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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序

敵意式工作環境之性騷擾案例

文 / 周建序
【台灣法律網】


兩性工作平等法已三讀通過,將於九十一年三月八日施行,適用範圍擴大至所有的工作者,總計約有上千萬民工作者納入。未來受雇者對兩性工作平等法所保障的權利產生爭議時,可行之救濟措施包含民事訴訟、申訴、訴願、勞資爭議四種途徑來爭取自己的權利。性騷擾的防制在兩性工作平等法公佈後對雇主增加了很多的要求、責任(連代)及規範以保障員工權益;但其實性騷擾案件在兩性工作平等法公佈之前,也可依民法第一百九十五條第一項人格權遭受侵害,雖非財產上的損失,不論其為故意或過失,均構成侵權行為,以下介紹之個案,高等法院判加害人應賠償精神慰藉金四十五萬元。

故事是這樣的,林口長庚醫院沈姓麻醉科醫師利用職務之便,於八十七年間,第一次利用與楊姓護士同組之便,以手撫摸楊姓護士背部,並滑行至肩部掐揉肩頸等部位;並因楊姓護士怒斥沈醫師:「你的不檢行為很噁心,更何況我也已結婚。」沈醫師即以:「我是給妳面子,怕妳沒人摸。」之言語騷擾楊姓護士。第二次於同年八月十二日下午三時,在開刀房第四十二房,沈醫師又利用與楊姓護士同組之便,於預備手術病患進行麻醉時,楊姓護士因腕力不足管未插妥,由沈醫師接手實施插管後,沈醫師竟強拉楊姓護士之手,並以:「懂不懂?妳要請我吃冰?」、「那讓妳摸回來嘛!」等言語騷擾楊姓護士。第三次於八月十八日中午十二時,在開刀房內往恢復室通道,楊姓護士推送術後病患至恢復室途中遇見沈醫師,沈醫師乘趨前聊天之際,展開雙手做欲環抱勢,碰觸楊姓護士之臀部,並以:「碰一下就鬼叫鬼叫!」、「妳講話給我小心一點!」之言語騷擾楊姓護士。

民法對於人格權受侵害或有受侵害之虞規定在第十八條第一項,人格權受侵害時,得請求法院除去其侵害;有受侵害之虞時,得請求防止之。第二項則有「前項情形,以法律有特別規定者為限,得請求損害賠償或慰撫金」。法律有特別規定者則定在第一百九十五條第一項「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。」沈姓醫師所為對於楊姓護士均造成人格尊嚴及心理健康受到損害,精神亦受有痛苦,法官判決應賠償精神慰藉金四十五萬元,自屬正當。

另,有關就業性別歧視在勞動法上亦有許多規定,就業服務法第四條國民具有工作能力者,接受就業服務一律平等,此為接受就業服務平等條款。第五條更有規定就業機會平等,亦為就業歧視的禁止,條文為「為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視。」同法施行細則第五條規定,直轄市、縣 (市) 主管機關為認定就業歧視,得邀請相關政府單位、勞工團體、雇主團體代表及學者專家組成就業歧視評議委員會。因此事業單位如有被認定有就業歧視之事實,依本法第六十二條可以處新台幣三千以上三萬元以下罰鍰,勞工亦可依照民法提損害賠償之訴。

新公佈之兩性工作平等法對於性別歧視之禁止及性騷擾之防治,更明文規定受僱者或求職者雖非財產上的損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當之處分,而雇主及行為人應連帶負損害賠償責任。除此之外,依本法第三十七條,受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機關應提供必要之法律扶助。如受僱者或求職者為訴訟而聲請保全處分時,法院得減少或免除供擔保之金額。由此可知,將來在職場上之性別歧視或性騷擾等問題,當事人必定會得到法律相當的保障,而雇主也必須正視此一問題,並盡早派員研習相關法規及聘請顧問依法訂定相關辦法及預防措施,以免惹禍上身!

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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