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一帶一路 大陸錯在那裡 以柔克剛化敵為友
一帶一路 大陸錯在那裡 如何破解減中計劃
一帶一路 大陸錯在那裡 先貿易戰再經濟戰
【林蕙瑛專欄】兄妹早已分家,財務各自為政
採取屬地主義取得國籍胎兒權利看法
從中國反向專利權看中美貿易衝突在WTO發展趨勢
反向專利權在權利耗盡的限制看法
馬雲對鴻海的未來競爭力不在製造業本身看法
對IFRS建商採全部完工認列法律風險看法
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善用行車科技 杜絕”車害”
一帶一路 大陸錯在那裡 治大國若烹小鮮焉
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言論的真實惡意與合理查證看法
越南南海策略看法
梵蒂岡如何維持臺灣外交?
一帶一路 大陸錯在那裡 成佛求人不如求己
一帶一路 大陸錯在那裡 全球股災深不可測
【林蕙瑛專欄】這份濃濃的愛是來自男友的不安全感及佔有慾
政務官18%完全沒有問題嗎?

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 人力資源


墩*公司導入TTQS之個案研究  / 陳子華
1.個案簡介民國72年成立於台中之墩*公司,早期乃以製造電動工具代工起家,受惠於當時國外先進國家之勞動及材料成本高漲,墩*公司如同台灣多數廠家以勞力密集之成本優勢為歐美國家品台商及通路商代工製造產品賺取利潤,並分別於2000年及2014年取得IS ......(詳全文) 2014-11-29 01:00:00
擴大高中職建教生可以保障畢業後就業嗎?  / 方承志
教育部為了解決高工職學生高學費問題,於是大力推動了產學合作的建教合作工作制度,讓學生自食其力不會因為畢業就因為學費問題而負債,當然這是一個很好的措施,甚至今日還要為了這個制度推動「建教生權益保障法」立法,但是這個法律真的符合勞動市 ......(詳全文) 2014-07-07 01:00:00
新版派遣勞工保護法概述  / 周建序
    傳統的僱用型態是僱用即使用,意即企業主僱用勞工便自行享有指揮監督勞工的權利,此種型態的僱用為典型的僱用型態。勞動派遣將僱用與使用分離,屬於非典型僱用,隨著國內企業產業結構調整、追求經營效率及彈性運用人力的需求, ......(詳全文) 2014-03-16 01:00:00
TTQS新版指標評核重點  / 陳子華
    自民國101年起, TTQS 啟用新版指標作為評核依據,至今已近兩年,從自身評核經驗看來,仍有多數受評單位對新版評核指標不甚熟悉,於簡報時無法提供對應指標之佐證資料。為此,本文將著重TTQS企業機構版新版指標與舊指標之重點差 ......(詳全文) 2013-09-05 02:30:00
於大陸經營企業關於勞動派遣之修訂  / 簡榮宗律師
文 / 李易霖專員 簡榮宗顧問 無論是台灣的勞動基準法或是大陸之勞動合同法,制訂之初,均係為明確當事人間權利義務以及就相對弱勢之勞工權益保障;故相關法規之內容,均就雇主未符合最低勞動標準要求之行為加以處罰。     然而, ......(詳全文) 2013-01-08 01:00:00
職能源起及運用概論  / 陳子華
壹、源起 在人力資源管理的領域,職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學,職能的概念源自於哈佛大學心理學教授mcclelland(1973)所倡導的職能評鑑法(job competence assessment, JCA),透過分析績效較佳的員工與績效較差的員工間之「行為」差異 ......(詳全文) 2011-09-30 02:20:00
職能源起及運用概論  / 陳子華
