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人是政治動物——不要懷疑,侯友宜是頂尖的政治警察
預售屋買賣定型化契約修正案 涉煉鋼爐碴部分 內政部將延緩六個月施行
司法院108年第九次人事審議委員會決議
刑事訴訟法部分條文修正案經立法院三讀通過,我國落實犯罪被害人權利保障又向前跨越一大步
立法院三讀通過「羈押法修正草案」 世界人權日修正七大重點 強化被告人權保障
立法院三讀通過「司法院組織法部分條文修正案」新聞稿
立法院三讀通過刑事訴訟法關於再審及被害人保護與訴訟參與之修正條文新聞稿
【林蕙瑛專欄】利用同情想要合法化婚外情
自然法則 第一講 初悟 (四十)《多元自然法則之内涵或功能》
自然法則 第二講~人與環境之對話 2章2節2 居住正義多元涵義之定義及其可能面向
回到動員戡亂時期的「反滲透法」
"學問的興味"——以五股志為例
自然法則 第一講 初悟 (三十九)《多元結果》或《多元自然法則》
自然法則 第二講~人與環境之對話 2章2節1 自然法則於居住正義之適用
總統令制定「中高齡者及高齡者就業促進法」
立法院三讀通過刑法第83條、第85條修正,延長追訴權及行刑權停止期間 落實司法正義
加強保障民眾權益、促進土地利用 內政部修正地籍清理條例
臺灣臺北地方法院108年度自字第32號陳菊自訴謝寒冰妨害名譽案件新聞稿
「乙周雜感」2019,12,01~06
【林蕙瑛專欄】兩家親變一家親

