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別以為職場沒有性騷擾

文 / 楊惠娣
【台灣法律網】


瞭解了什麼是性騷擾之後,再看近來媒體的報導,可知性騷擾事件已在各種就業場所中層出不窮,而討論到職場性騷擾問題時; 企業主如何事先防止性騷擾事件的發生已成為不可忽視的一個問題,因為性騷擾事件很難確定,如果訴諸於司法,法官也必須就企業主是否曾做好事前的防範和事後的處理,以裁定企業主應負的責任。

一般而言,由於性騷擾事件的成立與否難以界定,最困難的地方在於界定何者為所謂的「違反當事人意願」(unwanted)?或是「不受歡迎」 (unwelcome)行為?這顯然牽涉到主觀的認定,因為每個人對於某種行為的感受不同,譬如西方人見面習慣擁抱,而東方人則多習慣握手寒喧。對於性騷擾的認定顯然不同,對某些言論某甲可能一笑置之,認為無傷大雅,對某乙來說變成了性騷擾,因此性騷擾具有相當的主觀特質,不可能設定一致的客觀標準,或給予精確的定義,而正因為如此,才更有訂定「性騷擾防治法」的必要,因為會對他人作性騷擾的人,基本上是在不尊重他人的心態下作出的行為,對被害人的身心往往造成重大影響,必須法律強力的介入,才能遏止這些加害他人的行為。
別以為職場沒有性騷擾

瞭解了什麼是性騷擾之後,再看近來媒體的報導,可知性騷擾事件已在各種就業場所中層出不窮,而討論到職場性騷擾問題時; 企業主如何事先防止性騷擾事件的發生已成為不可忽視的一個問題,因為性騷擾事件很難確定,如果訴諸於司法,法官也必須就企業主是否曾做好事前的防範和事後的處理,以裁定企業主應負的責任。

一般而言,由於性騷擾事件的成立與否難以界定,最困難的地方在於界定何者為所謂的「違反當事人意願」(unwanted)?或是「不受歡迎」 (unwelcome)行為?這顯然牽涉到主觀的認定,因為每個人對於某種行為的感受不同,譬如西方人見面習慣擁抱,而東方人則多習慣握手寒喧。對於性騷擾的認定顯然不同,對某些言論某甲可能一笑置之,認為無傷大雅,對某乙來說變成了性騷擾,因此性騷擾具有相當的主觀特質,不可能設定一致的客觀標準,或給予精確的定義,而正因為如此,才更有訂定「性騷擾防治法」的必要,因為會對他人作性騷擾的人,基本上是在不尊重他人的心態下作出的行為,對被害人的身心往往造成重大影響,必須法律強力的介入,才能遏止這些加害他人的行為。

發表日期:2002/6/19

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作者簡介
楊惠娣
學經歷
群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班
專長
人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調, 勞資爭議案件處理, 裁員技巧與糾紛處理, 人事規章與勞動法令之整合, 雇主責任風險規劃, 生涯諮商輔導評估, 人格特質分析, 員工福利方案規劃, 企業教育訓練諮詢, 企業徵才選才服務 (Executive Search)
公司:群峰企業管理顧問有限公司
電話:(02)2745-7038
Email:hrmvan@ms17.hinet.net
http://maillist.to/laborlaw (104勞資電子報)

 

 

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