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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序

事業單位解僱勞工未依法給付資遣費等採行措施

文 / 周建序
【台灣法律網】


事業單位關廠歇業或大量解僱勞工,未依法給付勞工工資、資遣費、退休金等,致發生爭議,採行下列措施,以保障勞工權益。

1、限制負責人出境或追緝返國
凡經由行政院勞工委員會召開「處理重大勞資爭議協調會報」開會決議之重大勞資爭議事件,該會得函請法務部調查局調查,如涉有重大經濟犯罪,請調查局函請內政部警政署入出境管理局依法限制相關負責人出境;如相關負責人已潛逃出境,案經司法機關通緝,函請調查局透過追緝外逃經濟罪犯協調小組予以追緝回國。
財政部證券暨期貨管理委員會、財稅資料中心、行政院勞工委員會及相關縣(市)政府應配合調查局,提供有關資料,以利調查。

2、優先解僱外籍勞工、審核或凍結外籍勞工引進
有大量解僱本國勞工,致發生重大勞資爭議事件之事業單位,如留用外籍勞工所擔任之工作,本國勞工有能力且願意擔任者,由當地勞工行政主管機關立即辦理外籍勞工轉換雇主;另對其負責人所經營之其他事業,如有引進外籍勞工者,亦應立即報請行政院勞工委員會嚴予審核其外籍勞工之招募、聘僱或展延案件。

3、嚴審上市、上櫃案
行政院勞工委員會應定期提供發生重大勞資爭議事業單位之負責人名單給財政部,由財政部證券暨期貨管理委員會對負責人所經營之國內其他相關事業,於申請上市、上櫃之審查時,從嚴審查其負責人之誠信問題,情節重大者,得不准其上市、上櫃。

4、嚴審投資案
經濟部於審查事業單位或工廠在大陸重大投資案時,應就行政院勞工委員會不定期函送曾發生重大勞資爭議之事業單位及雇主之資料,嚴加審查。

5、加強與稅捐稽徵作業結合
事業單位全部或一部或暫時結束營業或大量解僱致損害勞工權益時,行政院勞工委員會應加強與稅捐稽徵機關聯繫。事業單位如有欠稅情況,稅捐稽徵機關應依稅捐稽徵法令規定辦理限制事業單位負責人出境等稅捐保全措施,以保全稅捐及保障勞工權益。

6、勞資爭議處理
事業單位大量解僱勞工時,因解僱所生之爭議,得循司法途徑解決或先向地方勞工行政主管機關申請調解;調解不成立者,經爭議當事人雙方之同意,得依仲裁法規定之仲裁程序辦理。

7、加強勞動檢查
勞動檢查機構應針對勞工之權益保障相關部分,加強勞動檢查,對於違法之事業單位,應即通知各級勞工行政主管機關依法處理。

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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