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《今日看新聞學法律第1則~欠税管收》
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《今日看新聞學法律第2則~衛生紙共用,混到DNA(通姦除罪化後,配偶權被侵害之精神損害賠償金額應多少)》
【林蕙瑛專欄】毒品與性生活
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《今日看新聞學法律第1則~與弟媳上摩鐵,竟提離婚(判離之依據)》
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《今日看新聞學法律第3則~時力提出土徵條例之修法看法(必要性、公益性、行政聽證及廢不廢等)
欠小錢拍大屋是標準執行程序 官員得了便宜還賣乖
《今日看新聞學法律第2則~隋棠尪餐廳房東不玩了(移轉不破租賃)》
《今日看新聞學法律第1則~承租房屋首要注意事項》
《今日看新聞學法律~道歉或和解,輕判萬靈藥?》

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞工勝經


大陸「勞動合同法」第三條之研究(二)  / 蔣煌榮
三、第三條第一項的「平等原則」 第三條第一項的「平等原則」,旨在保障勞、雇雙方在締約時的法律地位平等,使雙方均能自由表達真實的意思,確保勞動契約之意思表示一致。依本文的見解,第三條第一項的「平等原則」,其實旨在保障勞、雇雙方在締約 ......(詳全文) 2008-09-26 01:00:00
大陸「勞動合同法」第三條之研究(一)  / 蔣煌榮
大陸「勞動合同法」第三條之研究【1】 2008年07月28日初版 2008年08月22日修訂 目次 壹、 大陸「勞動合同法」第三條之解釋一、第三條第一項的「合法原則」二、第三條第一項的「公平原則」三、第三條第一項的「平等原則」四、第三條第一項的 ......(詳全文) 2008-09-25 01:00:00
要注意的勞保老年年金特點  / 張凱翔
98年1月1日就要施行的二代勞保,其中最重要的就是將老年、死亡的遺屬津貼與殘廢三大給付;改為老年年金、遺屬年金與失能年金。因勞工較關注勞保年金與國民年金的互動?使其達到如何合法多領給付?故單以老年年金中整理出幾個特點: 一 AB二式、擇 ......(詳全文) 2008-09-20 01:00:00
員工在試用期間被老闆解雇,可以請求資遣費嗎?資遣費要怎麼計算呢?  / 姜智逸律師
案例事實 在經濟不景氣的時代,小恩這陣子都在失業,工作也很難找,拖了半年,好不容易找著了一份新工作,小恩便歡天喜到公司,上班的第一天,老闆就告訴他,為了測試他的工作能力,他要給小恩試用期間三個月,等三個月過後再決定是否正式錄取小恩 ......(詳全文) 2008-09-18 01:00:00
勞保展延年金是否溯及即往?  / 張凱翔
勞保展延年金是否溯及即往? 政府宣導的展延年金都是從60歲到65歲但實務上並非每一個被保險人都是在98年1月1日剛剛好是60歲所以若有66歲的勞工或63歲的勞工其可以展延嗎?又從4%或8%或12%等起算?舉例1.當98年1月1日滿60歲年資15年,當然展延,且從4%起 ......(詳全文) 2008-09-16 01:00:00
勞保財務不該被污名化!  / 張凱翔
或許是退休潮來臨,也可能是國民年金的實施與政府官員的善意提醒「擠兌、破產」,導致今年從一月到五月的勞保老年給付累計金額,已破一千一百多億,人數與金額皆比健保實施初期與勞退新制實施前後,創新高,可預料的是,勞保年金再不通過,愈接近九 ......(詳全文) 2008-06-20 01:00:00
勞保與國民年金之計算式  / 張凱翔
