設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明 文章總數:206174 瀏覽總數:513900038
文章總數:206174 瀏覽總數:513900039
點選此處可回到首頁!
法律知識庫 課程講座 法律圖書 電子報中心 回首頁
台灣法律網新訊



高法院108年度第7次刑事庭會議決議
【課程訊息】臺北市萬華社區大學第109-1期課程:刑事訴訟法案例實務(上)(講師:劉孟錦 律師)(109年3月4日開課)
【課程訊息】臺北市大安社區大學109年春季班課程:契約法逐條釋義與案例(二)(講師:劉孟錦 律師)(109年3月3日開課)
春節連假工作之工資計算
最高法院108年度第5次刑事庭會議決議
勞保有差額保證給付,老年年金有,失能年金也有,別讓權益流失了!
商業性營業祕密之認定與管理(二)
最高法院108年度第4次刑事庭會議決議
【林蕙瑛專欄】出遊花費的金錢觀
商業性營業祕密之認定與管理(一)
臺灣人為甚麼不可以親日愛日?
酒駕雖不成罪,行政處罰仍等著您!
對於知識的輕蔑、信口開河,那是傲慢及褻瀆,即使有政治學博士學位
【林蕙瑛專欄】國籍的成見與不安全感
法規明確性的可允許例外-從事物本質說起
良醫列傳(五)李源德:醫德、醫術、醫學、醫管兼備的良醫
【林蕙瑛專欄】對親情的渴求轉向對愛情的憧憬
全國都市地區地價指數連續八期持平
執政黨包容的雅量
守護審判獨立,尊重個案法律見解形成空間—第75屆司法節學術研討會司法院許宗力院長致詞新聞稿
以司法為逆滲透的濾心

 台灣法律網 > 法律知識庫 > 律師專欄 > 簡榮宗律師

談知識經濟時代之競業禁止條款(二)

文 / 簡榮宗律師
【台灣法律網】


(二)日本

日本法律對離職後競業禁止問題亦乏明文規範,日本學者則認為離職後,誠信原則仍存在,惟不得不當妨礙勞工之經濟性及社會性活動。因此,應就合理之範圍,於僱傭契約中(註1)。而其法院判例亦大體承認競業止契約如屬合理,即為有效。所謂合理,應考慮的因素包括:前僱主是否有合法的利益存在?勞工因此受到的不利益如何?最後則衡量整個社會所受到的影響如何,如綜合考量結果發現競業禁止結果對員工造成的不利益,比起企業主應予保護的利益顯得不合理時,該條款即可能被認定為違反公序良俗而無效。

(三)美國

美國為聯邦制國家,有關離職後競業禁止之事項屬州權統治範圍,並無統一之聯邦法令。而各州間規範亦相當歧異,有些州認為競業禁止條款是一種限制競爭的行為,與自由競爭之環境有違,因此,根本否認此種約款之效力。而部分承認這種條款的州,在其判例亦認為應有相當之限制,茲歸納如下(註2):

1、雇主需有可受保護之利益
(1)受僱人曾接觸營業秘密或機密資訊
(2)受僱人曾接觸客戶或客戶資料
(3)受僱人曾經雇主特殊專又訓練或受僱人所提供之勞務為獨一無二

2、合理性
(1)地域限制
(2)時間限制
(3)營業種類

3、相當性
例如在基本薪資與福利外,是否給予特殊獎勵或訓練計劃,並同時在競業期間給予合理補償。

4、各州公共政策
各州對競業禁止條款改採合理性原則,惟此合理性原則得基於公共政策考量而有不同規定。又如競業禁止條款中有部分不合理,有部分合理時則應如何處理,美國各州法院發展出三種不同處理方式(註3)(1)全有或全無原則(all or nothing approach)
必須「全部」的競業禁止條款皆被法院認為合理,法院才承認其「全部」有效。有任何一部分被判認不合理,則「全部」競業禁止契約一概歸於無效。
(2)藍鉛筆原則(blue pencil rule)
當合理及不合理的條款很容易可由法院予以區隔開來時,有部分州法院採此所謂的藍鉛筆原則:只承認合理部分的條款為有效,不合理部分的條款則當然無效(好像一份契約可用一支藍筆劃分為兩部分)。
(3)合理化原則(rule of reasonableness)
當一份競業禁止契約被判認不合理時(全部不合理或部分不合理皆同),法院有權只在他認為「合理」的限度賦予其有效執行之效力,此稱為合理化原則。

(四)中國大陸

中國大陸將競業禁止契約稱為「競業避止合同」。依大陸學者所見,因該國職工的勞動收入普遍不高,故要其職工承擔競業禁止義務,目前還缺可行性。但就少數高級人才或特殊有接觸機密可能性之人員,則仍有簽訂競業禁止契約之必要。這些人員包括:
1、高級研究研發人員:他們往往掌握了企業核心機密。
2、關鍵崗位技術工人:他們因工件需要可能接觸了重要機密,雖然未必了解的全面但仍不排除洩露的危險性。
3、市場計劃及銷售人員。
4、財務會計人員。
5、秘書人員。
6、保安人員。這類人雖職位不高,但有接觸機密的可能性,尤其是下班後、休假日別人不在時(註4)。

