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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞工勝經


【勞工權益法律問題急救站】終止契約後,可繼續留下嗎?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 我想詢問一下,今天我要辦理離職,至下一家公司就職,但下一家公司因日期未能給我明確解答,還沒到我要離職當天,今天我告知主管,我想繼續留下,可是主管要求我需做滿一年才能走,中途不可離職,這樣可以ㄇ(註一)? 【解析】 按勞 ......(詳全文) 2007-07-06 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】主管能擅自拆閱屬下的薪資單嗎?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 已經兩次被主管拆閱總公司交來個人密封的薪資明細單,請問我該如何主張我的權益(註一)? 【解析】 按「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益(註二)而情節重大者,被害人雖非財產上之 ......(詳全文) 2007-07-03 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】請求積欠工資之第一審訴訟,應向那個法院起訴?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 發生積欠工資糾紛,請問在台北發生的事,一定要在台北的法院才能提告嗎?還是在台中也可以(註一)? 【解析】 按「當事人得以合意定第一審管轄法院。但以關於由一定法律關係而生之訴訟為限。前項合意,應以文書證之。」「同一訴訟, ......(詳全文) 2007-07-02 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】熱水燙傷,得否申請保險給付?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 公司的同事在上班時間中因要裝水到飲水機中,結果不慎被飲熱水燙傷膝蓋,請問是否可以跟公司申請保險理賠或是相關給付?上述情形應該算是職業傷害吧(註一)? 【解析】 按勞工保險分為普通事故保險、職業災害保險等2項,普通事故保 ......(詳全文) 2007-07-02 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職,勞工須預告嗎?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 我3月16日去工作,試用期2個月,月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎(註一)? 【解析】 按「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一  繼續 ......(詳全文) 2007-07-01 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】離職員工不歸還公司物品,可以嗎?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 目前有離職員工不歸還「公司型錄及證件」,理由是「要求公司必須發給薪水條,才願意歸還,要不然他還公司物品,卻沒有拿到他的薪水條」為理由,要「以物易物」,本公司每月10號發薪,會在發薪當日或提前一日發給員工薪水條,該員離職日為 ......(詳全文) 2007-06-30 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】簽放棄資遣費切結書,就領不到了嗎?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 我們的公司在95年5月25日員工月會時宣布公司將在5月27日結束營業,28~31算假期,若年假未休可補薪,否則就是算到31號,若無假期則扣薪,還開一張放棄領資遣費的切結書給所有員工簽,簽完當場人事收回那張切結書,28號起辦理離職手續也一 ......(詳全文) 2007-06-29 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】工資20%突然被提撥為業績獎金,是否違反勞基法?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 我朋友的公司上月宣佈,要將員工的薪資20%更改為績效獎金;視當月績效,再依比例發放剩餘20%的「工資」。例如:原本月薪30000,20%被更改為績效獎金,而後只能月領24000薪資,6000變為浮動;請問是否為變相減薪,該公司是否違反勞基法? ......(詳全文) 2007-06-28 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】工資請求權之消滅時效為幾年?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 我朋友之前在超商打工,老闆要我朋友簽一張合約,合約上有說如果要離職必須提前7日說,我朋友做了兩天後覺得不適合,我朋友就打電話去跟老闆說我想離職,問他這兩天的薪水有沒有,老闆就說要提前7天講,我朋友就說那我在做一個禮拜在離職 ......(詳全文) 2007-06-27 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】公司遷場,勞工怎麼辦?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 小弟,在新竹縣小規模的工廠上班,但是近期內工廠要遷至桃園縣,但是路途實在太過於遙遠,所以是不會在跟著公司到桃園,那問題來了,如果我們不願意跟著公司遷至桃園去我們會有所謂的資遣費嗎?如果我們不願意跟著公司遷至桃園去我們會被 ......(詳全文) 2007-06-26 01:00:00
為『社會』保險的落實繼續努力  / 張凱翔
數字會說話!95年度勞保局因為收到爭議審議申請書後,先行自行審查原處分是否適法?若為爭議有理由,就不需經由監理委員會審查,可重新核定的比率達25.25%;這個數字代表;一年約5000件爭議案中,有1263件是原本不賠或少賠的案件!而勞保局堅持不賠 ......(詳全文) 2007-06-25 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】聘僱新員工時,可以要求某限期內達到TOEIC 600分嗎?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】請問聘僱新員工時,可以要求應徵者錄取後一定要在一年內英文達到TOEIC 600分(註一),否則減薪、或甚至解聘嗎(註二)? 【解析】按「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫 ......(詳全文) 2007-06-25 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】法定工時以內的加班,是否有加班費?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】 我公司說,十點是下班時間,勞基法有說,下班四十分鐘做打洋工作是合法的?所以我們下班時間應為十點四十分?這樣對嗎?沒有加班費?這樣我們每天被吃掉四十分鐘一個月下來也是好幾個小時耶。在公司巳為沒有勞健保了,還這樣?是否合理(註一 ......(詳全文) 2007-06-24 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】雇主應於每月之何日發給工資?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】請問大家,為什麼每個月五號才發薪水呢?有特別得意義嗎?一直苦苦等發薪水的日子好痛苦啊(註一)? 【解析】按「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:三 工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。」「工資之給付,除 ......(詳全文) 2007-06-23 01:00:00
【勞工權益法律問題急救站】學校得否強制工友,配合入闈?  / 楊春吉(故鄉)
【問題】我是學校的工友,平常是處理一般行政的工作。可是因為學校的政策,要求我們要配合學校考試入闈處理卷務。因為我們的入闈方式是比照大學聯考,必需在闈場內關一個星期工作無法外出,更別說是回家了。據我所知,學校的工友自87年起開始適用勞 ......(詳全文) 2007-06-22 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

觀諸許多怨偶間相互攻擊、興訟、傷害、毀容等社會新聞,屢見不鮮,有時親密枕邊人的攻擊能量超乎一般人(這是人性的悲哀)。這種事件,如果法院不能洞悉事實真相,僅憑指控者片面指訴或親人、同事可能偏頗之證詞,即輕率起訴、論罪科刑,豈非淪為犯罪之幫兇?

劉孟錦律師


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