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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】延長工作時間之工資、法律優位(優越)原則等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、已依九十一年十二月二十五日公布修正前之勞基法第三十條之一第一項規定,變更工作時間者,在該條項修正公布後,仍屬合法。而九十一年十二月二十五日修正公布前之勞基法第三十條之一第一項,既規定中央主管機關指定之行業,雇主得經工會或勞工半數以上同意後,依第一款至第四款所定之原則,變更其工作時間,且被上訴人係屬該條項所謂之中央主管機關指定之行業,並已經員工半數以上之同意,亦為原審確定之事實,則被上訴人在上開條項修正公布前變更工作時間,原審認為合法,即無違誤(最高法院一○一年度台上字第七九二號民事判決)。
二、勞動基準法施行前之工作年資,其退休金給與標準,適用台灣省工廠工人退休規則或台灣省礦工退休規則者,依其規定計算;不適用各項規則規定者,依各該事業單位自訂之退休規定計算。但無自訂退休規定或其退休規定低於各該規則規定之計算標準,應比照台灣省工廠工人退休規則之規定計算,固為八十六年六月十二日修正前勞動基準法施行細則第二十八條所明定。惟該細則係基於勞動基準法第八十五條授權所制訂。依中央法規標準法第三條規定,其性質為命令,其法律位階為勞動基準法之子法,尚不得逾越母法(最高法院一○一年度台上字第七七○號民事判決)。


【最高法院一○一年度台上字第七九二號民事判決】
【裁判要旨】
原審審理結果,以:按勞工請求延長工作時間之工資,依勞基法第二十四條規定,須雇主認有延長工作時間之必要,而要求勞工延長工作時間,且勞工確有延長工作時間時,始得為之。若勞工自行將下班時間延後,須舉證證明其延後下班時間係因工作上之需要,方能請求延長工作時間之工資。查上訴人自八十六年七月十日起至九十六年十一月二十二日止,受僱於被上訴人,其間未曾向被上訴人提出書面申請加班及領取加班費之事實,為兩造所不爭執。而被上訴人既否認上訴人每日超時工作四小時,依上說明,即應由上訴人負舉證責任。
惟上訴人用以證明之簽到簿,除自九十五年十月起九十六年十月止被上訴人現尚保存並已提出之簽到簿,均無上訴人簽到、簽退時間外,其餘受僱期間之簽到簿,則因已逾勞基法第三十條第五項(原判決誤為第六項)所定保存期限一年,而無法提出,且上訴人亦未能舉證證明被上訴人故意不提出此期間之簽到簿,自不得以被上訴人未提出該期間之簽到簿,為其不利之認定。證人即曾受僱於被上訴人之黃科維於午休時間,並未與上訴人在一起,且亦無法說明上訴人係於輪值或非輪值時間處理事務,故其證稱:上訴人於午休時間會攜帶對講機,伊曾見過上訴人處理客人問題,幾乎每天中午都要處理事情等詞,不能作為上訴人有利認定之證據。況依證人即被上訴人之安全課長洪○倩之證言,上訴人縱於午休時間攜帶對講機,亦屬其個人習慣性問題,尚難因此將午休時間納入工作時間。被上訴人係屬綜合商品零售業,有公司變更登記表可稽,依勞委會八十六年十二月六日(86)台勞動二字第049122 (原判決誤為04122)號函,為勞基法第三十條之一所謂之中央主管機關指定之行業,而有該條第一項之適用。
被上訴人與其員工簽訂之僱佣合約書,於第八條d項既有「職員同意,如經主管機關指定公告,公司
得依勞基法第三十條之一、第八十四條之一之規定調整正常工時、例假、休假及夜間工作」之約定,足見已經員工半數以上之同意,是被上訴人依勞基法第三十條之一第一項規定,將勞工之正常工作時數,分配於其他工作日,應屬合法。準此,上訴人有無延長工作時間,應依被上訴人之工作規則,每日最高正常工時不得超過十小時為認定標準,上訴人主張每日僅須工作八小時,超過部分即屬加班,要難採取。
