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【台灣法律網問題解析】送貨被偷,但有善盡司機責任、巡視上鎖動作,要賠償嗎?全月遲到超過31分鐘,要扣一天8小時的特休,是否合理?

文 / 劉孟錦律師.楊春吉
【台灣法律網】


【問題】

【問題一】
1/4日早上我開物流公司貨車依照配送點送貨,在到達某配送點後我有巡視後車門與車側門是否確實上鎖,善盡司機的責任;惟不幸在我攜帶物品上樓後遭到小偷打開後車箱偷走兩箱物品,該物品價值約3-4萬元左右;事後我有完成報案開立三聯單並調閱監視器影帶拷貝提共公司與警方參考,我停車、巡視上鎖、小偷偷竊整個過程監視器影像皆錄製1.今日公司告訴我貨物基本上有保貨物險,自付額部分我需賠償金錢約3萬,我有善盡司機責任巡視上鎖動作,個人覺得既然我已報警處理,那對於保險公司無法給付的自負額部份物流公司應跟小偷求償;而面對公司要求我賠償我能否拒絕,有相關法源嗎?當初簽契約,內容有提到當貨品失竊時,員工需付完全賠償責任,公司能否未經我同意下扣薪賠償呢?

【問題二】
全勤獎金獲得條件:全月累計遲到(全勤獎金)、01 ~ 15 分鐘(全勤獎金1,000 元)、16 ~ 30 分鐘(全勤獎金500 元)、31 分鐘以上(無全勤獎金);主管級以上,全月累計遲到 31 分鐘(含)以上,扣一天特休。2.遲到扣薪資計算:全月累計遲到(扣薪資)、01 ~ 15 分鐘(不影響)、16 ~ 30 分鐘(不影響)、31 分鐘以上(以“全月遲到總分數” 按 個人薪資比例計算),上述為公司新規定出勤(遲到)方式,因小弟覺得有點不合理及不知是否有違反勞動基準法煩請高手指點一下。
問題1:全月遲到超過31分鐘 要扣一天8小時的特休是否合理?
問題2:全月遲到超過31分鐘 將會按比例扣薪資是否合理?
問題3:小弟覺得如果假設在當月上班最後工作日遲到1分鐘因累計超過31分鐘 將會被扣薪資或特休一天,按照比例公司做法是否合法?


【解析】

【解析一】

按「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」「勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:一三、其他勞資權利義務有關事項。」「損害賠償,除法律另有規定或契約另有訂定外,應以填補債權人所受損害及所失利益為限。依通常情形,或依已定之計劃、設備或其他特別情事,可得預期之利益,視為所失利益。」分別為勞動基準法第1條、勞動基準法施行細則第7條第13款及民法第216條定有明文,是有關損害賠償之範圍,非不得於勞動契約中約定;勞動契約有約定者,除該約定違反誠信原則、強行規定等因而無效外,從其約定;未約定,法律也另有規定者,則以填補債權人所受損害及所失利益為限。

惟「因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。」「因過失不法侵害他人之權利者,固應負損害賠償責任。但過失之有無,應以是否怠於善良管理人之注意為斷者,茍非怠於此種注意,即不得謂之有過失。」「實際上有無妨害他人之利益,當以客觀的一般之見解為斷。」「損害賠償之債,以有損害之發生及有責任原因之事實,並二者之間,有相當因果關係為成立要件。故原告所主張損害賠償之債,如不合於此項成立要件者,即難謂有損害賠償請求權存在。」亦分別為民法第184條第1項前段定有明文及最高法院19年01月01日上字第2746號、19年01月01日上字第3041號、48年04月16日台上字第481號著有判例,是因過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任;又過失之有無,應以是否怠於善良管理人之注意為斷者,茍非怠於此種注意,即不得謂之有過失;實際上有無妨害他人之利益?則當以客觀的一般之見解為斷。另損害賠償之債,亦以有損害之發生及有責任原因之事實,並二者之間,有相當因果關係為成立要件。從而,被害人以民法第184條第1項前段加害人有過失,請求損害賠償者,自應同時符合「加害人怠於善良管理人之注意」、「加害人有妨害其利益」及「有損害之發生及有責任原因之事實二者之間,有相當因果關係」等3項要件,始得為之。