壹、源起 在人力資源管理的領域,職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學,職能的概念源自於哈佛大學心理學教授mcclelland(1973)所倡導的職能評鑑法(job competence assessment, JCA),透過分析績效較佳的員工與績效較差的員工間之「行為」差異 ......(詳全文) 2011-09-30 01:20:00
【台灣法律網問題解析】政府機關依採購法辦理招標,與得標廠商簽訂契約後,其所派遺之員工至機關工作,性質係屬人力派遣?  / 劉孟錦律師.楊春吉
【問題】 何謂人力派遣?政府機關依採購法辦理招標,與得標廠商簽訂契約後,其所派遺之員工至機關工作,性質係屬人力派遣? 【解析】 按「按勞動契約,謂約定勞雇關係之契約,勞動基準法第2條第6款定有明文。亦即與勞工締結勞動契約之另一方當事 ......(詳全文) 2010-07-07 02:20:00
企業聘僱外籍勞工的條件  / 楊惠娣
勞退新制實施後,某科技企業為降低成本,加速裁減作業員,截至目前為止,已有近五百名作業員接獲資遣通知,該企業在此同時又大量引進外勞。被解雇的員工因此感到不滿,已向勞工局申請勞資爭議調解,但因勞資雙方意見落差很大,此案迄今懸而未 ......(詳全文) 2005-09-10 01:00:00
八吋晶圓與兩隻老虎  / 楊惠娣
政府喊出拼經濟的口號已經快兩年了,可是所有的經濟政策卻與振興經濟的正確做法背道而馳,八吋晶圓轉移去中國大陸生產這件事就是一個很典型的例子。 相信一般人都知道,建構良好的投資環境、提升產業競爭力及開拓世界行銷網是一個國家經濟發 ......(詳全文) 2002-05-22 23:00:00
雇主對職災的責任更重了  / 楊惠娣
經歷七年的努力,歷盡滄桑的” 職業災害勞工保護法”終於在立法院三讀通過,並將於二OO二年四月二十八日國際工殤日實施,為職場勞工提供了更多保障。 打開職業災害勞工保護法,可以看出不同於現行制度的革命性突破,它包括以下特點: 1、打破 ......(詳全文) 2002-03-19 23:00:00
二二八放假烏龍事件  / 楊惠娣
民國八十九年行政院因為立法院通過縮短工時案,為了減少對企業界的衝擊,人事行政局開會作成決議,將二二八紀念日改為只紀念不放假,但是由於二二八紀念日是法律明定的國訂假日,如果不放假就必須修法,問題是這項法律修正案在立法院延宕多時 ......(詳全文) 2002-02-26 22:00:00
從兩性工作平等法看性騷擾問題之人力資源做法  / 楊惠娣
最近勞動法令變化很多,為因應勞動法令的改變,人力資源管理人員要做很多因應措施,以免雇主觸犯法令而遭受嚴重處分,其中必須注意,雇主若未依兩性工作平等法訂定有關性騷擾相關工作規則,將受嚴重處罰。 依據兩性工作平等法相關規定之精神 ......(詳全文) 2002-01-06 18:17:55
提早離職要付違約金嗎?  / 楊惠娣
高等法院民事法庭最近針對聯意製作股份有限公司與蔣雅淇小姐的違約金案,衡量勞資雙方不同的看法後,判決聯意公司敗訴(八十七年度上字第一六八號),蔣雅淇勝訴,這項判決的主要法律依據與見解是: 聯意公司是適用勞基法的事業單位,而勞工受 ......(詳全文) 2001-12-28 18:16:56
電腦惡客整了公司也整了自己  / 楊惠娣
台中縣某高科技公司的張姓離職員工,在公司試用期間,因無法達到公司的要求,備感壓力,遂主動離職,事後卻以駭客手法侵入原任職公司的電腦系統,把公司同事為客戶所設計的管理系統軟體刪除,為的是要讓其他同事感受無法如期完成工作的壓力, ......(詳全文) 2001-12-16 18:16:05

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免 費 電 子 報
發刊期數: 3720
律 師 的 叮 嚀

網際網路的是一個奇妙的世界,每一個人都能脫去真實世界的外衣,在匿名的情況下在這裡漫遊,這是一件最快樂的事情。但很遺憾,網路最令人詬病的話題就是隱私權的保障,一不小心,個人的隱私都將會被他人探詢與監控。

姜智逸律師


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