綜上所述,上訴人未能舉證證明其自九十二年七月十八日起至九十六年十月三十一日止,因業務上之需要,每日超時工作四小時。從而上訴人依勞動契約及勞基法第二十四條之規定,請求被上訴人給付加班費一百八十七萬零六百七十六元,並於原審追加依不當得利之法律關係,請求給付其中一百二十五萬一千二百九十六元,及均自九十七年七月二十四日起算之法定遲延利息,要屬無據,不應准許,為其心證之所由得。並說明兩造其餘攻擊防禦方法與判決結果無礙,因而維持第一審就上開原訴部分所為上訴人敗訴之判決,駁回其上訴及追加之訴,經核於法並無違誤。
按已依九十一年十二月二十五日公布修正前之勞基法第三十條之一第一項規定,變更工作時間者,在該條項修正公布後,仍屬合法。而九十一年十二月二十五日修正公布前之勞基法第三十條之一第一項,既規定中央主管機關指定之行業,雇主得經工會或勞工半數以上同意後,依第一款至第四款所定之原則,變更其工作時間,且被上訴人係屬該條項所謂之中央主管機關指定之行業,並已經員工半數以上之同意,亦為原審確定之事實,則被上訴人在上開條項修正公布前變更工作時間,原審認為合法,即無違誤。上訴論旨,指摘原判決不當,聲明廢棄,非有理由。


【最高法院一○一年度台上字第七七○號民事判決】
【裁判要旨】
按勞動基準法施行前之工作年資,其退休金給與標準,適用台灣省工廠工人退休規則或台灣省礦工退休規則者,依其規定計算;不適用各項規則規定者,依各該事業單位自訂之退休規定計算。但無自訂退休規定或其退休規定低於各該規則規定之計算標準,應比照台灣省工廠工人退休規則之規定計算,固為八十六年六月十二日修正前勞動基準法施行細則第二十八條所明定。惟該細則係基於勞動基準法第八十五條授權所制訂。依中央法規標準法第三條規定,其性質為命令,其法律位階為勞動基準法之子法,尚不得逾越母法。關於勞動基準法施行前,事業單位無自訂退休規定或其退休規定低於台灣省工廠工人退休規則或台灣省礦工退休規則者,其退休金之計算,勞動基準法第五十五條並無規定。則該施行細則第二十八條第一項第二款但書規定,無異對原無規定給付員工退休金之事業單位,追溯創設給付員工退休金之義務,自屬逾越母法授權範圍,且違反法律不溯及既往之原則。其內容又係命人民負擔勞動基準法施行前之義務,核與中央法規標準法第五條第二款「關於人民之權利、義務,應以法律定之」,及同法第六條「應以法律規定之事項,不得以命令定之」之規定有違。又八十九年九月二十五日廢止之台灣省工廠工人退休規則為台灣省政府之行政命令,屬行政措施之法規依據,不具普遍性。
查上訴人與大雍公司均設於台北市○○路○段八十號,非台灣省轄區。原審逕依八十六年六月十二日修正前勞動基準法施行細則第二十八條及八十九年九月二十五日廢棄之台灣省工廠工人退休規則計算上訴人於勞基法施行前之年資及退休金,不無可議。次查,被上訴人於第一審自認曾借支十萬元,且未自本件請求金額中扣除(見一審卷三第二○三頁),上訴人並援引為其抵銷抗辯之佐證(見原審卷一第三三頁),此攸關上訴人所得抵銷之數額,原審未遑詳為調查,亦有未當。上訴論旨,指摘原判決違背法令,求予廢棄,非無理由。另被上訴人九十七年一月至同年二月十九日可領薪資應為九萬一千零三十四元;其六十五年八月十三日至七十三年八月一日年資應為七年十一月;原判決所載九萬一千三百元、年資十一年十一月,似有計算錯誤,而其扣除上開年資計算勞基法施行後之基數,亦因此有誤,案經發回,宜併注意及之。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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