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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱

勞雇約定與核備之要件

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


勞基法第一條雖然訂定勞動條件最低標準,但是仍然有些情況可以有另外特別的約定,使雇主擁有較多的管理權(若沒有約定,則受勞基法相關罰責處分)。現在依母法、施行細則,按條文順序做陳述,希望雇主能與勞工在勞動契約上,與勞工書面約定,以免受罰(大部分為二千元以上,二萬元以下罰鍰,有的為處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金)。

一、 勞雇雙方約定(或勞工同意):
(一)第二十二條:「工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於「勞動契約」內訂明一部以實物給付之;工資一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適用勞工及其家屬之需要。工資應全額接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另訂約定者,不在此限。」
(二)第二十三條:「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,接件計酬者亦同。」
(三)第三十條:「正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日……。」第三十一條之一:「中央主管機關指定之行業,雇主經工會或勞工半數以上同意,其工作時間得依下列原則變更……。」
(四)第三十二條:「前項因季節關係或因換班、準備或補充性工作,有在正常工作時間之外工作之必要者,雇主經工會或勞工同意,得將第三十條所定之工作時間延長。」
(五)第三十二條第二項:「經中央主管機關核定之特殊行業,雇主經工會或勞工同意,前項工作時間每日延長至四小時。」
(六)第三十四條:「勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次,但經勞工同意者不限此限。」
(七)第三十九條:「……雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。」
(八)第四十九條:「女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作,但經「工會或勞工同意接並實施晝夜三班制,安全衛生設施完善及備有女工宿舍,或有交通工具送……」不在此限。」
(九)第八十四條之一:「經中央主管機關核定公告下列人員,得由「勞雇雙方另行約定」工假、例假、休假、女性夜間工作……。」
施行細則第二十四條二款:特別休假日應由勞雇雙方協商排定之。

二、要核備條文如下:
(一)第四十條:停止第三十六條至第三十八條勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。
(二)第四十九條:女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作,但經工會或勞工同意接並實施晝夜三班制,安全衛生設施完善及備有女工宿舍,或有交通工具送,且有下列情況之一,經主管機關核備者。
(三)第八十四條之一:經中央主管機關核定之下列工作者,得由勞雇雙方另訂行約定工時、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制。
以上各種情況要核備卻不核備,處罰程度如前,但核備是核備,跟核准不一樣,雇主只需核備即可,就不用被處罰,但是主管機關不核准而駁回,就是逾越權限了。

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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