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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序

職業災害勞工保護法將喚起企業對勞工安全的重視

文 / 周建序
【台灣法律網】


台灣近十五年來,平均每年有一千五百名勞工因為職業災害致死,並有六千名勞工因職災致殘;過去受困於職災相關法規散見於勞工安全衛生法、勞動基準法及勞工保險條例中,使得罹災勞工發生事故時,常常面臨求償無門及興訟耗時的劣勢處境。

職災勞工保護法已於今年4月28日實行,不僅將未加入勞工保險的職災勞工列入保護範圍;更明文規定未來勞工發生職災時,可向勞工保險局申領五年的生活津貼;勞工因職災所產生的損害,雇主應負起賠償責任;若有訴訟情形,並破除以往勞工舉證上的困難,規定應由雇主擔負舉證責任,而且職災勞工也可以輔助訴訟費。

此外,勞基法原來只規定職災醫療中的知勞工雇主不得解雇,遂有許多雇主趁此立法漏洞誘使勞工自行離職而失去許多應有之權利;但職保法賦予 職災勞工對於資遣費及退休金可擇一行使請求權的權利,為勞工帶來利多消息。從資方言,卻增加了需多經營上的風險企業更不能等閒視之。

主管機關為配合執行職保法,也擬具多項因應措施,包括:加強事業單位的勞動條件及勞工安全衛生檢查以杜絕職業災害之發生,若事業單位發生職業災害,雇主如未依照勞基法給予職災勞工補償,也會主動協助職災勞工司法訴訟以爭取其應有之權利。

隨著新法的施行將使職災勞工將更有保障;且確保企業負起所有法律上的補償及賠償責任。企業也應該正視此問題,派相關人員研習職災相關法規進而預防職業災害的發生,可在職業災害發生時能夠主張對自己有利的事證,以杜絕企業因職災毀於一旦的危機。以下提供幾個問題供參考: 
1.勞工上下班途中發生的事故不屬職業災害,雇主不需給勞基補償而應向勞保局主張公傷給付,應如何張?
2.勞工第一天報到上班尚未加保勞保,於上班途中發生車禍受傷或死亡,如何解決?
3.職災醫療期間,雇主不可終止勞契,雇主如何因應?
4.團體保險是福利還是責任?轉嫁職災補償責任的團保應如何規化?
5.商業保險的身故受益人如何指定?如何簽訂員工協議書?一定要簽員工協議書嗎?
6.員工職災或職傷死亡時,雇主是否應給付撫卹金?
7.低於勞基法的職業災害和解無效?如何使其有效?
8.勞工發生職災雇主可否主張勞工也有過失而扣抵職災補償?
9.公司的包商所雇用的勞工發生職災公司有何法律上的責任? 應如何預防?
10.職災勞工在醫療期間無故曠工3天,雇主可否將其解雇?
11.勞保給付可抵勞基補償,商業保險給付可否抵勞保?
12.勞工自己不願加勞保,職災發生雇主是否有責任?

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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