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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞工勝經


雇主解僱勞工的法定要件與程序  / 周建序
關於解僱一詞在上一篇我們已經介紹過,廣義的解釋可分為解雇及資遣。本篇我們介紹雇主不需負擔資遣費且可以立即終止勞動契約也就是一般稱為開除的法定時機與程序。 雇主開除勞工的合法時機在勞基法第十二條定有明文,也就是勞工一旦有下列各 ......(詳全文) 2002-01-19 09:49:59
平均工資如何計算?  / 周建序
勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎,因此對勞資雙方而言可說具備了相當重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡補償等,其計算基礎都在平工資,所以在實務上,勞資爭議一旦發生最後勞資雙方對退休 ......(詳全文) 2002-01-12 09:49:43
兩性工作平等法重點整理  / 周建序
兩性工作平等法共四十個條文,於九十年十二月二十二日公佈並明定明年三月八日婦女節實施,將是獻給婦女的最佳賀禮。 整理重點如下: 1.適用範圍: 適用對象包括一般勞工、公務人員、教育人員及軍職人員。 2.禁止性別歧視、禁絕單身條款: 禁 ......(詳全文) 2002-01-06 09:48:32
雇主如何才能合法解僱或資遣勞工?  / 周建序
適用勞基法的事業單位,與勞工之間的勞動契約一旦成立,除非構成了法定終止契約的事由,否則是不能單獨片面的解雇勞工的,可說是「請神容易,送神難」, 這也是勞基法保障勞工的立法目的了! 但此值經濟不景氣,翻閱報章雜誌裁員的消息幾乎天 ......(詳全文) 2001-12-28 09:47:08
有繼續性的工作應為不定期契約,自行約定為定期,自屬無效;既然無效,當然沒有違約金之請求權  / 周建序
勞基法適用範圍之事業單位,勞動契約中的約定就應符合勞基法的規定。勞工所從事的工作具有繼續性,應為不定期之勞動契約,從而勞資雙方約定聘用期間為二年,自屬違反勞基法第九條中「有繼續性工作」應為不定期契約之強制規定甚明。勞資雙方之 ......(詳全文) 2001-12-22 09:46:13
職災勞工保護法通過後的醒思  / 周建序
「職業災害勞工保護法」是職業災害勞工發起推動立法的法案,經過七年努力終於完成立法,十月三十一日公佈,九十一年四月二十八日起施行。在台灣每一個工作天就有五名勞工因職業傷害或職業病死亡,近二十名終身殘廢。對每年三萬多名職災勞工來 ......(詳全文) 2001-12-01 09:46:00
雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少?  / 周建序
勞基法第十二條第四款裡規定,違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一,但實務上,雇主運用此一規定解雇成功的個案幾乎少之又少!理由何在? 第一,事業單位工作規則並未制定, ......(詳全文) 2001-11-25 09:42:59
因應金融市場降息風潮的理財投資!  / 周建序
在「現金最優先、固本保資產」的當前主流理財意識下,保險規畫仍扮演著不可或缺的重要角色。 國內財經環境正面臨歷來最嚴厲的局面,伴隨經濟成長率大幅減退而來的失業率節升高,股市、房市行情雙雙不振,國人資產大幅縮水,即使最保守的理財 ......(詳全文) 2001-11-09 09:41:53
員工離職後一定期限內到底能否至競爭廠商擔任同性質的工作?  / 周建序
【案例】 某資訊科技公司與員工書面簽訂契約約定離職後一年內不能從事類似的工作,如此的約定稱為「員工競業禁止」條款,以資方的立場而言,員工擔任要職必然熟悉掌握了很多公司的技術與秘密,倘離職後到別家工作,對公司的傷害太大;但是以 ......(詳全文) 2001-11-02 09:26:13
企業應如何具體防止員工洩露營業祕密?  / 周建序
案例 某生化科技公司,為國內高科技製藥公司,對於各種抗癌藥物的研發,不但在國內居於領先地位,而且在全球市場上亦佔有一席之地。然而面對國內外其他製藥公司之市場競爭,該公司每年均投入高昂的經費,致力於產業技術的創新,以便保持在業 ......(詳全文) 2001-10-28 09:29:00
企業應如何具體防止員工洩露營業祕密?  / 周建序
案例 某生化科技公司,為國內高科技製藥公司,對於各種抗癌藥物的研發,不但在國內居於領先地位,而且在全球市場上亦佔有一席之地。然而面對國內外其他製藥公司之市場競爭,該公司每年均投入高昂的經費,致力於產業技術的創新,以便保持在業 ......(詳全文) 2001-10-28 09:26:13
勞工自8月份起可不需打官司爭取退休金  / 周建序
有鑒於現行勞工退休制度,對勞工保護不夠周全,其中只保障關廠歇業的勞工。當雇主未按規定支付退休金時,勞工必須透過訴訟方式,在打贏官司並通過由當地縣市政府召開退休金或資遣費請求人會議同意後,持法院的執行證明向中信局要求核付退休金 ......(詳全文) 2001-10-28 09:23:43
「積欠工資墊償基金制度」不僅保障了勞工,也協助雇主渡過難關!  / 周建序
前言: 由於國內的政經局勢的不穩定,造成企業經營不易甚至歇業、清算或宣告破產的更是不計其數。基於工資受到保障,如果雇主有積欠勞工工資的事實,勞工應該如何保障自己應領工資的權益;當企業經營發生困難,雇主如何善用「積欠工資墊償基 ......(詳全文) 2001-10-28 09:23:12
職災補償與商業保險  / 周建序
自從87年底勞基法已擴大適用到所有的勞雇關係(只有少數窒礙難行的行業得以例外),雖然勞基法對事業單位多被視為是洪水猛獸而敬而遠之,但實質上已經造成了很大的衝擊而不自知。因為過去雇主認為勞工既不懂又不在乎,但由近二年勞委會的統計勞 ......(詳全文) 2001-10-19 09:21:42
三合一雇主責任險能為企業提供什麼?  / 周建序
一、投保對象為事業單位,投保動機明確 事業單位為被保險人。事業單位為自身的風險及法律上的責任來做風險規劃,投保動機明確,可避免二次理賠。若向壽險公司投保,事業單位僅為要保人,被保險人均為員工,受益人亦開放員工自由指定,易生理 ......(詳全文) 2001-10-19 09:20:50

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律 師 的 叮 嚀

隨著愈來愈多人在家中使用網路攝影機交友,可能每天都有戀童者透過網路尋找小孩子,利用年幼之人滿足其性慾。網路犯罪之型態層出不窮,法律規範亦應隨之修定,相信這起案件的發生,將對法律界造成不小的衝擊。

簡榮宗律師


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