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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱

這種女人你敢要嗎?

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


十年前,在聯合報社會版頭條新聞:標題是『女化工碩士全身起泡、求救無門』,這是一位未婚女性勞工,為了工作,犧牲約會時間,從早上忙到晚上甚至假日也在忙。在工作期間內為雇主親自調配配方,以致於化學物質揮發關係日積月累滲透到該女性勞工體內,以致全身都長泡。不認識她的人,以為她得到什麼髒病,附近小孩子叫她巫婆,親友到她家看她,全身連頭要蒙住,只剩眼睛露出,她也喪失了交男朋友機會,她要爭取勞工權利,雇主反而告她誣告,說她自己怎樣,要她解雇她這樣生理、心理受到極大創傷,過著生不如死生活,只好訴諸媒體開記者會自己上了鏡頭,公司名字也曝光了。

在勞工方面,筆者認為被人誤解得到什麼髒病或職業病與雇主過失有相當因果關係,應該可以向雇主請求精神慰藉金(法院已有判決職業病可請求精神慰藉金),細節請看勞工法與民法競合關係該篇文章(將近期刊出),因為公司名稱曝光了,員工以後是否會繼續待下去,要應徵新人時有誰會去那堣W班,這樣連鎖反應公司是否可以繼續經營下去,都值得懷疑?

好幾年前,職業病在台灣比起世界各國數據比例奇少無比(後來有逐步放寬項目與範圍),當時有些官員引以為傲,勞工團體不了為然,認為那只是發現到的數據而已,真的有職業病如冰山一角,為什麼有那麼大的差距。

一、制度的設計—申請職業傷病勞保單要雇主同意,一般狀況下,雇主不大願意承認,因為是疾病,認為可能是勞工自己因素,如果是職業病,勞基法,勞工安全衛生法相關責任都來了。

二、職業病鑑定或認定委員會太少,在職業災害保護法施行之前只有勞委會 台北市政府勞工局成立而已等等弊端造成冰山一角,職業病鬧上新聞有塵肺症,捿運工程潛水夫症、RCA事件,不明顯有水電工、搬運女工(製造旺旺仙貝宜蘭食品也因為搬運澱粉打官司) 之椎間板突出,,鑽地工人雷諾式症(白手指),這些好像都是製造業,在服務業也不少,斗六中華電信電池之鼻咽癌症事件,不明顯有,職業駕駛過勞死,醫院愛滋病、C肝、X光輻射、銀行櫃台人員網球肘(註),護士翻轉病患之腰酸背痛,職業駕駛之胃潰瘍(已有法院判決),地上修理公車(車腹)之技工脊椎痛、美容理髮人員手指末端潰傷、吹風機高分貝之重聽、電腦操作人員輻射身體酸痛……不勝枚舉。教授過勞死(交大四人死亡)也是新聞,職業病起因有物理性、化學性、生物性這三種起因大多是大環境影響及雇主成本考慮,比較難解決,而人因性(人體工學)大部份姿勢,只要做復健,調整姿勢,改變習慣應該就沒事。有些是其他如過勞死。

發生職業病,有時是勞工個人因素,勞工生活習慣如吸煙,居住環境,或個人行為因素如愛滋病,為確定是否為雇主的因素,所以在調查證據上,真的是撲朔迷離,在職災法第七條勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者,不在此限。以後雇主再也不能用拖磨的方式排除或其他可能原因方式來規避。

這法條可說是尚方寶劍,加上職災保護法重罰特性,將促使雇主加以改善,但是這是事後對資方用罰則來解決。即使是重罰,對勞工幫助不大,因為很多職業病目前並不列入殘廢等級或列入很低等級,如潛水夫病,全身酸痛,有些脊椎板突出,在勞保、勞基上所能要求補償很少很少,是為遺憾。

建議,除了加強勞安外,補助勞安外,勞動檢查員擴編與重視,主動出擊,勞檢結果不受外界人士影響。職災法修訂時也能像兩性工作平等法第二十六條到第二十九條明文規定,雇主有民事賠償責任,加重雇主責任,使一些不列入殘廢等級職業病,也可按民事要求賠償,重要的是政府在宣導時,希望分析能做與不做職災預防的成本,如不預防發生環境荷爾蒙  影響下一代,附近居民,再多錢也賠不完。 何況有些  職業病是集體的事件,如RCA事件,求償金額上億元.真的是大官司一件.,預防甚於善後,找顧問幫忙,絕對沒錯。

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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