請求退休金者等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、工資由勞雇雙方議定之,勞動基準法第二十一條第一項本文定有明文。所謂議定,即由勞雇雙方商約協議定之,必雙方互相表示意思一致,其合意始告達成,而該合意之表示方法,無論其為明示或默示之意思表示,均不影響該議定之成立(最高 ......(詳全文) 2012-09-27 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】報請當地主管機關核備之效力、雇主對於工作場所危害防止之義務等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、勞雇雙方既得自行約定該勞動條件,並非須經主管機關許可始生效力,故即令勞雇雙方於約定後未依上開規定報請當地主管機關核備,亦僅屬行政管理上之問題,究不得指該約定為無效(最高法院一○一年度台上字第二五八號民事判決)。二、 ......(詳全文) 2012-09-26 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】雇主告知被解僱事由之義務、契約自由原則之適用等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、同法第十一條、第十二條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務,並基於保護勞工之意旨,雇主不得隨意改列其解僱事由,始符「解僱最後手段 ......(詳全文) 2012-09-25 02:20:00
【勞資法律問題裁判選輯】雇主告知被解僱事由之義務、契約自由原則之適用等  / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【裁判摘要】一、同法第十一條、第十二條分別規定雇主之法定解僱事由,為使勞工適當地知悉其所可能面臨之法律關係的變動,雇主基於誠信原則應有告知勞工其被解僱事由之義務,並基於保護勞工之意旨,雇主不得隨意改列其解僱事由,始符「解僱最後手段 ......(詳全文) 2012-09-24 02:20:00

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律 師 的 叮 嚀

如果你沒本事追求正義,千萬不要放棄希望,至少也要能夠找一些能夠幫你追求正義的朋友,他能幫助你在現有的體制下追求正義,在太多人的因素之下,雖然實質的正義未必得以伸張,但是至少能夠確保程序的正義。

劉孟錦律師


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