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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱

現行勞資爭議處理制度概述

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


一旦有勞資關係的存在,勞資爭議的發生就在所難免,從亞洲金融風暴以後,勞資爭議事件也越來越多(勞委會統計八十八年共計四千多件,這只是冰山一角,沒報給勞委會的,一定更多),因此勞資爭議處理工作有更趨重要之勢。
什麼是勞資爭議?我國學者對勞資爭議的定義,可分為廣義和狹義兩種,廣義而言,勞資爭議是指「以勞動關係為中心所發生的一切爭議」,包括了雇主與勞工間因勞動勞約關係所生之爭議,雇主與國家間因勞工保護法及勞工保險等立法規定之糾紛,雇主團體或勞工團體本身內部關係所生之糾紛,以及雇主或雇主團體與勞工團體因身體交涉所發生之爭執。狹義來講,勞資爭議則是指「雇主與受雇者之間所發生的一切爭議,或是雇主或雇主團體與受雇者團體之間所發生一切爭議」,而從勞工立法制度的精神來看,所謂的勞工立法制度的精神來看,所謂的勞資爭議一般是指狹義的勞資爭議。

而勞資爭義的類型及種類可依勞動條件內容分為:
一、勞約爭議:
主要是勞動勞約或團體協約上的爭議,例如:勞約終止爭議、資遣費爭、年資爭議、因歇業轉讓或業務緊縮而引發之資遣爭議等。
二、工資爭議:
主要是勞動報酬是否合理給予的爭議,包括:工資科目認定之爭議、加班或日工資之爭議等。
三、工時爭議:
有關工作時間之爭議,包括有:正常工時之爭議、延長工時(加班)之爭議、假日工作之爭議等。
四、退休爭議:
有關勞工退休金給付之爭議,主要為自請退休爭議、命令退休爭議、退休金計算給付爭議。
五、福利爭議:
有關福利事項的爭議,包括有:年終獎金爭議、其他福利爭議等。
六、勞保爭議:
未即時加保爭議、未投保爭議、以多報少爭議。
七、管理爭議:
有關雇主行使管理權而引起的爭議:例如職務、地點、薪資調動爭議、應徵考核爭議等。
八、職業災害爭議:
因職業災害引起的爭議,有職業災害認定爭議、補償金額爭議、承攬補償責任爭議以及其他損害賠償。
九、安全衛生爭議:
因工作場所安全問題而引發之爭議。
十、工會爭議:
因進行工會活動而引起之爭議。
十一、其他:
不在上述範圍之內的各項勞資爭議。

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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