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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 律師專欄 > 簡榮宗律師

保險業務員與保險公司間之關係(二)

文 / 簡榮宗律師
【台灣法律網】


文/朱峻賢合夥律師、簡榮宗資深顧問


二、保險業務員與保險公司之契約關係認定

  基於私法自治、契約自由之原則,保險業務員為保險公司從事保險招攬,兩者間之契約關係為何,本可由保險業務員與保險公司自由約定其內容,而一般常見者則有用「僱傭」、「委任」及「承攬」契約為契約名稱者,並期以除契約內容明載者外,得以該契約類型之相關法律規定,來界定兩方之權利義務關係內容。

  以「僱傭」契約為名稱者,民法第482條規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約」,其契約重點在於受雇人之提供勞務,也就是契約重在勞務本身。而由於保險業屬於適用勞動基準法之產業,因此一般以「僱傭」契約為名稱者,亦被界定屬約定勞雇關係之「勞動」契約,而有勞動基準法之適用。一般而言,勞動基準法上之勞動契約與民法之僱傭契約,因均係約定一方給付勞務,他方支付報酬之契約,兩者間顯然難以區分,不過,勞動契約特別重視其從屬關係,即勞動契約與其他勞務性契約如「委任」、「承攬」契約等,最主要的區別特徵,在於勞工與雇主間具從屬性。

        而所謂從屬性,具有下列三個內涵,即一般學理及法院實務上所稱之「人格上從屬」、「經濟上從屬」及「組織上從屬」:

(一)人格上從屬性,此乃勞動者自行決定之自由權的一種壓抑,在相當期間內,對自己之作息時間不能自行支配,而勞務給付內容之詳細情節亦非自始確定,勞務給付之具體詳細內容非由勞務提供者決定,而係由勞務受領者決定之,其重要特徵在於指示命令權,例如:勞動者須服從工作規則,而僱主享有懲戒權等。

(二)經濟上從屬性,此係指受僱人完全被納入僱主經濟組織與生產結構之內,即受僱人並非為自己之營業勞動,而係從屬於他人,為該他人之目的而勞動,故受僱人不能用指揮性、計畫性或創作性方法對於自己所從事工作加以影響。

(三)組織上從屬性,在現代企業組織型態之下,勞動者與僱主訂立勞動契約時,其勞務之提供大多非獨自提供即能達成勞動契約之目的,僱主要求之勞動力,必須編入其生產組織內遵循一定生產秩序始能成為有用之勞動力,因此擁有勞動力之勞動者,也將依據企業組織編制,安排其職務成為企業從業人員之一,同時與其他同為從業人員之勞動者,共同成為有機的組織,此即為組織上從屬性。

  至於是否具備使用從屬關係,則須以提供勞務時有無時間、場所之拘束性,以及對勞務給付方法之規制程度,雇主有無一般指揮監督權等為中心,再參酌勞務提供有無代替性,報酬對勞動本身是否具對價性等因素,作一綜合判斷。

  而以「委任」契約為名稱者,民法第528條規定:「稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約」,其契約的重點在於為另一方處理事務,可以為無償或有償之約定。而勞動基準法所規定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下,提供職業上之勞動力,而由他方給付報酬之契約,與委任契約之受委任人,以處理一定目的之事務,具有獨立之裁量權者有別。

  最後,以「承攬」契約為名稱者,民法第490條規定:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約」,其契約的重點在於完成一定之工作,工作完成後才取得報酬,換言之,重視的是勞務之結果。是勞動契約與承攬契約固同屬供給勞務之契約,惟前者以供給勞務本身為目的,除供給勞務外,別無其他目的,提供勞務者受僱主之指揮監督,具有從屬性;後者則以一定工作之完成為目的,供給勞務僅為手段,定作人對於承攬人所提供之勞務並無指揮監督之權,自無從屬性。

  然而,雖然保險公司或保險業務員試圖以「僱傭」、「委任」及「承攬」契約為契約名稱,而希望以該契約類型之相關法律規定,來界定兩方之權利義務關係內容,例如以「承攬」或「委任」契約之名義,來避免勞動基準法加班費、退休金規定之適用,但是不論勞工主管機關、稅務主管機關或是各級法院之實務見解,都不侷限於契約名義,而是採取對於契約內容實質審查之方式來認定契約性質,因此有必要確實分析各該契約關係認定之標準,才能正確掌握保險業務員與保險公司之權利義務內容。

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作者簡介
簡榮宗 律師

台灣大學EMBA / 北京大學EMBA 研究

瀛睿律師事務所/群策整合顧問公司 執行合夥人
瀛和律師機構兩岸事務中心(有四十個各地律所)執行長
前永豐金融控股集團法務長暨永豐銀行副總經理

電話:+886 2 2728 3777 傳真:+886 2 2728 3030

 

 

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