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司法院有關公務員懲戒委員會委員長石木欽涉及不當行為案新聞稿
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站務公告 【課程訊息】臺北市大安社區大學108年秋季班課程:契約法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(108年9月3日開課)
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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 兩性法律 > 性騷擾防治專欄


性騷擾受害者之二度傷害  / 楊惠娣
以本書中的所舉出的個案來說,當受害者不再隱忍而勇敢的出面訴諸於法時,不但受到公司的壓力,同事異樣的眼光,而且當受害人抱著疲憊身心,強打精神出庭時,還得一遍又一遍的面對加害人訴說著同樣的痛苦經驗,這對她而言,不只是二度傷害,甚 ......(詳全文) 2002-08-10 10:57:02
性騷擾受害者之身心創傷症候群  / 楊惠娣
性騷擾事件的受害者在身體上的傷害雖然不如性侵害事件來的大,但對被害人的情緒、生活適應與工作績效都有傷害。對被性騷擾的人而言,性騷擾是一種可怕的惡魔,因為受害者雖然身體未受到嚴重暴力的侵害,但卻對其自尊上有極大的打擊,伴隨而來 ......(詳全文) 2002-08-10 10:55:03
誰是「小紅帽」  / 楊惠娣
根據研究報告也指出,在工作場所中任何年紀、職位、社會背景的人都有被性騷擾的可能,但是具有以下特質的人有較高的機率被他人作性騷擾。 1、有機會升遷,正處於被審查、檢查階段者,或是希望未來能有機會升遷者。 1、曾經離開公司一段時間, ......(詳全文) 2002-08-10 10:54:58
立委性騷擾宗才怡  / 楊惠娣
兩性工作平等法在三月八日正式生效施行,經濟部長宗才怡卻在立法院接受質詢時,遭男性立法委員開黃腔,這是典型的性別歧視,如果宗才怡告上法院,行政院游院長將要負連帶賠償責任。 由於過去男性”父權心態”的作祟,各類職場中的性別歧視、 ......(詳全文) 2002-08-10 10:53:15
性騷擾要罰錢----〔性騷擾防治法草案〕初稿  / 黃才昱
<性騷擾者,得處以罰鍰> 根據報導,針對〔性騷擾〕,內政部已經依據〔性侵害防治條例第十一條、十八條等規定〕,日前已經完成了「性騷擾防治法草案初稿」,明定對他人為性騷擾者「得處三萬元以上、卅萬元以下罰鍰,並得施以認知輔導教育、 ......(詳全文) 2002-06-13 10:51:52
性騷擾有保險嗎----性騷擾防治、申訴、懲戒辦法大公開  / 黃才昱
最近勞動法令變動很多,兩性工作平等法中比較特別是性騷擾。 因為是有罰責,於是增加雇主負擔,有形的是三十人以上應定防治、申訴、懲戒辦法,否則將將受一萬元以上十萬元以下罰鍰;無形的是因應些辦法之管理制度的推動。 如何訂定防治、申訴 ......(詳全文) 2002-06-13 10:50:29
雇主如何未防杜工作場所性騷擾  / 楊惠娣
雇主應做到以下幾件事,以防杜工作場所性騷擾: 1、在公司的工作規則中專章制定性騷擾之防制措施及懲戒辦法,明確昭示公司的反性騷擾政策。 2、訂定性騷擾之防治措施及懲戒辦法,報請主管機關備查,並公告週知。 3、建立各種有效之性騷擾申訴 ......(詳全文) 2002-06-06 10:48:27
女性員工要如何防範工作場所性騷擾?  / 楊惠娣
為了防範工作場所性騷擾,女性員工應要注意以下幾件事: 1、受雇者本身應注意衣著、行為及舉止之適度合宜,避免給可能騷擾者任何可乘之機。 2、和公司之間要有明確的界限,避免與可能作性騷擾者交際應酬或從事其他不必要之社交活動,以防範遭 ......(詳全文) 2002-06-06 10:48:22
長庚醫院案例之院判決說明及分析  / 楊惠娣
林口長庚醫院醫師沈青華被控訴性騷擾案,已由高等法院審結,並依違反民法「侵權行為」的「心理健康」條文,判決沈青華應賠償被害人楊姓護士四十五萬元。 這件事情是這樣的;前長庚醫院麻醉部副部長沈青華醫師曾在院內對楊姓護士進行三次性騷 ......(詳全文) 2002-06-06 10:46:52
交響樂團奏出性騷擾  / 楊惠娣
台北市立交響樂團爆發女團員指控男性團員性侵害一案,經檢方偵查終結,以證據不足為理由,將指控的男性團員作了不予起訴處分,受害的女團員於是只好轉向台北市性騷擾評議委員會提出性騷擾申訴,要求處理,評議委員會受理此案後,曾針對男性團 ......(詳全文) 2002-06-06 10:46:46
性騷擾的種類  / 楊惠娣
會對他人作性騷擾者,大致可分為兩大類,一為「陌生人性騷擾」,另一是「非陌生人性騷擾」。雖然陌生人之性騷擾,就像前述公車上的例子,與兩性工作平等法中之工作場所性騷擾無關,但如果情況嚴重,對當事人依然會有相當程度的傷害;而「非陌 ......(詳全文) 2002-06-06 10:45:29
職場性騷擾問題之嚴重性  / 楊惠娣
我國對於工作場所性騷擾問題之研究,可說是尚在萌芽階段,而根據幾項相關調查研究發現,由於近年來婦女大量投入勞動市場,職場中性騷擾事件有日趨嚴重的趨勢,成為大家討論的焦點,如何以法律加以規範,並要求雇主加強事前積極預防與事後妥善 ......(詳全文) 2002-06-06 10:45:22
何謂性騷擾(Sexual Harassment)?  / 楊惠娣
任何以言語、行為、圖畫或他人可瞭解之意思,所表現出來的和性或性別有關之不受歡迎的暗示、挑逗、貶抑或不尊重等感覺。 為了使性騷擾的定義更具體化,不妨看看以下所謂「吃豆腐」的例子。搭乘公車時,忽然被陌生人觸碰到身體敏感的部位,而 ......(詳全文) 2002-06-06 10:41:49
職場性騷擾與就業歧視的關係  / 楊惠娣
以往公司發生性騷擾案件時,絕大多數的公司處理的方式是希望「私了」,由公司付一筆錢給受害人,和解了事;要不就是,男女雙方各打五十大板,調職了事。就算受害者告上了法院,也會因為法院截至目前對性騷擾的判決案例不多,在缺乏經驗的情況 ......(詳全文) 2002-06-06 10:41:11
敵意式工作環境之性騷擾案例  / 周建序
兩性工作平等法已三讀通過,將於九十一年三月八日施行,適用範圍擴大至所有的工作者,總計約有上千萬民工作者納入。未來受雇者對兩性工作平等法所保障的權利產生爭議時,可行之救濟措施包含民事訴訟、申訴、訴願、勞資爭議四種途徑來爭取自己 ......(詳全文) 2002-06-06 10:32:31

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發刊期數: 3722
律 師 的 叮 嚀

性侵害疑案,本屬單純的法律案件,是非自有司法機關公斷,然而經常在當事人刻意宣染及精密操作之下,卻變成十足的社會八卦及政治事件。尤其當事人之一方如為公眾人物或知名人士時,更是明顯。

劉孟錦律師


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