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人是政治動物——不要懷疑,侯友宜是頂尖的政治警察
預售屋買賣定型化契約修正案 涉煉鋼爐碴部分 內政部將延緩六個月施行
司法院108年第九次人事審議委員會決議
刑事訴訟法部分條文修正案經立法院三讀通過,我國落實犯罪被害人權利保障又向前跨越一大步
立法院三讀通過「羈押法修正草案」 世界人權日修正七大重點 強化被告人權保障
立法院三讀通過「司法院組織法部分條文修正案」新聞稿
立法院三讀通過刑事訴訟法關於再審及被害人保護與訴訟參與之修正條文新聞稿
【林蕙瑛專欄】利用同情想要合法化婚外情
自然法則 第一講 初悟 (四十)《多元自然法則之内涵或功能》
自然法則 第二講~人與環境之對話 2章2節2 居住正義多元涵義之定義及其可能面向
回到動員戡亂時期的「反滲透法」
"學問的興味"——以五股志為例
自然法則 第一講 初悟 (三十九)《多元結果》或《多元自然法則》
自然法則 第二講~人與環境之對話 2章2節1 自然法則於居住正義之適用
總統令制定「中高齡者及高齡者就業促進法」
立法院三讀通過刑法第83條、第85條修正,延長追訴權及行刑權停止期間 落實司法正義
加強保障民眾權益、促進土地利用 內政部修正地籍清理條例
臺灣臺北地方法院108年度自字第32號陳菊自訴謝寒冰妨害名譽案件新聞稿
「乙周雜感」2019,12,01~06
【林蕙瑛專欄】兩家親變一家親