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


委任經理人?  / 李明沅
委任經理人,並非僅以公司法上有無登記為要件,如經由勞工身份升至經理人,極有可能是指經由公司法程序委任之經理人,但也可能是非經由公司法程序委任之經理人。如果此經理人是依民法規定所委任之經理人,則不等同於勞退新制所言之委任經理人 ......(詳全文) 2005-01-20 01:00:00
結清舊年資後領回退休準備金之課稅問題?  / 李明沅
即將於今年七月一日開始施行之勞工退休金條例第十三條第二項規定勞雇雙方依第十一條第三項規定,約定結清之退休金,得自勞動基準法第五十六條第一項規定之勞工退休準備金專戶支應。此外,即將修正通過的「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第八 ......(詳全文) 2005-01-17 01:00:00
年資結算之要點為何?  / 李明沅
隨著勞退新制實施之日逐漸逼近,有些企業依其行業屬性及未來經營考量,紛紛籌劃結算勞工舊年資,以因應新法案之實施,惟在規劃年資結算時,應考量到如何結算才能達到保障勞工權益、又不會造成反淘汰暨符合最高之經營成本效益,才能真正地化危 ......(詳全文) 2005-01-10 01:00:00
年資結算之要點為何?  / 李明沅
隨著勞退新制實施之日逐漸逼近,有些企業依其行業屬性及未來經營考量,紛紛籌劃結算勞工舊年資,以因應新法案之實施,惟在規劃年資結算時,應考量到如何結算才能達到保障勞工權益、又不會造成反淘汰暨符合最高之經營成本效益,才能真正地化危 ......(詳全文) 2004-12-29 01:00:00
雇主豈能課以刑責?勞工非要怒吼嗎?  / 李明沅
今日(17日)新聞報導投保單位收了勞工之勞、健保費後卻未繳交給勞、健保局而被以侵占提起公訴,法官判侵占不成立,勞工怒吼,而認為法官的心不是肉做的,真有這麼嚴重嗎?   先看雇主這部份,依據健保法第二十九條第一項第一款,及勞保 ......(詳全文) 2004-12-27 01:00:00
有關舊制提撥之疑義?  / 李明沅
近期不斷地接獲四面八方的詢問者,問到筆者感到真該為此問題動筆。他們問:『目前上課時常聽到堂上之授課者表示,明年七月一日勞退新制實施時,事業單位只需為選舊制的勞工繼續提撥退休準備金至中信局即可,至於選新制之勞工只要提撥新制的6 ......(詳全文) 2004-12-21 01:00:00
未來五年足額提撥之疑義?  / 李明沅
勞退新制第十三條第一項規定「雇主應依『選擇適用勞動基準法退休制度』與『保留適用本條例前工作年資』之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率,繼續依勞動基準法第五十六條第一項規定,按月於『五年內足額提撥 ......(詳全文) 2004-10-27 01:00:00
「勞工退休金條例施行細則草案」概述  / 李明沅
依剛出爐的「勞工退休金條例施行細則草案」之重點來看,母法部份有疑義之問題,在施細草案中已趨明朗,基於施細不需經立法審查,未來應不會大幅變動。 首先在勞退新制實施時,為簡化作業,如已參加勞保或就保之事業單位可免填提繳申請書; ......(詳全文) 2004-09-20 01:00:00
請容我為勞資雙方講一句話  / 李明沅
2004/6/8筆者看到今天的新聞論及「協商主要是針對最具爭議的第十六條第一項與第十四條第四項,前者是對舊有勞基法規範公司應按月提撥勞退金而未提撥部分,於新制推動後是否分七年或五年逐月分攤提……」,心中感慨萬千,真不知道這樣的條款算 ......(詳全文) 2004-06-12 01:00:00
「勞動派遣法草案」之概述  / 李明沅
由於現行勞動法令要求雇主承擔許多人事成本,而企業一方面為了降低人事成本,另方面為了讓企業人力調度更具彈性,近年來陸續開始採用人力派遣的用人方式解決其問題,畢竟在經濟環境變化愈來愈迅速、愈來愈險峻的今天,不論是企業或個人,唯有 ......(詳全文) 2004-05-29 01:00:00
因工會事務請公假之雇主准駁權  / 李明沅
依照工會法第三十五條第二項前段規定,工會理、監事因辦理「會務」得請「公假」…,在這條規定中產生一些問題,到底什麼是會務?請公假到底是不是勞工的權利?雇主又到底有沒有審核權?雇主是否得以行使否決權?記得在過去有一公司,某員工當 ......(詳全文) 2004-03-21 01:00:00
勞退新制草案之我見  / 李明沅
在民國92年的最後一天,立法院終於初審通過「勞工退休金條例草案」,在這個草案中規定雇主須按月提撥不低於勞工工資6﹪,並推翻三年前規劃逐步提高的方式,現改為一步到位,在此情況下務必增加雇主的成本,如雇主自身無力承擔,極有可能會減 ......(詳全文) 2004-02-28 01:00:00
大量解僱勞工保護法「60日通知期」與勞基法「30日預告期」之我見  / 李明沅
我對今天經濟日報一篇「大量解僱勞工保護法之案例分析」持有不同之看法,並嘗試分析我個人之淺見如下:一、有關大解法「60日之通知期」與勞基法「30日之預告期」依大解法第四條規定雇主大量解僱勞工時,應於「60日前」提出通知並公告揭示…… ......(詳全文) 2003-12-29 01:00:00
勞資會議規定之要義  / 李明沅
或許是這個會期勞動三法可能會通過的原因,又或許是去年底勞基法又修訂的原因,近期接到很多公司因沒有舉辦勞資會議,而被勞檢處要求限期改善,進而發現很多公司對『勞資會議』很陌生,甚至問我他們公司人數又沒有達到三十人以上,為何要舉 ......(詳全文) 2003-12-22 01:00:00
事業單位逾期申請外國人聘僱許可之結局為何?  / 李明沅
明年元旦起,勞委會將設立單一窗口,全面鬆綁外籍專業人士來台申請工作許可證,相信未來會有更多的企業引進外籍人士來台工作,因而更應了解外國人聘僱許可及管理辦法(下稱外國人聘管辦法)之規定。 依據該辦法之規定舉一例來說明,該法第十六 ......(詳全文) 2003-12-15 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

子女如果成才,縱使沒有給他任何財產,他還是會孝順你的;子女如果不成才,縱使你給他金山銀山,終究還是保不住。老而無產,子女又不孝,最是可悲;自己留有老本,縱使子女不孝,也不至於露宿街頭、無處安家。

劉孟錦律師


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