本案雖有約定「損害賠償之範圍」,惟「加害人是否怠於善良管理人之注意」?則有疑義,本案雇主自有再釐清之必要,以免勞資生糾紛,影響和諧。

【解析二】

按工作規則之不利益變更,實務上,有認為「是被上訴人主張上訴人未經勞工同意,片面所為不利於被上訴人之上開工作規則之變更,自不能拘束反對之勞工,應屬有據。」者(臺灣高等法院97年度重勞上字第5號民事判決參照),亦有謂:「系爭促銷辦法係工作規則之一部分,被上訴人變更系爭促銷辦法,核屬工作規則之變更,惟工作規則之變更,依上揭說明,除勞動契約已有約定,應從其約定外,資方應依誠信原則為之,否則,應得勞方同意始得為之。於九十二年七月十六日公布施行之系爭促銷辦法,對於兩造均有拘束力。又系爭促銷辦法並無被上訴人得片面變更之約定,則被上訴人之變更,依上揭說明,變更應本於誠信原則為之,否則應得上訴人同意。」者(臺灣高等法院96年度勞上易字第91號民事判決參照),更有謂:「管理辦法於90年12月19日經公告廢止之前,與被上訴人自 訂之管理規則,均屬工作規則,具有拘束勞雇雙方即兩造之效力,而成為兩造間僱傭契約內容之一部。雖在上訴人受僱期間,因前述管理辦法之廢止,及管理規則之修訂,將新任理事會對於任期屆滿之工作人員,由「應」繼續聘任改為「得」繼續聘任,而為不利上訴人之變更,惟上訴人從未表示反對之意思,且上開工作規則之變更,符合理事會用人自主性之原則,亦具有合理性,揆諸前揭說明,自得拘束上訴人。」(臺灣高等法院96年度重勞上字第13號民事判決參照)、「然雇主公開揭示之工作規則如已變更原來勞動條件而致勞工受不利益時,參照民法第247條之規定,應審酌此項變更是否有顯失公平之狀況。再實務上勞動契約多屬長期不定期契約,勞雇雙方於締結勞動契約時,客觀上並不能預見契約全程變化而預先安排未來之契約內容,而隨時間之經過,企業之經營環境均會有所變化,故具有繼續性質之勞動契約,其勞動條件之變動乃無可避免,則以工作規則之變更來因應勞動條件之變化,乃自然之舉。為兼顧勞工利益及企業經營必要性,考量工作規則對勞工之不利益變更是否有顯失公平之情況,應斟酌該變更對雇主之經營必要性及合理性、及因不利益變更導致勞工不利益之程度綜合判斷。如此方能在勞工利益與企業經營間尋求一合理之平衡點,就長期、整體觀之,較能符合勞資雙方之共同利益。」(臺灣高等法院95年度勞上字第41號民事判決、93年度勞上字第44號民事判決參照)、「按勞動關係之發生,係以雇主與勞工締結勞動契約為前提,經由勞動契約,勞工服從雇主之指揮命令提供勞務,而得向雇主請求給付工資。雇主為了合理有效地經營企業,而制定勞工應遵守之企業紀律,將各種多樣之勞動條件予以整理、統一,固有其必要性。然徵諸吾國勞資關係運作之實態,由雇主片面或主導訂定之工作規則,仍為規範勞動條件最重要之依據。因此,於勞動關係存續中,變更勞動條件之工作規則,而對勞工發生不利益時,應於何種條件下,對勞工發生效力?實乃重要之    問題。於勞工事件審理中,上述問題自為法院審查之客體。本院認為;在保護勞工利益及兼顧企業經營必要性之均衡下,工作規則之不利益變更,必須具備合理性及必要性,始能拘束勞工。至於如何判斷工作規則之不利益變更是否合理必要,則應由法院於具體個案,就雇主方面之經營必要性、合理性;因不利益變更導致勞工不利益之程度;變更之社會相當性;變更手續之相當性及其他相關因素,而為綜合之判斷(參見劉志鵬著勞動法理論與判決研究,第288頁、第299頁)。」(臺灣高等法院93年度勞上字第31號民事判決參照),是工作規則之不利益變更,能否拘束勞工?有三說。
(一) 勞工同意說:須經勞工同意,片面所為不利於勞工之工作規則之變更,不能拘束反對之勞工。
(二) 須符合誠信原則(或權利濫用禁止原則)說:工作規則之變更,依上揭說明,除勞動契約已有約定,應從其約定外,資方應依誠信原則為之,否則,應得勞方同意始得為之。
(三) 須具備合理性及必要性說:在保護勞工利益及兼顧企業經營必要性之均衡下,工作規則之不利益變更,必須具備合理性及必要性,始能拘束勞工。至於如何判斷工作規則之不利益變更是否合理必要,則應由法院於具體個案,就雇主方面之經營必要性、合理性;因不利益變更導致勞工不利益之程度;變更之社會相當性;變更手續之相當性及其他相關因素,而為綜合之判斷。

從而本案問題2,苟係工作規則之不利益變更,自依前三說,判斷之。但可以預見的,其扣除後之特別休假天數,苟業違反勞動基準法第38條:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。」所定之最低標準,自是無效(勞動基準法第1條第2項、第71條參照)。又「全月遲到超過31分鐘,要扣一天8小時的特休」,顯不具備合理性,也違誠信原則,苟未經勞工同意,自不得拘束勞工。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/


楊春吉(故鄉)
Double House買賣租賃聯盟主席(暨創辨人)、定豐地產開發有限公司專業顧問、個人理財專業顧問、古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net /blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

作品:
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