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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

職業災害系列之四

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


職業災害的發生通常涉及許多因素,包括工作環境,工作條件或職場安全設施等;當職業災害發生時,受害勞工除可依勞基法第五十九條規定獲得相關給付與補償之外,如果是因為雇主沒有盡到照顧勞工的責任,或者是因為不當的工作要求時所肇致,雇主就必須負起一切責任。

依現行法令規定,當發生職業災害時,雇主有過失時,就必須負民事上侵權行為的損害賠償原則,而我國目前設計的損害賠償制度中關於喪失或減少勞動能力損害賠償之計算原則如下:

(一) 受害勞工因殘廢而全部喪失勞動能力時,計算損害賠償較為單純,如減少一部分時,則必須送請相關機構或醫院鑑定。如由法院自行審定時,則須依據專門醫師之診斷書及勞工保險條例第53條附表所訂定殘廢給付標準表所訂殘廢等級作為參考,並斟酌被害人之職業、年齡、再教育、再就職或轉業之可能性作適當之認定。

(二) 受害勞工勞動年數之計算分為50歲、55歲或60歲,一般應同時斟酌被害人年齡、職業、退休制度及健康狀況等因素來決定,例如職業運動選手、演員、或飛機駕駛,年輕時固可得甚高收入,但年事稍長,即不得不退休或轉業,勞動年數應從嚴認定,又勞心者比勞力者勞動年數為高。

(三) 受害勞工之所得額應以一般情況下,該勞工殘存勞動力所可能取得之收入為標準。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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