大陸學者認為競業禁止契約的法源依據是「勞動法」(全國人大常委會1994年7月5日發布、1995年1月1日施行) 第二十二條規定:「勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項」以及第一○二條:「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。」 換言之,只要競業禁止契約是針對必要的人,限制又是出於保護商業機密所必須,且必要時企業作出合理補償,則此契約應是合法的。

事實上大陸已有實際簽訂競業禁止合同的實例。其國家建材局科技司向所屬單位下發的「關於國家重點科技攻關項目成果知識產權保護的通知」中第五條即規定:「承擔項目(專題)的主要研究人員,在攻關研究不得調動到其他單位。離休、退休、停薪留職、辭職或調職的人員,在離開原單位一年之內不得從事與攻關內容相同的技術工作」。此一規定為下屬單位執行,並列在與職工簽訂的有關合同之中,即是競業禁止契約之顯例。


註1 李旦著,受僱人離職後競業禁止約款之爭議,http://140.113.31.110/N_publish.htm(visited2002,09,16)。

註2 李旦著,前揭文。

註3 陳金泉著,前揭文。

註4 張玉瑞著「商業秘密的運用和保護200題」第一四六頁至第一五○頁,轉引自陳金泉著,前揭文。

 (待續)

寄給朋友     友善列印

 

作者簡介
簡榮宗 律師

台灣大學EMBA / 北京大學EMBA 研究

瀛睿律師事務所/群策整合顧問公司 執行合夥人
瀛和律師機構兩岸事務中心(有四十個各地律所)執行長
前永豐金融控股集團法務長暨永豐銀行副總經理

電話:+886 2 2728 3777 傳真:+886 2 2728 3030

 

 

本單元最新10篇文章
台灣新修正公司法允許新創企業一股多權 / 簡榮宗律師
跨境交易代收轉付業務,需申請推薦 / 簡榮宗律師
台灣經濟自由示範區事業進駐之優惠與程序(三) / 簡榮宗律師
台灣經濟自由示範區事業進駐之優惠與程序(二) / 簡榮宗律師
台灣經濟自由示範區事業進駐之優惠與程序(一) / 簡榮宗律師
P2P貸款服務平台法律問題初探 / 簡榮宗律師
初探上海自由貿易區對台灣金融業的影響 / 簡榮宗律師
兩岸新創事業法令利多 / 簡榮宗律師
口碑行銷與薦證廣告 / 簡榮宗律師
個人資料保護法於銀行實務之運用 / 簡榮宗律師
  本單元更多文章......

 

免 費 電 子 報
發刊期數: 3722
推 薦 課 程
《房地產法律課程》房地產仲介糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》共有房地糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》土地買賣合建契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》成屋買賣契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》預售房屋契約糾紛處理 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》帳款催收法律實務:保全程序篇(假扣押) (劉孟錦律師)
《生活法律課程》生活法律:婚姻三部曲--婚姻.夫妻財產制.家庭暴力法律問題解析 (劉孟錦律師)
《企業法律課程》交通事故和解技巧與賠償訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
《生活法律課程》夫妻財產相關法律問題 (劉孟錦律師)
《房地產法律課程》公寓大廈糾紛處理與訴訟法律實務 (劉孟錦律師)
法 律 叢 書
請點選此圖觀看本書更詳細的介紹!
【台灣法律網電子書】房地產案例實務(二)
劉孟錦.楊春吉
定價:NT $ 1000元
網站連結
律師 法律事務所
律師事務所 法律
法律專欄 劉孟錦律師
一帆法政補習班 台灣本土法學
法律翻譯 e速人氣生活網
品味人生 永恆婚禮顧問
合法律師查詢 合法地政士查詢
合法經紀業查詢 不動產實價查詢
不動產資訊平台 房地產交易價格
不動產交易服務 全國法規資料庫
法學資料檢索 法拍.庭期查詢
立法院法律系統 民事.非訟費用
重大通緝犯查詢 商工行政服務
地政資訊e點通 定型化契約範本
司法院書狀範例 國家圖書館
地名檢索系統 地籍圖資系統
地政法規資訊 Hinet地政服務
總統府法令查詢 最新犯罪手法
165反詐騙 食品安全衛生

設成首頁 | 加入最愛 | 新訊連結 | 聯絡律師 | 推薦朋友 | 線上投稿 | 網站合作 | 律師簡介 | 律師諮詢 | Facebook | 隱私權聲明
法律具時效性,內容僅供參考,不宜直接引為訴訟用途,具體個案仍請洽詢專業律師
所有文章係作者之智慧,請尊重智慧財產權,轉載重製節錄請先取得本網之書面同意