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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 作者專欄(二) > 黃才昱

勞資爭議與企業經營理(中)

文 / 黃才昱
【台灣法律網】


在勞動契約上還有其他情形需要簽在契約上,如營業秘密,競業禁止限制兼職,違約金,人事保証等等跟企業經營都有莫大關係,茲分述其合法、合理原則如下:

一、營業秘密:
(一)具有現在或潛在性經濟價值才算營業秘密。
(二)要做保密措施。
(三)要分級使用,限人使用。
(四)要有保密防諜觀念。
(五)不可使用別家公司帶來營業秘密。

二、競業禁止:
(一)對雇主營業有影響之相關人員才須簽訂合約。
(二)禁止對象其範圍、職務、期限要有合理限制。
(三)競業禁止期間要有代償措施。
(三)保護利益:雇主固有資訊,情報、知識、營業秘密才有保護必要。
(四)離職後員工是否顯著背信或違反誠信原則。

三、勞工得否兼職:
(一)不得從事與原事業單位提供之類似工作。
(二)體力所能負擔原則。
(三)不違反誠信原則。
(四)不違反公司正常運作。

以上若都成立,也不得直接片面訂「非經雇主書面同意,不得兼職,否則解僱」

四、訓練費違約金條款:
(一)誠信原則
(二)應以所付出之訓練相關費用為限
(三)最短服務年限要合理

五、人事保證:
(一)受僱人無法賠償才向保證人求償
(二)保證期限最多三年
(三)保證金以受僱人當年度所得為限,除非另行約定

由以上看出勞動契約內容繁多,有的甚至含智慧財產權歸屬。勞動契約要雙方面書面簽訂比較好,真的發生爭議也有根據,簽約時,要以最大誠信原則簽訂,不能有強迫行為,也不可違反民法第七十一條,第七十二條(不可違反善良風俗,法律強制或禁止規定)如女性員工懷孕、生子要自動離職一定被認為違法,而視為無效。

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作者簡介
勞資人資管理顧問公司總經理
前財團法人中華民國勞工事務基金會桃園區總會 顧問
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師  
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者,台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然9版) 職災勝經 勞保勞基勞安解釋令(編輯)
電話:0939-214581

 

 

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