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族群政策的參與──不要抹黑我是民進黨御用學者
新政黨之間的協調與合作的可能
財政部核釋「所得稅法」有關個人交易因受遺贈取得之房屋土地課徵所得稅規定
司法院有關公務員懲戒委員會委員長石木欽涉及不當行為案新聞稿
【林蕙瑛專欄】喝酒會導致有傷害性的酒後互動
規範包租業 內政部公告包租、轉租契約 上路後全面保障房東及房客
【課程訊息】臺北市萬華社區大學第108-2期課程:刑法分則案例實務(講師:劉孟錦 律師)(108年9月4日開課)
站務公告 【課程訊息】臺北市大安社區大學108年秋季班課程:契約法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(108年9月3日開課)
近神之招
印尼的獨立建國
租約載明房東客資訊 對雙方都有保障 房東拒絕提供 得依消保法規定裁罰
沒有罰責機制的稅務獎勵金制度是一項納稅災難
冤案要平反 臺灣才有民主自由
稅務行政救濟勝算低,人民如何相信政府?
民進黨全面執政的夢魘
說給就給,說不給就不給?—退休金是權利,不是恩賜
續領老農津貼需符合4項核發規定
只顧「揀槍」,對香港緊急方案呢
司法院公務員懲戒委員會108年度澄字第3532號管中閔懲戒案件判決說明新聞稿
使命必達的柯建銘,究竟是歐尼爾、還是田中角榮?