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


有關「遲到即解聘 麥當勞須付資遣費」新聞之我見  / 李明沅
長遠在11月份的會議中,不斷地向這些喜用警告函來處理員工過失的外商客戶解說這個判決,相信這些客戶應都還印象猶新,記得前幾天我在哥○公司開會,還將這份判決印給他們的總經理看時,她緊張地問難不成警告函無作用嗎?其實不儘然,應說是這 ......(詳全文) 2003-12-01 01:00:00
有關工資債權認定之新聞短評  / 李明沅
今天看到下面這則有關工資債權認定的新聞,個人覺得政府真的進步了,勞工看來也是有福了,在過去勞工無法取得積欠工資金額證明,依內政部(76)臺內勞字第458365號函是可不予墊償,勞工也只能依勞委會(86)勞動二字第020951號函持法院支付命 ......(詳全文) 2003-11-29 01:00:00
看新聞雜感  / 李明沅
今天看到下面這則有關工資債權認定的新聞,個人覺得政府真的進步了,勞工看來也是有福了,在過去勞工無法取得積欠工資金額證明,依內政部(76)臺內勞字第458365號函是可不予墊償,勞工也只能依勞委會(86)勞動二字第020951號函持法院支付命 ......(詳全文) 2003-11-23 01:00:00
明年(93年)有關假日補假與否之問題  / 李明沅
明年(93年)的2月28和平紀念日日及5月1日勞動節剛好遇上週末要不要補假?另10月10日雙十節碰上星期日又要不要補假? 依照行政院勞工委員會前年(91)之新聞稿『如下所示』,「例假日」是勞工每工作七天內需強制休息的一天,但「八四工時 ......(詳全文) 2003-11-14 01:00:00
勞工保險條例修正草案部分說明  / 李明沅
「勞工保險條例修正草案」已於九十二年四月二十三日獲行政院院會通過,立法院也已交付委員會審查,如無意外,預計下會期可排入議程,最快明年現行勞保老年給付即可改為按月領的「年金制」。 (一)現行老年給付與將增訂之老年年金及老年一 ......(詳全文) 2003-09-22 01:00:00
觀台鐵工會會員以何名義出席「會員大會」?  / 李明沅
據報導台鐵工會將於中秋節當日,以召開「會員大會」方式要求所有會員出席,來進行實質的「罷工」行為,如其行為是合法的,有可能帶動另一股社會風潮,目前的「工人鬥陣」及「秋鬥」,也都是來自於民國八十一年基隆客運的合法罷工行為。 雖 ......(詳全文) 2003-08-17 01:40:00
契約內容不合法可不履行  / 李明沅
最近新聞又報導有女性勞工因懷孕而被迫留職停薪,勞工局便對近期幾起勞工陳情,呼籲事業單位應尊重女性勞工的工作權益。 我們知道在過去以男性為中心的社會裡,形成了男性的優越感,甚至以為女性只是男性的附庸,致使女性人格未受到應有的尊 ......(詳全文) 2003-07-31 02:00:00
懷孕終止契約之烏龍案  / 李明沅
甲員工服務於某國際貿易公司之業務助理,其主要工作為接洽國外訂單及處理等相關業務,她在試用即將期滿前,被公司以不能勝任工作為由將她解僱,而她自認並無不能勝任工作之情形,是公司知道她懷孕後,歧視懷孕婦女藉故將她解僱,儘管她一再要 ......(詳全文) 2003-07-17 01:00:00
釋憲對外勞眷屬領喪葬津貼之影響  / 李明沅
前兩天即民國九十二年七月四日司法院大法官於所舉行第1222次會議作出釋字第560號解釋,指於八十一年五月八日公布就業服務法第43條第5項條文限制外勞不得請領喪葬津貼,與憲法第7條、第15條規定意旨尚無違背。 先說明一下舊的就服法第43條第 ......(詳全文) 2003-07-13 01:00:00
一日加班五小時違法否?  / 李明沅
友人問一日加班五小時不違法嗎?這是很有趣的話題,因為舊勞基法之延長工時(俗稱加班)依行業有不同的上限規定,先回顧一下舊勞基法之第三十二條規定一般行業之延長工時,男工一日不得超過三小時,一個月總時數不得超過四十六小時,女工一日 ......(詳全文) 2003-07-07 01:00:00
留職停薪終止契約之依據  / 李明沅
勞工請假規則僅規定勞工可以留職停薪,但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣的制度,依照勞工請假規則之規定,因普通傷病留職停薪以一年為限,超過一年怎麼辦?或者屆期時雇主得否拒絕復職?會產生怎樣的效力?勞資關係是否終止呢?這就是法律規 ......(詳全文) 2003-06-30 01:00:00
雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約?  / 李明沅
立進公司屬製造業,成立於七十四年六月間,與員工間原無訂定任何書面勞動契約,但基於舊有員工薪資非常高,為了要增加新進人員,所以希望舊有員工簽訂定期契約,只有新進人員簽訂不定期契約,於是在90年1月要求員工簽訂書面勞動契約,原則上 ......(詳全文) 2003-06-25 02:00:00
雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約?  / 李明沅
立進公司屬製造業,成立於七十四年六月間,與員工間原無訂定任何書面勞動契約,但基於舊有員工薪資非常高,為了要增加新進人員,所以希望舊有員工簽訂定期契約,只有新進人員簽訂不定期契約,於是在90年1月要求員工簽訂書面勞動契約,原則上與 ......(詳全文) 2003-06-23 02:00:00
職務調動糾紛頻傳  / 李明沅
很多公司因業務需要,而將員工調來調去是稀鬆平常的事,如果員工不依時報到,公司就以員工連續曠職三日予以開除;而勞工反過來以雇主違反勞基法之規定而請求終止勞動契約。到底調動是否要徵得員工的同意?如果員工不同意時,公司可否以員工違 ......(詳全文) 2003-06-19 02:00:00
如何面對不當的歇業裁減  / 李明沅
SARS風波未息,對中小企業的影響到日趨明顯,許多財務結構欠佳的公司,也就紛紛緊縮業務,裁減員工,甚至於倒閉,因此勞資糾紛也隨之層出不窮。不管是倒閉或裁減,其最大之爭執莫過於資遣,在這資遣的過程中,不難發現有很多資方都是以同一法 ......(詳全文) 2003-06-16 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

現代夫妻在家事、性事及錢財事等婚姻三大事的交迫壓力之下,許多夫妻無法白頭偕老,而各奔東西。然而分手不但是一門學問,也是一種藝術,真能夠揮一揮衣袖,不帶絲毫怨恨,瀟洒而去者,終究是一種福氣。

劉孟錦律師


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