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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 楊惠娣

大量解僱勞工應遵循的法則

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


台北某餐廳前不久無預警宣佈歇業,導致員工三十三人失業,由於公司只願意發放一個月資遣費,導致勞工不滿,於是向勞工局陳情,要求依據勞資爭議處理法調解,勞工局受理後,立即派員實施勞動檢查,並派員協助勞資雙方協商,惟無法達到共識。

勞工局依據兩次檢查結果,確定該餐廳歇業乙案已符合「大量解僱勞工保護法」第二條第一項第二款之「大量解僱勞工」定義,故函請該餐廳所有人於文到三日內向勞工局及全體勞工提出解僱計劃書。

依上述的案例可知,事業單位不得已必須大量解僱勞工時,應注意以下各項:

(一)大量解僱勞工必須要符合大量解僱勞工保護法第二條所規定「大量解僱勞工」之定義。
(二)依同法第四條第一項規定於解僱日前六十日提出解僱計劃書,分別通知勞工局及勞工。
(三)應於解僱計劃書提出後十日內,依據勞資自治精神進行協商,期以協商機制替代爭議處理,以達到勞資雙贏。
(四)若仍未達成協議,同時事業單位有同法第十二條規定積欠勞工退休金、資遣費或工資之情形之一者,勞工局得限期令其給付,屆期未給付者,勞委會亦得函請入出國管理機關禁止其董事長及實際負責人出國。

無預警的解僱,損害勞工的不只是工作權,而是勞動者的尊嚴、勞動者的生存權。如果大量解僱勞工,其對社會的衝擊更大,特別是無預警的關廠方式,對個別勞工、勞工家庭與整個社會的安定傷害更大。

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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