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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】報請當地主管機關核備之效力、雇主對於工作場所危害防止之義務等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、勞雇雙方既得自行約定該勞動條件,並非須經主管機關許可始生效力,故即令勞雇雙方於約定後未依上開規定報請當地主管機關核備,亦僅屬行政管理上之問題,究不得指該約定為無效(最高法院一○一年度台上字第二五八號民事判決)。
二、事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時,承攬人亦應依前項規定告知再承攬人。雇主對防止有墜落、崩塌等之虞之作業所引起之危害,應有符合標準之必要安全衛生設備。雇主對於勞工有墜落危險之場所,應設置警告標示,並禁止與工作無關之人員進入(最高法院一○一年度台上字第二五九號民事判決)。


【最高法院一○一年度台上字第二五八號民事判決】
【裁判要旨】
惟查勞動基準法第八十四條之一第一項規定,經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員,監視性或間歇性之工作,其他性質特殊之工作者,得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制,其立法目的無非係就特殊工作者,因具自由裁量自身工作時間之性質,允許勞雇雙方得調整工作時間,不受勞動基準法相關規定之限制。則勞雇雙方既得自行約定該勞動條件,並非須經主管機關許可始生效力,故即令勞雇雙方於約定後未依上開規定報請當地主管機關核備,亦僅屬行政管理上之問題,究不得指該約定為無效。原審就此持相反見解,遽依前揭理由為上訴人敗訴之判決,不無可議。上訴論旨,指摘原判決違背法令,求予廢棄,非無理由。


【最高法院一○一年度台上字第二五九號民事判決】
【裁判要旨】
按事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時,承攬人亦應依前項規定告知再承攬人。雇主對防止有墜落、崩塌等之虞之作業所引起之危害,應有符合標準之必要安全衛生設備。雇主對於勞工有墜落危險之場所,應設置警告標示,並禁止與工作無關之人員進入。勞工安全衛生法第十七條、第五條第五款、勞工安全衛生規則第二百三十二條分別定有明文。
查如○企業社出具之系爭切結書並無日期、工地名稱或地址之記載,僅載明:「本公司承攬新○營造工程股份有限公司座落建築工地」、「新○營造工程股份有限公司確實就施作工程勞工安全衛生法與勞工安全衛生設施規則相關法令(含勤前教育訓練守則)規定已向承攬人充分說明告知」(見一審卷第一○九頁),參以被上訴人董○任於台灣士林地方法院檢察署(下稱士林地檢署)九十七年度偵字第一○四三三號案件中抗辯敦○公司與如○企業社有合作工程四十餘件(見一審卷第一一二頁),則該切結書是否針對系爭房屋之室內清潔作業所出具,已非無疑,且該切結書內並無二樓G室樓地板有開口可能造成墜落危害之告知記載。且上訴人迭次主張被上訴人未於系爭開口處設置任何警告標示(見一審卷第六、一○二、一五九、一八二頁、原審卷一第六五、一四○、一六九頁),系爭職業災害檢查報告書並將此列為不安全狀況(見一審卷第一九八頁、原審卷二第六六頁),被上訴人除爭執設有木製護欄外,似未提出曾設置警告標示之相關事證。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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