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人力資源策略(一)緒論----基本勞動法規概述

文 / 陳瑞琦律師
【台灣法律網】


壹、緒論

一、人力資源管理範圍

人力資源管理涉及五大類工作[1]:

(一)招募:依據公司需求訂定招募的人力標準,並完成招募作業。

(二)評估:以適當的程序來衡量員工的表現,並與既定標準比較。

(三)獎懲:依據評估結果,給予員工獎懲和回饋。

(四)發展:以教育、訓練來提高和發展員工的能力。

(五)勞資關係:促進管理階層與勞工階層的關係,使雙方能在互信、互利的基礎上達成組織的目標。


二、人力資源管理相關法律

與人力資源管理策略相關的法律主要為:

(一)勞動基準法

立法意旨為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展。規範內容主要為雇主與勞工間之權利義務關係,如工資、休息、工作時間、退休等,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於該法所定之最低標準。

(二)勞工保險條例

立法意旨為保障勞工生活,促進社會安全。該條例將勞工保險分為普通事故保險及職業災害保險。規範內容包括保險人、投保單位、被保險人、保險費與保險給付、罰則等。

(三)工廠法

凡用發動機器之工廠,均適用本法。規範內容包括童工女工的雇用、工作時間、休息與休假、工資、工人福利、工作契約之終止、工廠安全與衛生設備、工人津貼與撫卹、工廠會議、罰則等。

(四)勞工安全衛生法

立法意旨為防止職業災害,保障勞工安全與健康。規範內容包括安全衛生設施要求與安全衛生管理規定,雇主必須符合該法之要求。主管機關得實施監督與檢查,要求雇主改善不符合該法之安全衛生設施及管理。

(五)就業服務法

立法意旨為為促進國民就業,以增進社會及經濟發展。規範內容包括政府就業服務、促進就業、民間就業服務及外國人之聘僱及管理、罰則等。

(六)職業訓練法

立法意旨為實施職業訓練,以培養國家建設技術人力,提高工作技能,促進國民就業。規範內容包括職業訓練機構、職業訓練之實施、職業訓練師、事業機構辦理訓練之費用、技能檢定及發證、輔導與獎勵等、罰則。

(七)勞動檢查法

立法意旨為實施勞動檢查,貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟。規範內容包括勞動檢查機構、勞動檢查員、代行檢查機構與代行檢查員、檢查程序、罰則等。

(八)工會法

立法意旨為保障勞工權益,增進勞工知能,發展生產事業,改善勞工生活。規範內容包括工會設立、會員、職員、會議、經費、監督、保護、解散、聯合組織、罰則等。

(九)勞資爭議處理法

適用於雇主或雇主團體與勞工或勞工團體發生勞資爭議時。規範內容包括調解、仲裁、強制執行之裁定、罰則等。

也包括上述法規之施行細則、主管機關對法律條文的解釋及對於勞動事項的行政命令。這些法律規範都會對人力資源管理活動造成影響。

勞動法規繁多,以上只是作初步整理及說明。人力資源主管應先瞭解上述基本勞動法規的內容如何適用於人力資源活動中,以及對企業所造成的影響為何。以下將以個案方式說明勞動法規對於人力資源部門活動的影響與因應策略選擇。

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作者簡介
陳瑞琦律師
學歷:政大企業管理研究所(主修財務管理)
台灣大學法律系
資格:律師高考及格
三等關稅法務特考第二名
經歷:眾達法律事務所律師
台北關稅局外棧組課員
專長:企業法律、稅務法規、貿易救濟法規

 

 

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