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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞工勝經


結清年資與合意終止勞動契約(上)  / 周建序
為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發勞資爭議,勞委會於九十四二月二十二日以勞動四字第094008153號函釋示:『勞工退休金條例關於勞雇雙方得合意結清勞工適用勞動基準法工作年資之規定,係於勞動契約存續之情形下為之,而「非勞工重新受僱方式 ......(詳全文) 2005-04-03 01:00:00
淺談勞退新制衍生問題  / 周建序
口述/周建序 採訪•整理/林正文(原載於3/1之數位雙週刊,將於3/15更正如下) ■員工篇 勞資關係網執行長周建序 淺談勞退新制衍生問題 ★ 內文 勞退新制即將上路,新制度規定的權利與義務均為勞資雙方所關注的焦點,而在我每次演 ......(詳全文) 2005-03-20 01:00:00
勞退新制對社會的影響及企業因應對策(下)  / 周建序
二、企業之因應: (一)排除僱傭關係: 勞退條例之強制提繳的對象是適用勞動基準法之本國勞工,勞動契約又分定期與不定期,定期性勞動契約包含臨時性、短期性、季節性、特定性勞動契約,只要有僱傭關係,即使是契約工及部分工時人員均適用。 ......(詳全文) 2005-02-06 01:00:00
勞退新制對社會的影響及企業因應對策(上)  / 周建序
        由於勞動基準法規定退休的要件不易成就,導致一般大多數的勞工均領不到退休金。行政院勞工委員會在十四年前即著手規劃勞工退休金的改革,歷經了十四年的奮鬥,終於在今年六月十一日完成三讀立法 ......(詳全文) 2005-02-04 01:00:00
從手機 ,堆高機事件看第三人造成職災之雇主責任  / 黃才昱
(聯合新聞網) (2004-01-17)報導,高雄縣台橡大社廠業務員賈慶生前天使用辦公室電話時,放在衣服口袋的摩托羅拉手機突然爆炸,造成頸部灼傷、眼角膜破損,摩托羅拉及代理商聯強、神腦等公司均派員慰問,表示會儘速鑑定事故原因及負擔醫藥費, ......(詳全文) 2004-01-30 01:00:00
勞工離職注意違約金 公司徵人小心不犯法  / 黃才昱
某公司在徵人廣告上:未婚、女性、音甜美,薪資三萬元起,福利:...團險過年後勞工開始要轉換跑道,公司也想要增加新血輪,但是公司應徵新人 不是公開訂一些條件選誰,就可以選誰,除了品德,技能,性向,面相、經驗外。勞基法,兩性工作平等法,就 ......(詳全文) 2004-01-28 01:00:00
雇主運用違反工作規則情節重大解雇勞工的可能性有多少?  / 周建序
勞基法第十二條第四款裡規定,違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主可以不經預告終止勞動契約。上述要點雖然為解雇的法定條件之一,但實務上,雇主運用此一規定解雇成功的個案幾乎少之又少!理由何在? 第一,事業單位工作規則並未制定, ......(詳全文) 2003-02-24 06:50:00
勞工於工作時間工作場所執行職務遭人砍傷是否算職業災?  / 周建序
【案例】 公車司機老李於駕駛期間因為變換車道使得機車駕駛人老張閃避不及撞到路旁捷運工程之圍籬。老張心生不滿,即駕機車尾隨,至忠孝東路五段五一二號前站牌停車,即持一把西瓜刀衝入公車內,質問司機老李,因不滿司機老李之答覆,遂持刀 ......(詳全文) 2003-01-15 00:00:00
三合一雇主責任險能為企業提供什麼?  / 周建序
一、投保對象為事業單位,投保動機明確 事業單位為被保險人。事業單位為自身的風險及法律上的責任來做風險規劃,投保動機明確,可避免二次理賠。若向壽險公司投保,事業單位僅為要保人,被保險人均為員工,受益人亦開放員工自由指定,易生理 ......(詳全文) 2003-01-08 00:00:00
團體保險之理賠金可否抵充勞基法中僱主之補償責任?  / 周建序
案例一:團體保險之理賠金可否抵充勞基法中僱主之補償責任? 在【裁判字號】最高法院裁判81年度台上字第192號之裁判文中明白的指 出:如僱主未依規定投保勞工保險,而欲以人壽保險之團體平安保險抵充其責任,縱使保費是由僱主付費,其給付不可 ......(詳全文) 2003-01-01 23:00:00
勞基法適用行業職業災的防範  / 周建序
適用勞基法行業事業單位的人事主管幾乎都知道以商業保險來分散職業災害的分險,卻鮮有人去研究職災所帶來的風險範圍及所規劃的保險究竟函蓋了這些風險嗎?還有商業保險可抵充勞基法職災嗎?可以抵充勞保的現金給付嗎?可以抵充雇主民法的責任嗎? ......(詳全文) 2002-12-25 23:00:00
勞工在醫療中而不能工作,就可以不上班在家養雞並坐領工資補償嗎?  / 周建序
勞基法第五十九條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。一、醫療補償,二、工資補償,三、殘廢補償,四、死亡補償。其中工資補償的要件是勞工在「醫療中」且「不能工作」,雇主就應該依本條文的 ......(詳全文) 2002-12-19 23:00:00
職災補償與商業保險  / 周建序
自從87年底勞基法已擴大適用到所有的勞雇關係(只有少數窒礙難行的行業得以例外),雖然勞基法對事業單位多被視為是洪水猛獸而敬而遠之,但實質上已經造成了很大的衝擊而不自知。因為過去雇主認為勞工既不懂又不在乎,但由近二年勞委會的統計勞 ......(詳全文) 2002-12-18 23:00:00
憂鬱症勞保有錢領最高領92萬4千元  / 周建序
最近繼港星陳寶蓮產後憂鬱症從上海住處墜樓身亡,幾天前林青霞之母亦因罹患憂鬱症墜樓身亡,憂鬱症是屬於情感型經神病的一種,目前已經成為二十一世紀三大病之一。比較輕微的如女學生愛打行動電話,連續兩個月電話費都超過五萬元,媽媽把她的 ......(詳全文) 2002-12-16 23:00:00
員工離職後一定期限內到底能否至競爭廠商擔任同性質的工作?  / 周建序
【案例】 某資訊科技公司與員工書面簽訂契約約定離職後一年內不能從事類似的工作,如此的約定稱為「員工競業禁止」條款,以資方的立場而言,員工擔任要職必然熟悉掌握了很多公司的技術與秘密,倘離職後到別家工作,對公司的傷害太大;但是以 ......(詳全文) 2002-12-11 23:00:00

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律 師 的 叮 嚀

所謂「談話費」,並不是只有律師業才有,許多行業,例如命理師、心理諮詢醫師、會計師、企管顧問等,也有收談話費的。收談話費是由「使用者付費」、「智慧財產有價」,以及「時間就是金錢」這些觀念而來,原則上是合理且必要的。

劉孟錦律師


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