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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


勞資攜手善用工資墊償  / 李明沅
經濟不景氣再加上SARS風暴襲擊,使很多企業可說是屋漏偏逢連夜雨,不但營運困難而頻頻發生無預警的裁員,甚至走上關廠歇業而無法給付工資,造成勞工與雇主間因勞動契約所生工資爭議日增。 政府為了保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經 ......(詳全文) 2003-06-13 01:00:00
談”煞”色變之新勞資關係  / 李明沅
針對此次SARS疫情,引發了勞資間很多權利義務的問題,依據政府於5月2日已經立法院三讀通過SARS防治暨紓困暫行條例第8條規定,受隔離者在隔離期間,任職的公私立機關應給予公假,但薪資補貼的法源則根據該條例第14條受SARS影響而發生營運困難 ......(詳全文) 2003-05-22 00:00:00
勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題  / 李明沅
SARS 疫情愈演愈烈,勞委會處理有關SARS之停工、休假、職災問題如下: 1.勞委會4/25宣布將(SARS)防疫工作列入今年勞動安全檢查重點: 事業單位應將嚴重急性呼吸道症候群 (SARS) 防疫列入該單位勞工安全衛生檢查項目,凡是被行政院衛生署列 ......(詳全文) 2003-05-05 03:00:00
勞動法中的法、罰、乏  / 李明沅
在憲法上規定國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能,應制定保護勞工及農民之法律及政策,所以整個勞動法制是依據憲法而來的,另透過立法方式給予勞工工作權的保障,而在這些立法的勞動法制中之元老-勞動三法(都是於民國十八及十九年 ......(詳全文) 2003-04-18 02:00:00
勞工被非法解僱其名譽受損與否  / 李明沅
一般來說,勞工在失去工作權的時候,尋求的救濟管道,除了透過行政機關協調或調解外,最後的途徑是要循民事訴訟來謀求救濟,大部份爭的是「給付之訴」或「確認之訴」,而在給付之訴中的損害賠償,過去很少會提出「非財產上的精神慰撫金」之 ......(詳全文) 2003-04-15 02:00:00
外勞懷孕之問題  / 李明沅
今天是兩性工作平等法實施的第二週年,根據該法第十一條的規定,勞雇間之工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪,其中也明白規定雇主不得因為勞工懷孕而解僱(包括 ......(詳全文) 2003-04-12 06:00:00
長期工作的臨時工  / 李明沅
有些事業單位僱用勞工或一些特約人員,以每年簽訂一次契約,連續一而再的簽定這種短期契約,以致累積好幾年都是相同的情況,是否這樣就會使勞工變成短期工,而不能請求退休金或資遣費呢?其實不然,一年一聘年年連接,在基本上就不是臨時性約 ......(詳全文) 2003-04-09 06:00:00
高齡失業勞工之續保問題  / 李明沅
近年來很多公司受景氣影響,造成業務狀況萎縮,而必須裁減人員,使得這些勞工喪失勞保被保險人資格,尤其是已經投保多年而無法累積老年給付資格的勞工,對他們將來領取老年給付的權益有所受損,所以勞保條例在民國77年2月3日第四次修正時,增加 ......(詳全文) 2003-04-06 05:00:00
以其「工作」與以其「事業」交付承攬之差異  / 李明沅
這是勞工應了解的權益,也是雇主應擔心的風險。職業災害勞工保護法(下稱職保法)自91年4月28日實施至今已近一年,在我為企業做簡報過程中,發現不止是人資工作者,甚至法務人員的回答,顯已無法負荷日趨複雜的相關勞動法令,實有必要承認專業 ......(詳全文) 2003-03-31 06:00:00
工廠面臨倒閉,員工如何保障權益  / 李明沅
面對經濟不景氣,加上各種內在、外在的非經濟因素,許多財務結構欠佳的公司,紛紛緊縮業務,裁減員工,甚至於倒閉,因此勞資糾紛也隨之層出不窮。無論是倒閉或裁減人員,其最大之爭執莫過於資遣。雇主因經營不善或客觀因素而歇業或歇業或虧損, ......(詳全文) 2003-03-30 06:00:00
由萬客隆事件來看勞資雙方應注意之權利義務  / 李明沅
面對經濟不景氣,加上各種內在、外在的非經濟因素,可以預期近來資方的關廠歇業、勞方的失業問題將會大量湧現,萬客隆突然在2月12日無預警宣佈全國六家量販店暫停營業,特就此問題來看資方的立場及勞方應如何保障其自身的權益: 雇主方面:義 ......(詳全文) 2003-03-14 06:00:00
探討就業保險法之基金作為  / 李明沅
91年5月15日三讀通過並於92年1月1日實施的就業保險法,是由現行附屬在勞保體系內的失業保險脫離出來而單獨立法,並擴大原有失業保險之保障範圍。根據該法之規定,凡15歲以上、60歲以下受雇的本國勞工都須強制投保就業保險,除了現已參加勞保 ......(詳全文) 2003-03-06 06:00:00
91年12月10日立法院三讀通過勞動基準法修正案之表解  / 李明沅
修正條文彙整    長遠企管 / 李明沅編制  2002/12/17 勞工每日正常工時不超過8小時,每二週總工時不超過84小時 實施變形工時須經工會或勞資會議同意後才可實施   每日最高工時 每週最高工時 ......(詳全文) 2003-03-03 04:00:00
職保法相關問題(之四)--職保法之身體障害生活津貼不適用八等殘以下職災勞工之問題  / 李明沅
本篇要探討的是因遭受職業傷害符合八等殘以下之勞工,不列為職保法底下補助身體障害生活津貼是否適當之問題。職保法立法原意就是要補助發生職災勞工,理應讓實質有需要的勞工得到補助,但是八等殘(或合併升級為八等殘)勞工(例如一手三指以 ......(詳全文) 2003-02-17 09:00:00
探討就業保險法之基金作為  / 李明沅
91年5月15日三讀通過並於92年1月1日實施的就業保險法,是由現行附屬在勞保體系內的失業保險脫離出來而單獨立法,並擴大原有失業保險之保障範圍。根據該法之規定,凡15歲以上、60歲以下受雇的本國勞工都須強制投保就業保險,除了現已參加勞保 ......(詳全文) 2003-02-10 09:50:00

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律 師 的 叮 嚀

現代夫妻在家事、性事及錢財事等婚姻三大事的交迫壓力之下,許多夫妻無法白頭偕老,而各奔東西。然而分手不但是一門學問,也是一種藝術,真能夠揮一揮衣袖,不帶絲毫怨恨,瀟洒而去者,終究是一種福氣。

劉孟錦律師


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