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


有關「遲到即解聘 麥當勞須付資遣費」新聞之我見  / 李明沅
長遠在11月份的會議中,不斷地向這些喜用警告函來處理員工過失的外商客戶解說這個判決,相信這些客戶應都還印象猶新,記得前幾天我在哥○公司開會,還將這份判決印給他們的總經理看時,她緊張地問難不成警告函無作用嗎?其實不儘然,應說是這 ......(詳全文) 2003-12-01 01:00:00
有關工資債權認定之新聞短評  / 李明沅
今天看到下面這則有關工資債權認定的新聞,個人覺得政府真的進步了,勞工看來也是有福了,在過去勞工無法取得積欠工資金額證明,依內政部(76)臺內勞字第458365號函是可不予墊償,勞工也只能依勞委會(86)勞動二字第020951號函持法院支付命 ......(詳全文) 2003-11-29 01:00:00
看新聞雜感  / 李明沅
今天看到下面這則有關工資債權認定的新聞,個人覺得政府真的進步了,勞工看來也是有福了,在過去勞工無法取得積欠工資金額證明,依內政部(76)臺內勞字第458365號函是可不予墊償,勞工也只能依勞委會(86)勞動二字第020951號函持法院支付命 ......(詳全文) 2003-11-23 01:00:00
明年(93年)有關假日補假與否之問題  / 李明沅
明年(93年)的2月28和平紀念日日及5月1日勞動節剛好遇上週末要不要補假?另10月10日雙十節碰上星期日又要不要補假? 依照行政院勞工委員會前年(91)之新聞稿『如下所示』,「例假日」是勞工每工作七天內需強制休息的一天,但「八四工時 ......(詳全文) 2003-11-14 01:00:00
勞工保險條例修正草案部分說明  / 李明沅
「勞工保險條例修正草案」已於九十二年四月二十三日獲行政院院會通過,立法院也已交付委員會審查,如無意外,預計下會期可排入議程,最快明年現行勞保老年給付即可改為按月領的「年金制」。 (一)現行老年給付與將增訂之老年年金及老年一 ......(詳全文) 2003-09-22 01:00:00
觀台鐵工會會員以何名義出席「會員大會」?  / 李明沅
據報導台鐵工會將於中秋節當日,以召開「會員大會」方式要求所有會員出席,來進行實質的「罷工」行為,如其行為是合法的,有可能帶動另一股社會風潮,目前的「工人鬥陣」及「秋鬥」,也都是來自於民國八十一年基隆客運的合法罷工行為。 雖 ......(詳全文) 2003-08-17 01:40:00
契約內容不合法可不履行  / 李明沅
最近新聞又報導有女性勞工因懷孕而被迫留職停薪,勞工局便對近期幾起勞工陳情,呼籲事業單位應尊重女性勞工的工作權益。 我們知道在過去以男性為中心的社會裡,形成了男性的優越感,甚至以為女性只是男性的附庸,致使女性人格未受到應有的尊 ......(詳全文) 2003-07-31 02:00:00
懷孕終止契約之烏龍案  / 李明沅
甲員工服務於某國際貿易公司之業務助理,其主要工作為接洽國外訂單及處理等相關業務,她在試用即將期滿前,被公司以不能勝任工作為由將她解僱,而她自認並無不能勝任工作之情形,是公司知道她懷孕後,歧視懷孕婦女藉故將她解僱,儘管她一再要 ......(詳全文) 2003-07-17 01:00:00
釋憲對外勞眷屬領喪葬津貼之影響  / 李明沅
前兩天即民國九十二年七月四日司法院大法官於所舉行第1222次會議作出釋字第560號解釋,指於八十一年五月八日公布就業服務法第43條第5項條文限制外勞不得請領喪葬津貼,與憲法第7條、第15條規定意旨尚無違背。 先說明一下舊的就服法第43條第 ......(詳全文) 2003-07-13 01:00:00
一日加班五小時違法否?  / 李明沅
友人問一日加班五小時不違法嗎?這是很有趣的話題,因為舊勞基法之延長工時(俗稱加班)依行業有不同的上限規定,先回顧一下舊勞基法之第三十二條規定一般行業之延長工時,男工一日不得超過三小時,一個月總時數不得超過四十六小時,女工一日 ......(詳全文) 2003-07-07 01:00:00
留職停薪終止契約之依據  / 李明沅
勞工請假規則僅規定勞工可以留職停薪,但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣的制度,依照勞工請假規則之規定,因普通傷病留職停薪以一年為限,超過一年怎麼辦?或者屆期時雇主得否拒絕復職?會產生怎樣的效力?勞資關係是否終止呢?這就是法律規 ......(詳全文) 2003-06-30 01:00:00
雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約?  / 李明沅
立進公司屬製造業,成立於七十四年六月間,與員工間原無訂定任何書面勞動契約,但基於舊有員工薪資非常高,為了要增加新進人員,所以希望舊有員工簽訂定期契約,只有新進人員簽訂不定期契約,於是在90年1月要求員工簽訂書面勞動契約,原則上 ......(詳全文) 2003-06-25 02:00:00
雇主可否強制要求勞工簽訂書面勞動契約?  / 李明沅
立進公司屬製造業,成立於七十四年六月間,與員工間原無訂定任何書面勞動契約,但基於舊有員工薪資非常高,為了要增加新進人員,所以希望舊有員工簽訂定期契約,只有新進人員簽訂不定期契約,於是在90年1月要求員工簽訂書面勞動契約,原則上與 ......(詳全文) 2003-06-23 02:00:00
職務調動糾紛頻傳  / 李明沅
很多公司因業務需要,而將員工調來調去是稀鬆平常的事,如果員工不依時報到,公司就以員工連續曠職三日予以開除;而勞工反過來以雇主違反勞基法之規定而請求終止勞動契約。到底調動是否要徵得員工的同意?如果員工不同意時,公司可否以員工違 ......(詳全文) 2003-06-19 02:00:00
如何面對不當的歇業裁減  / 李明沅
SARS風波未息,對中小企業的影響到日趨明顯,許多財務結構欠佳的公司,也就紛紛緊縮業務,裁減員工,甚至於倒閉,因此勞資糾紛也隨之層出不窮。不管是倒閉或裁減,其最大之爭執莫過於資遣,在這資遣的過程中,不難發現有很多資方都是以同一法 ......(詳全文) 2003-06-16 01:00:00

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律 師 的 叮 嚀

隨著社會之變遷,各種特殊型態之勞雇關係,例如商業外務員、家內勞動者、電傳工作者,時有所見。依各行各業性質及受僱人擔任職位之不同,從屬性之程度有高低之差別。但勞動關係的核心,「從屬性」,仍是勞動法律關係效力的最為重要之判斷標準。

張清浩律師


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