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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱

高科技行業與勞資關係相關法令

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


高科技行業的特性是技術門檻高,風險高,投資成本高,回收慢利潤高,雖然收入高(倒閉的也很多),但那也是工時長的代價,以下舉幾個例子說明高科技行業情況:

一、三天一循環:前兩天上十二小時正常工時,第三天休假(當當也有其他類似工時情形)沒有給加班費。如果是製造業(製造高科技產品),目前尚未列入特殊行業(可加班四小時),也未列入指定行業(四週變形工時),所以違反第三十條之一、第三十二條,因為超過正常工時八小時的部分,並沒有給加班費,若要追補下來也是一筆不小的費用,資方因應之道,只好利用第三十條,將週變形工時,「每日之正常工時二小時,分配於其他工作日」,以減少加班費支出;或做薪資結構調整,將原薪資不變之下,加班時就給加班費。根本之道,乃是要求勞方資方共同聯署(較易通過)由工總請立法委員將某些製造業,列入特殊行業及指定行業。

二、人性管理:非現場線上人員,上下班不必打卡簽到,只要把事情做好就好,早點做好,就早點下班,但科技業競爭非常大,壓力大,事情當天做得完嗎?報載很多科技公司技術人員以公司為家,睡在公司辦公室裡,「我一天只睡二小時」,這不只是化妝品廣告明星蕭薔才這樣。這樣工時,因沒加班費紀錄,故很難計算(因為分紅入股關係,即使有加班費,因為分紅入股高,申請加班費又易起糾紛,勞工自然也會少報加班費)。

三、研發人員:研發人員是以研發創新或改進產品為主,他們白天看專業雜誌,心裡想什麼不知道,可能看看睡著了,或回家了靈感就來了在電腦上工作,又像工作中,又不像在工作中,加班費要算登也不是,不算也不是,若長期這樣,研發不出來或被別人搶先專利登記,雇主花在這些勞工上的薪資及其他費用,勞工還好意思跟雇主要加班費嗎?

四、智慧財產權:智財權(著作權、專利權)可以說是科技公司的命脈,其歸屬於或利益分配及相關事項應事先在勞動契約上寫得詳詳細細,以免起無謂糾紛。

五、營業機密:每家公司都有營業機密,科技公司更是如此,參見拙著,「從營業機祕密談起」,平時要有保密防諜的觀念和作法。
六、競業禁止:雙方是否簽訂合情合理合法之競業禁止條款,以保護雙方權利,參見拙著競業禁止各篇。

科技行業為台灣帶來極大比例的經濟產值。「科技人」之貢獻不可抹滅,但是為了勞雇雙方權利義務之釐清,要事先約定相關勞動契約,或要求列入指定行業或特殊行業或爭取某些人員列入特殊工作人員,以利企業經營之進行,才不致因勞工爭取權利而削弱其經濟產值。

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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