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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 陳力銘

如果下一個工作比較好,你準備好了嗎?

文 / 陳力銘
【台灣法律網】


口述 / 陳力銘(才庫人力資源事業群副總經理)
整理 / 翁林林

下半年的轉職潮果然如預期的發生了,如果你正想加入這一波轉職跳槽者,請誠實的回答這個問題:「如果下一個工作比較好,我準備好了嗎?」。

依據才庫人力資源事業群的統計結果顯示,近來轉職者想轉換工作的因素不外乎工作缺乏成長空間、不滿意目前待遇及辦公室人際關係問題等三大要素。站在個人立場來說,因公司營運不佳而轉職算是正當理由,但離職理由若為「缺乏成長空間」者,最好能先誠實的自我醒思,在目前的職務上是否真的已經全心投入,對於職務應具備的能力(如解決問題能力、創新能力等)是否皆已完備,建議可先與主管溝通調整職務內容,或與人資部門討論規劃績效發展計畫,各類努力都嘗試過後,轉職才有可能是正確的下一個步驟。

陳力銘副總表示,若轉職者抱持「騎驢找馬」的心態,盲目跟隨流行而貿然轉職到所謂的「熱門行業」,絕大部分都會犯下「失去聚焦」這項個人職涯規劃的大忌,必須先清楚了解個人的專長、特質等自體因素,再搭配上多方蒐集產業資料得來的客觀分析,判斷轉業的方向是否真的具備發展潛力,否則過度頻繁的轉職,容易被企業主視為穩定性不夠,不但降低被錄取的機率,也嚴重打擊自己的自信心。

致於人際關係問題,俗話常說:「從哪裡跌倒,就從哪裡爬起來」,若是一昧的以離職來逃避問題,只會陷入惡性循環,不但造成個人心理上的負擔,也會形成生涯發展上的瓶頸,就如同烏鴉與鴿子的故事,烏鴉在旅程中遇到一隻鴿子,鴿子看烏鴉飛得很辛苦,關心地問:你要飛到哪裡去?烏鴉憤憤不平的說:這個地方的人們都嫌我的叫聲不好聽,我想飛到有人喜歡我的地方去,鴿子好心地告訴烏鴉別白費力氣了,如果你不改變你的聲音,飛到哪裡都不會受到歡迎的,唯有將自己的觀念調整為健康、正面、積極的想法,修正自己溝通表達的方法,才能成功的調整個人抗體來適應環境。

此外站在企業的觀點,認為換工作後的薪水變化是視職務以及績效成就而定,轉職並不意味著薪資一定會更高,除非是具備好的資歷、技術認證的人才,轉職者若是選擇轉換到不同領域的工作跑道時,要先做好調降薪資水準的心理準備;近來興起一波離職員工鳳還巢的趨勢,不可否認確實有人利用此種方式抬高身價,但是在採用此種模式時,企業與個人兩方面都必須十分謹慎,雖然不失為招募優秀人才的有效管道,加上離職員工對公司已有相當認識,可節省訓練成本,還能作為對公司高度認同感的見證者,然而企業人資部門也必須小心處理文化整合的問題,身為重回公司的人也必須展現更大的努力,用更優秀的工作績效來贏得同仁的認同。

未來的就業趨勢定是專業掛帥,且無論是台資、跨國或大陸企業,人才要保持自己的競爭優勢,唯一的方法就是找到自己的價值定位,並不斷的為自己做準備目前企業最重視的「知識、學習、資訊」三大能力。

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作者簡介
才庫人力資源事業群副總經理
Tel:02-2100-2625
Fax:02-2100-2685
網址:www.360d.com.tw
(104)北市中山區長安東路一段27號11樓

 

 

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