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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 周建序

兩性工作平等法重點整理

文 / 周建序
【台灣法律網】


兩性工作平等法共四十個條文,於九十年十二月二十二日公佈並明定明年三月八日婦女節實施,將是獻給婦女的最佳賀禮。

整理重點如下:
1.適用範圍:
適用對象包括一般勞工、公務人員、教育人員及軍職人員。
2.禁止性別歧視、禁絕單身條款:
禁止職場中的性別歧視、禁絕「單身條款」即不得有因結婚、懷孕、分娩、育兒而須離職獲准或留職停薪的約定,更不得以此做為解僱理由。
3.性騷擾:
a.明定性騷擾,包括以性要求、具性意味或性別歧視之言詞或行為。
b.雇主不得藉職務調動、獎懲、陞遷等手段,對員工進行言詞或行為上之性騷擾。
c. 雇主不得以性騷擾為勞動契約存續或職務分發、陞遷、獎懲之交換條件。
4.關於育嬰假、生理假、陪產假、哺乳時間、家庭照顧假:
a.女性每月有一日生理假、男性有二日陪產假。
b.卅人以上規模的工作單位,員工任職滿一年後,男女員工皆可在子女三歲之前申請育嬰留職停薪,最長兩年
c.職業婦女須親自哺育一歲以下子女,在規定的休息時間之外,得有每天兩次、一次三十分鐘的哺乳時間;哺乳時間視為工作時間。
d.三十人以上規模的工作單位,受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請「家庭照顧假」,請假日數併入事假計算,全年以七日為限。
5.法定假,機構不得為查核參考:
兩性平等法所給予之法定假,機構不得做為升遷或考績的參考。
6.機構應設置托兒設施:
(1)250人以上之機構,應設置托兒設施或提供適當的托兒措施。
(2)主管機關對於前開托兒設施,應給予經費補助。

法案評論:
a.職場環境競爭,女性員工未必希望長時間離開職場。
b法定給假部份,沒有罰則規範致宣示意義大於實質意義。
c.勞工權益受損時,只能透過司法程序救濟對勞工並無明確保障
d.女性員工假多麻煩多導致企業在進用員工時,可能會有「排斥女性」的效應
e.本法對於職場性騷擾明確訂定性騷擾定義,對於違反法令規定者也提高行政罰鍰,由三千元至三萬元提高至十萬元,同時課予雇主對職場發生性騷擾負有防範之責,若雇主未善盡防範之責,同樣要受罰;相較於就業服務法第五條中有廣義的「就業歧視」的規範,卻沒有罰則,算起來值得肯定。
d.此值失業率節節上升,工作難覓,即使法令明訂如此多的法定假,但為了飯碗,鮮少有人亂放假!這個法難保反而形成「女性工作排斥法」,在企業界經營環境日趨惡化的現在,無疑是雪上加霜。讓我們拭目以待,持續觀察!

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作者簡介
中華工商研究院 副教授
東海大學、文化大學講師
和諧國際法律事務所法務長
行政院勞委會勞工教育師資
雙北市勞動事務學院講師
雙北市勞資爭議調解委員
網站:http://www.twlabor.net
電話:02-2949-5910 傳真:02-2949-5037

 

 

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