報載專家說六十到六十五歲間,且達到勞保老年給付四十五個月基數上限,可以考慮退保領一次金再領國民年金。 表面上看起來似乎可以領二份(勞保+國保)在10月1日前領出勞保老年給付未來65歲還可以再領國保領二份比一份多似乎划算但從大趨勢來看假設行 ......(詳全文) 2008-05-01 01:00:00
懂國民年金不吃虧  / 張凱翔
選舉近了,今年十月一日正式實施的國民年金法,也面臨藍綠各自加碼的戲碼,一邊主張修法將勞工與公教人員納入,另一邊以特別預算(非經常門)補助將農民納入,總之二方都在法律之外猛開支票,兌現支票的錢,都是我們的稅金,進一步來說,子孫來揹債 ......(詳全文) 2008-04-04 01:00:00
假期中被資遣,假期天數要計算給薪嗎?  / 黃育衫
 在試用期間的黃姓女子,她向主管申請婚假後,竟被公司無情地解雇。公司的理由是「她在試用期間表現不佳」,原本公司是希望黃女自請辭職,目的是並不想給黃女資遣費……。 此事件黃女向勞工主管機關申請調解,調解時,主管機關已 ......(詳全文) 2008-03-15 01:00:00
作國保,廢農保?  / 張凱翔
前陣子,針對國民年金實施後,農保將被廢除,引起很多人的討論(甚至陳情抗議)。 但筆者從國民年金法全文內容中發現,沒有一條是寫[施行後,廢除農保],反而在立法當時,就留有伏筆。 國民年金法(很奇怪呢?法律名稱沒有保險,卻在法條定義是保險? ......(詳全文) 2008-03-13 01:00:00
員工有拒絕聲色應酬的權利!  / 黃育杉
這例子是發生在日本,日本廣告業龍頭「電通株式會社」美國分公司前創意總監畢格爾,對日本電通提告,聲稱他在任職期間,某日在上級的壓力,被迫光顧妓院及從事其他聲色犬馬的應酬活動,他因為對這樣的應酬方式表達不滿,竟遭公司解聘,因而與公司打 ......(詳全文) 2007-12-17 01:00:00
法學入門(九):勞基法案例篇(二)  / 陳怡如教授
  小雲於一家貿易公司擔任行政助理的工作,公司當初在聘用她時,已明確說明該公司不會任意要求員工加班,即使加班也會有加班費,該有的休假都會有,月薪前三個月為二萬三千元,三個月後再調漲為二萬五千元。小雲信以為真,於是就到該公司上班,但 ......(詳全文) 2007-11-26 01:00:00
法學入門(九):勞基法案例篇(一)  / 陳怡如教授
  小張為某家新成立公司的老闆,招募小華、小明、小真、小美、小英成為公司的員工。公司營運不到兩年,就發生週轉不靈的情況,小張擔心員工知情會人心惶惶導致公司更加紊亂,於是便將消息隱瞞住好讓員工安心上班。但紙終究包不住火,公司開始積欠 ......(詳全文) 2007-11-24 01:00:00
違反廠房禁菸規定遭公司解僱,是否合理?  / 黃育杉
某A公司因產品的特殊性,明令員工在生產線廠內,一律禁止抽菸,否則解僱處分,某員工甲,即因疏忽違背了該項廠房規定而遭A公司開除,甲雖自認有錯,但認為公司該項在廠房抽菸即解僱的規定,過於嚴苛,而以公司解僱不合法律規定為理由,提起「確認僱 ......(詳全文) 2007-11-04 01:00:00
雇主高報勞保費之法律責任?  / 方承志
勞保不論以多報少或以少報多,除了涉及繳納保險金之多寡外,就是勞保給付支出時計算基準多寡的不同。虛(短)報保險金僅發生公司與勞工個人間之保險給付差額糾紛,其間更有是否勞工蓄意要求雇主虛(短)報問題之考量,惟並不直接涉及勞保局之法律問 ......(詳全文) 2007-10-16 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

老人最怕孤獨,子女正為自己的家庭、事業兩頭忙,不要奢望他們能晨昏定省、日夜陪伴在側。老人如果能夠與同窗袍澤好友,來幾圈「方城之戰」,唱幾首老人之歌,心情開心愉快,不幸福至少也快樂。

劉孟錦律師


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