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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 律師專欄 > 簡榮宗律師

保險業務員與保險公司間之關係(五)

文 / 簡榮宗律師
【台灣法律網】


文/朱峻賢合夥律師、簡榮宗資深顧問

五、民事法院判決見解分析

  有關保險業務員勞務給付型態之認定,進入到民事法院之審理中,通常是以勞動關係為基礎而延伸之各項權利主張,例如退休金、加班費及職災補償等,因此相關民事訴訟之爭點所在,往往就是在於認定保險業務員勞務給付型態是否屬於勞動關係,而有勞動基準法之適用,而判決之理由重心也通常是在辨明「勞動(僱傭)契約」與其他勞務性契約「委任契約」、「承攬契約」之不同。

  由於有關保險業務員與保險公司間退休金、加班費及職災補償等爭議之相關判決不少,亦有不同之認定標準、見解散見於各級民事法院判決中,因此以下羅列一些論理比較詳盡之民事法院判決,透過判決內容的分析,希望歸納出判斷之標準。

(一)認定保險業務員與保險公司間屬於勞動契約者之參考判決:

1、台灣高等法院臺中分院100年度勞上易字第3號判決(理由摘要):

  「查所謂勞工,依勞基法第2條第1、3款規定意旨,應指受雇主僱用從事工作,獲致如薪金、計時或計件之經常性給與(包括現金或實物)之工資者而言;又基於保護勞工之立場,一般就勞動契約關係之成立,均從寬認定,只要有部分從屬性,即足成立」(最高法院81年度臺上字第347號民事裁判要旨參照)。再者,參酌勞基法第1條規定,為保障勞工之基本勞動權,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展之意旨,審酌上述上訴人所提出,兩造所不爭執之兩造於72年12月1日所簽訂之契約書第2條、第3條之約定、兩造於82年12月30日所簽訂之營業主任聘約書第1條、第2條、兩造簽定之展業主任聘約書第1條、第2條、第3條之約定,且被上訴人擔任「營業主任」或「展業主任」期間之工作性質大致相同,與上訴人公司間之勞動契約關係,並無變動,足見被上訴人於上訴人公司任職期間,均接受上訴人之工作指示及績效考核,並約定有競業禁止條款,且如違反工作規則,上訴人得予終止聘約,顯然具有勞動契約之人格部分從屬性、經濟從屬性及組織部分從屬性等特徵,而與承攬關係所有不同。被上訴人之津貼、獎金、薪資雖以客戶繳交之保費為計算,惟此僅係保險業之特性使然,尚不影響兩造間係有勞動契約存在之事實,質言之,兩造間之契約係僱傭契約,而非承攬契約」。

  說明:本判決見解係認為於公司任職期間,如均接受公司之工作指示及績效考核,並約定有競業禁止條款,且如違反工作規則,得予終止聘約,即顯然具有勞動契約之人格從屬性、經濟從屬性及組織從屬性等特徵;至於津貼、獎金、薪資雖以客戶繳交之保費為計算,惟此僅係保險業之特性使然。

2、台灣高等法院97年上更(一)字第49號判決(理由摘要):

  「本件上訴人與郭○宏間雖簽訂有保險承攬契約書,然上訴人並未交付、指示郭○宏應完成招攬之特定人數或金額,郭○宏提供勞務給付時,應依保險業務員管理規則及上訴人所訂承攬人員約定事項及行政作業規定,並由上訴人提供郭○宏辦公處所,有該承攬契約書可參,是郭○宏工作地點及工作內容,外觀上係處於上訴人之指揮監督下。又依保險業務員管理規則規定,業務員應由所屬公司辦理登錄、教育訓練,並應專為其所屬公司從事保險之招攬,招攬之保險種類由所屬公司指定(保險業務員管理規則第4條、第6條、第12條及第14條第1項參照),可知保險業務員並非本於其原有專業,為所屬公司完成非該公司專業之工作,以受領報酬之人員,而是專屬於所屬公司,為所屬公司執行業務之人員,其性質非民法所定之承攬人至明」。

  說明:本判決見解係認為保險業務員如提供勞務給付時,應依保險業務員管理規則及保險公司所訂承攬人員約定事項及行政作業規定,並由保險公司提供辦公處所,即工作地點及工作內容,外觀上係處於保險公司之指揮監督下,即應屬勞動關係;且依保險業務員管理規則相關規定,業務員應由所屬公司辦理登錄、教育訓練,並應專為其所屬公司從事保險之招攬,招攬之保險種類由所屬公司指定,可知保險業務員並非本於其原有專業,為所屬公司完成非該公司專業之工作,以受領報酬之人員,而是專屬於所屬公司,為所屬公司執行業務之人員。

3、台灣高等法院96年上字第260號判決(理由摘要):

  「參諸最高行政法院93年度判字第1178號判決意旨所示:「保險業務員應由所屬公司負責其資格之登錄、訓練、管理與監督,且業務員經登錄後應專為其所屬公司從事保險之招攬,如因招攬行為所生之損害並由所屬公司依法負連帶責任,因此保險業務員與其所屬保險公司之關係,與民法之僱傭關係較為相近。又保險公司與保險業務員之計酬方式,大致有兩種,一為給付固定薪資、各項補助費、獎金外,再依實際招攬保險之業績給付報酬;另一為按實際招攬保險之業績給付報酬、年終業績獎金或因業績達一定標準時另予獎勵或補助金,並無支給固定薪資。惟因保險業務員與其所屬保險公司之關係,與民法之僱傭關係較為相近,保險業務員仍受所屬公司之管理、訓練與監督,不具有獨立工作之性質,縱其所得並無固定薪資,但其各項補助金、獎勵金、津貼等實已包含於業績報酬中。準此,保險業務員取自所屬公司之所得,核與所得稅法第11條第1 項所定『律師、會計師、建築師、技師、醫師、藥師、助產士、著作人、經紀人、代書人、工匠、表演人及其他以技藝自力營生者』之執行業務者之情形有別」。

  說明:本判決見解直接參酌最高行政法院判決意旨,認為保險業務員既應由所屬公司負責其資格之登錄、訓練、管理與監督,且業務員經登錄後應專為其所屬公司從事保險之招攬,如因招攬行為所生之損害並由所屬公司依法負連帶責任,因此保險業務員與其所屬保險公司之關係,與民法之僱傭關係較為相近。

  就上述認定保險公司與保險業務員為勞動(僱傭)關係之判決,可歸納出下列標準:
1、基於保護勞工之立場,一般就勞動契約關係之成立,均從寬認定,只要有部分從屬性,即足成立。
2、保險業務員接受保險公司之工作指示及績效考核,並約定有競業禁止條款,且如違反工作規則,保險公司得予終止聘約。
3、津貼、獎金、薪資雖以客戶繳交之保費為計算,惟此僅係保險業之特性使然,不影響勞動契約關係之認定。
4、保險業務員依保險業務員管理規則之規定,應由所屬公司負責其資格之登錄、訓練、管理與監督,且業務員經登錄後應專為其所屬公司從事保險之招攬,如因招攬行為所生之損害並由所屬公司依法負連帶責任,因此保險業務員與其所屬保險公司之關係,與民法之僱傭關係較為相近。

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作者簡介
簡榮宗 律師

台灣大學EMBA / 北京大學EMBA 研究

瀛睿律師事務所/群策整合顧問公司 執行合夥人
瀛和律師機構兩岸事務中心(有四十個各地律所)執行長
前永豐金融控股集團法務長暨永豐銀行副總經理

電話:+886 2 2728 3777 傳真:+886 2 2728 3030

 

 

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