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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞工勝經


為降低重大職業災害並提高行政效率勞檢裁罰不必再會同勞工局可直接開具罰鍰處分書  / 周建序
根據九十一年七月三日自由時報報導為降低重大職業災害,勞委會勞動檢查罰鍰新措施自昨天起正式上路,為一改檢查與執行罰鍰兩權分立導致的認知誤差,勞委會本次將處分權下放北、中、南區檢查所,授權其可直接裁罰,不需再會同縣市政府處理,至 ......(詳全文) 2002-07-21 10:06:22
勞資爭議案例:兩個企業勞保的實務問題  / 周建序
一、未幫到職員工投保招雇主召罰鍰被判賠 中華電視公司新聞採訪車大都是連車帶司機向東旅小客車租任股份有限公司租用,徐xx與東旅公司簽訂「臨時短期共同承攬合作契約書」擔任司機受僱於東旅公司。 徐xx受僱於東旅公司之前即在「德氏」公司加 ......(詳全文) 2002-07-21 10:05:06
企業併購時切莫忽略的無形重大成本----員工的年資負債  / 周建序
元大與京華於八十九年時合併,京華公司對於不繼續留任的員工不給付資遣費,雙方於台北市政府調解不成立後,勞工便寄發存證信函予京華公司,並依勞基法第十四條第六款規定終止勞動契約準用同法同條第四項請求給付資遣費。但公司稱其依公司法之 ......(詳全文) 2002-07-21 10:04:06
低於勞基法職災補償標準的和解契約有效嗎?  / 周建序
職業災害發生後,究竟勞資雙方私下和解之契約其效力如何?又其和解條件如低於勞基法第五十九條職災補償的標準時,其約定究竟有無效?根據內政部七十五年四月十八日(75)台內勞字第三九三五六四號函:「勞工因遭遇職業災害死亡,雇主應依勞基法 ......(詳全文) 2002-06-23 10:03:42
勞資爭議案例:一個月內不連續曠工三天記一大過,記兩大過以開除論有效嗎?  / 周建序
依照勞基法第七十條的規定超過三十人員工的事業單位工作規則應該.一、報備主管機關。二、公開揭示。該法並未規定未經上述兩個程序的工作規則就無效致不發生法律效力。僅在第七十一條中規定「違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之 ......(詳全文) 2002-06-23 10:02:26
職業災害勞工保護法將喚起企業對勞工安全的重視  / 周建序
台灣近十五年來,平均每年有一千五百名勞工因為職業災害致死,並有六千名勞工因職災致殘;過去受困於職災相關法規散見於勞工安全衛生法、勞動基準法及勞工保險條例中,使得罹災勞工發生事故時,常常面臨求償無門及興訟耗時的劣勢處境。 職災 ......(詳全文) 2002-06-23 10:02:13
從職保法分析雇主的責任及勞工的權益  / 周建序
職災勞工保護法已於九十一年四二十八日施行,過去有關職業災害的法律規定散見於勞工安全衛生法、勞基法、勞工保險條例及民法。由於這些法律規定根本無法保障到生活已經陷入困境的職災勞工及其家屬,他們又有何能力再去面對漫長的訴訟程序及高 ......(詳全文) 2002-06-23 10:00:38
職業災害與商業保險  / 周建序
自從87年底勞基法已擴大適用到所有的勞雇關係(只有少數窒礙難行的行業得以例外),雖然勞基法對事業單位多被視為是洪水猛獸而敬而遠之,但實質上已經造成了很大的衝擊而不自知。因為過去雇主認為勞工既不懂又不在乎,但由近二年勞委會的統計勞 ......(詳全文) 2002-06-23 10:00:17
職災法適用範圍採從寬認定  / 周建序
攸關全國九百萬勞工權益的「職業災害勞工保護法」將於四月二十八日施行。但在行政院日前討論施行細則草案時發現,因母法未釐清「不適用勞基法且未加入勞保」的勞工發生職災時,是否可申請職災殘廢、死亡補助,可能造成爭議,要求勞委會補救。 ......(詳全文) 2002-06-23 09:58:14
惡性欠資遣費的僱主將限制出境  / 周建序
攸關全國數百萬勞工權益的「大量解僱勞工保護法」草案,未來凡僱主積欠勞工資遣費及退休金情節重大者,均會受到限制出境的約束。這項法案待立院審議通過後即可實施。 這項法案由勞委會提出,經政務委員胡勝正多次邀集相關單位審議後,政院藉 ......(詳全文) 2002-06-06 09:58:07
事業單位解僱勞工未依法給付資遣費等採行措施  / 周建序
事業單位關廠歇業或大量解僱勞工,未依法給付勞工工資、資遣費、退休金等,致發生爭議,採行下列措施,以保障勞工權益。 1、限制負責人出境或追緝返國 凡經由行政院勞工委員會召開「處理重大勞資爭議協調會報」開會決議之重大勞資爭議事件, ......(詳全文) 2002-06-06 09:56:32
敵意式工作環境之性騷擾案例  / 周建序
兩性工作平等法已三讀通過,將於九十一年三月八日施行,適用範圍擴大至所有的工作者,總計約有上千萬民工作者納入。未來受雇者對兩性工作平等法所保障的權利產生爭議時,可行之救濟措施包含民事訴訟、申訴、訴願、勞資爭議四種途徑來爭取自己 ......(詳全文) 2002-06-06 09:56:23
違法資遣,雇主下場?(就服法部分)  / 周建序
資遣員工雇主的危機   1.資遣員工之列冊通報 應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不 ......(詳全文) 2002-04-25 09:52:31
企業規劃團體保險的目的?  / 周建序
企業經營有許多不可預測的風險,人事部門規劃團體保險的目的除了保障全體員工的醫療補助, 傷亡撫恤, 職災補償以促進勞資和諧外,更重要的意義應是抵充勞基法第59條所定雇主補償責任以期當職業災害發生時能夠降低雇主之損失。   公司規 ......(詳全文) 2002-02-11 09:54:37
團體保險之理賠金可否抵充勞基法中雇主之補償責任?  / 周建序
案例一: 在最高法院裁判81年度台上字第192號之裁判文中明白的指出:如雇主未依規定投保勞工保險,而欲以人壽保險之團體平安保險抵充其責任,縱使保費是由僱主付費,其給付不可用於抵充僱主之補償及賠償責任。 案例二: 前兩年曾有勞資爭議的 ......(詳全文) 2002-02-03 09:51:37

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律 師 的 叮 嚀

買房子要有預防糾紛的心態,與其發生糾紛後亡羊補牢,不如事先未雨綢繆。不能僅憑直覺或第一印象就匆促決定購屋或簽約,切記「貨比三家不吃虧」,尤其現在房市不景氣,算是買方市場,有許多的產品可供選擇,消費者可以精挑細選,不要匆促下訂或簽約,以免日後後悔發生糾紛。

劉孟錦律師


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