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報酬應依約定之期限給付之,無約定者,依習慣,無約定亦無習慣者,依報酬分期計算者,應於每期屆滿時給付之,報酬非分期計算者,應於勞務完畢時給付之,民法第486條訂有明文,且位於勞工保護大法的勞動基準法(為民法之特別法)施行細則第9條 ......(詳全文) 2002-11-07 09:00:00

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律 師 的 叮 嚀

關於訴訟,法院所審理之事實往往已不全然是當初發生之事實,而是以兩造當事人所提出之各種主張、證明所組合而成之事實,因此,欲使己方之主張讓法院採信,往往仍繫於堅強之證據及舉證方式。

林啟瑩律師


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