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站務公告 【課程訊息】臺北市大安社區大學108年秋季班課程:契約法逐條釋義與案例(講師:劉孟錦 律師)(108年9月3日開課)
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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 相關勞動法專欄


性別歧視罰則之競合問題  / 李明沅
有關性別歧視之規定分別訂在就業服務法與兩性工作平等法。根據就業服務法第五條第一項規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工 ......(詳全文) 2003-01-30 09:00:00
職保法相關問題(之二)--職災勞工符合勞保及職保法請領要件是否肯定雇主有補償之責  / 李明沅
新實施的職保法對勞工保護比較具體,直接在施行細則上定義職業災害的認定標準,根據職保法施行細則第10條規定勞保局受理…..之補助申請時,勞工職業災害之認定,準用勞工保險被保險人執行職務而致傷病審查準則………之規定。而勞保條例對職業 ......(詳全文) 2003-01-23 09:00:00
職保法相關問題(之一)--職業災害勞工保護法之補助可否抵充雇主部份民事賠償  / 李明沅
現行勞基法對於職業災害補償制度是採無過失補償責任,而勞保及相關法令由雇主負擔保費部份是可以抵充其補償責任,此規定在勞基法第59條規定…..如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予抵充之……..且依 ......(詳全文) 2003-01-16 09:00:00
「勞動基準法工時修正案」之指定行業仍在草擬中  / 李明沅
雖然這次立法院院會於91年12月10日三讀通過「勞動基準法」修正案,並於91年12月25日經總統修正公布施行,依中央法規標準法第13條規定,應自公布日起算至第三日即91年12月27日起發生效力,但是否表示每個事業單位都能適用嗎?都能採二週及八週 ......(詳全文) 2003-01-13 09:00:00
職工福利金之分配原則  / 李明沅
根據職工福利金條例及施行細則之規定凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織,平時有僱用職工五十人以上都應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。而職工福利金的保管動用,是由職工福利委員會(職福會)來負責辦理,而職工福利委員會,係由依 ......(詳全文) 2003-01-09 09:00:00
勞資會議規定之要義  / 李明沅
我國的勞資會議係依據勞基法第八十三條之規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。依條文述及『事業單位應舉辦勞資會議』之內容可知不分行業之差異、不計事業單位規模之大小,舉凡適用勞基法之行業,均應 ......(詳全文) 2003-01-06 09:00:00
工資可否抵充違約金  / 李明沅
報酬應依約定之期限給付之,無約定者,依習慣,無約定亦無習慣者,依報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之,報酬非分期計算者,應於勞務完畢時給付之,民法第486條訂有明文,且位於勞工保護大法的勞動基準法(為民法之特別法)施行細則第9條 ......(詳全文) 2003-01-02 09:00:00
看大霸競業禁止之敗訴案  / 李明沅
在現代化的工商社會裡,企業要競爭才會進步有利潤,但要維持社會上企業競爭的秩序,必須有所規範才不會失序,企業競爭的外部規範應是公平交易法,內部規範則是競業禁止條款,雖然競業禁止條款是否有效,目前法律中並無明文規定,但法官採「法 ......(詳全文) 2002-12-26 09:00:00
勞資爭議處理法之「暫為冷卻期」  / 李明沅
變形工時修正案已於91.12.10劃下句點,對勞工工作權再度有所改變;再加上經濟不景氣效應的延續,失業率又隨之節節升高,面對這樣的種種變遷環境,勞資爭議勢必有增無減,尤其在今年又有大量的勞動法制快速的通過,如再加上即將立法通過的勞退 ......(詳全文) 2002-12-23 09:00:00
論何謂「工作不能勝任」  / 李明沅
以「不能勝任」逼員工辭職 不得拒付資遣費2002/10/07 聯合報 記者徐國淦/台北報導企業逼退員工又出現新招。最近行政院勞委會接獲多起勞工陳情指稱,雇主以員工「不能勝任工作」為由,要求員工自行去職,並且拒付資遣費。勞委會強調,勞基法 ......(詳全文) 2002-12-19 09:00:00
彙整勞基法部份條文修正草案內容  / 李明沅
為配合2週84工時實施,勞委會上週於網站公布勞基法部分條文修正草案,未來只要經工會或勞資會議同意,除放寬女性夜間工作的限制,並簡化延長兩性勞工的工時條件及程序,延長工時的時數也予以統一外,並且增列2週、8週、1年變形工時修正案,修 ......(詳全文) 2002-12-12 09:40:00
職業災害勞工保護法之補助可否抵充雇主部份民事賠償  / 李明沅
現行勞基法對於職業災害補償制度是採無過失補償責任,而勞保及相關法令由雇主負擔保費部份是可以抵充其補償責任,此規定在勞基法第59條規定…..如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予抵充之……..且依 ......(詳全文) 2002-12-05 09:40:00
「留人」難「放人」更難  / 李明沅
勞基法的條文雖然僅有12章86條,委實無法規範的了多樣化的勞資關係,而且司法、行政部門的見解常有分歧,而這些分歧點,也都往往發生在勞基法沒有規範的事件上,儘管如此我們還是可以說實施至今已近20個年頭的勞基法,大致上已趨成熟,可以如 ......(詳全文) 2002-11-28 09:00:00
人事保證時效之疑慮  / 李明沅
人事保證(又稱職務保證或員工保證書),是一種因職務關係或其他人事關係所為的一種特殊保證。很多雇主在勞工任職時除了要求勞工簽訂一份勞動契約外,會另要求勞工尋覓保證人簽訂一份「人事保證」(保證契約書),當勞工因疏忽、盜竊公物或其 ......(詳全文) 2002-11-25 09:00:00
事業單位對職災勞工的連帶補償責任  / 李明沅
勞基法第62條第一項規定事業單位以其「事業」招人承攬,如有再承攬時….均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。而在今年四月二十八日實施「職業災害勞工保護法」的第31條則規定事業單位以其「工作」交付承攬者,承攬 ......(詳全文) 2002-11-21 09:00:00

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律 師 的 叮 嚀

是否隨著資訊科技的發達,源自人類最基本的需求--獨處而不被打擾的權利,就變得渺小而微不足道?所幸的是,在近幾年隱私權意識高漲的前提下,我國已經透過修法或制訂法律的方式來規範此種監聽的行為,也就是任何人在現行法的規範下,不再可以咨意監察他人之通訊。

簡榮宗律師


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