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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱

人事保證在勞動契約上的運用(下)

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


(四)保證範圍
下列幾種情況,公司一定要事先完全考慮,否則可能一碰到時,公司就賠不完了或遭受嚴重損失(如未約定金額,公司要賠數百萬,保證人、受僱人則只賠當年度所得報酬)。
1.受僱人執行職務傷人(如交通、運輸公司、公車處),(如前不久新聞,某司機撞傷一位闖紅燈老太婆,賠7、8百萬),此時公司依民法§188要負連帶賠償責任。
2.受僱人洩漏營業秘密致公司遭受損失。
3.受僱人向公司借錢。
4.公司發花大筆教育訓練費用,受僱人提早離職。
5.受僱人破壞、毀損公司物品。
6.受僱人侵占、竊、詐欺公司財務。
7.醫院檢驗人員,將Data打錯(如血型打錯,使病患輸錯血致死),醫院負賠償責任。
8.……等等。

(五)保證金額
民法§756之2第二項「除法律另有規定或契約,約定外,其賠償金額以賠償事故時,受僱人當年度可得報酬之總額為限」,所以其保證金額一定要約定,可不受當年度可得報酬的限制,其契約約定金額可依民法第七百四十條「保證債務,除契約另自約定外,包含主債務之利息、違約金,損害賠償及其他從屬於主債務之負擔」,而法律另有規定,如依勞基法第22條後項「……工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇另有約定者,不在此限」。此時勞雇雙方如果另有勞動契約的約定就不受全額工資給付限制,保證人也可依法§742之1等法條做抵銷聲明,即僱用人應負受僱人工資,受僱人應負損害賠償金額,保證人可主張抵充之,而不用負全部損害賠償金額。

另外,有民法§756之5各款者,而不立即通知保證人或僱用人對受僱人之選任或監督或有疏懈者,此時,法院得依民法§756之6各款減輕保證人之賠償金額或免除之。

為減輕公司受損程度於是要勞資雙方訂立勞動契約,為降低受僱人、保證人負擔責任,於是民法特別訂人事保證專章,但發生事故時,對雙方而言,無論如何仍然是有創傷的,於是,有員工誠實信用保險出現,將風險轉嫁給保險公司,但傳統誠實信用保險是以錢財為主,現在已有某家產險公司擴大解釋為「不誠實行為」就可承保了稱之為「員工誠實保證保險」,如洩漏營業秘密,就在理賠範圍內,但以〝已發生〞〝有損害賠償時〞為理賠條件,這種保險費率低,對找不到保證人而公司又不願負擔龐大風險之下,又不受「受僱期間」影響,所以有些情形可以考慮用保險來代替保證人。(員工駕駛營業用車輛撞傷他人,用第三人責任險較適合)。

人事保證,事實上還有許多學問,還有營業秘密、競業禁止、兼職規定、智財權、輪調制度、調動、教育訓練、以及勞工法令上可以雙方約定以確定雙方權利義務,這些都是需要熟悉勞工法令及勞資關係法令之專業顧問,來協助雙方簽訂勞動契約,以促進勞資關係。

 (全文完)

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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