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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > Alice Cheng

企業內各部門應有之法律觀:經理人應有的法律常識(上)

文 / Alice Cheng
【台灣法律網】


前  言
公司各部門可能產生之法律問題是法務人員應特別注意的, 對於各部門作法律知識的教育訓練是必要的,因為他們隨時可以會對外界或內部人員進行簽約談判或執行合約而對於該合約產生的法律問題不清楚,這就像無照駕駛一樣,風險極大。茲依公司各部門及職位應知之法律素養分列如下說明之。

第一節 經理人應有的法律常識
何謂經理人?
所謂的經理人乃是依照公司章程設立, 其可為公司管理事務及為簽名之權利的人即稱之。因此, 一旦掛名為公司的經理人, 即可在自己的職務範圍內,受公司之委任對內或對外進行公司業務之進行及合約簽署之代表, 其於職務內所為的一切, 公司應負全責。
依照公司法之規定, 公司的經理人共有五種: 總經理, 副總經理, 協理, 經理、副理; 另依最高法院判例見解亦認為襄理為經理人不適用勞工勞基法並不得享有退休金免稅之優惠。

經理人是否享有勞基法之各項福利?
一旦晉升為經理人後, 其是否代表該名經理人在勞基法上由僱傭關係變成委任關係而不再享有勞基法所賦與, 目前說法紛岐, 有說只要不是公司企業主, 無論是副總經理或協理均受有勞基法之各項保障;然最高法院亦有判決:由於委任與僱傭二者性質不同, 不能同時兼有之, 因此升任襄理以上職務時, 原僱傭關係自動終止,自然無法享有勞基法之保障。同時, 其所領取之退休金因為非屬工廠法定義之勞工, 因此無法享有退休金所得稅免稅之優惠。
不過依勞委會目前的解釋係認為經理人只要其業務係有管理權,具有人事任免之權利時, 即不適用勞基法之工時、加班等規定, 而需另與公司協定工作時數及規則。至於經理以下之副理及襄理, 則不受此限。

外國人可否任職經理人?
公司法僅規定經理人在國內須有住所或居所, 因此無論是否中華民國人民均可擔任之。不過根據就業服務法第四九條規定:「聘雇外國人工作許可, 最長為二年....」再依經濟部頒發之「公民營事業申請聘雇外籍或僑居國外人員辦法」中的第十八條規定:「民營事業聘顧外籍或僑居國外業務人員, 期限以二年為限,續聘期限亦同。但華僑及外國人投資事業, 不在此限。」因此, 聘用外國人時, 無論是不是經理職務, 只要非為華僑及外國人投資事業單位, 即應申請許可。
(待續)

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作者簡介
Alice Cheng
現職:科技公司法務部副理

 

 

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