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 台灣法律網 > 法律知識庫 > 勞資權益 > 勞資裁判選輯

【勞資法律問題裁判選輯】解雇本國勞工留有外國勞工、解除課長職務以代原解僱處分等

文 / 劉孟錦.胡綺萱.楊春吉
【台灣法律網】


【裁判摘要】
一、就業服務法第四十二條固規定,為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定,惟所謂優先留用本國勞工之原則,係指同一職務而言,並非須將外國勞工裁至全無時,方可裁減本國勞工。是雇主因確有虧損或業務緊縮而裁減本國勞工,縱尚留有外國勞工,如其工作職位不同,仍不得指為違法(最高法院九十九年度台上字第一六五八號民事判決)。
二、被上訴人於重新就上訴人前開不當行為於九十八年十一月十七日召開賞罰評審委員會會議,決議變更處分並解除其課長職務以代原解僱處分,並自原處分作成日即九十五年九月一日生效。被上訴人於原解僱處分遭法院判決確定認不合法後,隨即於相當期日內再對上訴人上開行為另為異於原解僱之處分,基於懲戒制度在於維持企業運作所需客觀秩序之目的,且相關勞動法規及被上訴人之工作規則均未如勞基法第十二條第二項規定應於知悉三十日除斥期間內為之,被上訴人所為變更處分難認不得為之(最高法院九十九年度台上字第一四八○號民事判決)。

【最高法院九十九年度台上字第一六五八號民事判決】
【裁判要旨】
按就業服務法第四十二條固規定,為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定,惟所謂優先留用本國勞工之原則,係指同一職務而言,並非須將外國勞工裁至全無時,方可裁減本國勞工。是雇主因確有虧損或業務緊縮而裁減本國勞工,縱尚留有外國勞工,如其工作職位不同,仍不得指為違法。被上訴人自承其係擔任組裝、修剪及品檢塑膠產品之工作,而上訴人聘僱外國勞工所從事之工作則為塑膠射出機台操作,二者似不相同。依上說明,倘被上訴人遭資遣後所遺工作未由外國勞工擔任,上訴人因其業務減縮,依勞基法第十一條第二款規定,終止兩造間之僱傭契約,能否謂為不合法,非無再研求之餘地。原審以前揭理由,為上訴人不利之判決,要難謂當。

【最高法院九十九年度台上字第一四八○號民事判決】
【裁判要旨】
原審審理結果,以:上訴人於九十五年八月二十九日遭解僱前擔任被上訴人資訊情報課課長,被上訴人以上訴人於系爭會議中怒摔雷射筆,掀翻、損壞投影機之不當行為,於同日依工作規則第六十六條第二款及第五款規定解僱上訴人,並予以公告,該解僱業經本院認定不合法而判決確認兩造間僱傭關係存在確定。被上訴人嗣於九十八年十一月十七日,就上訴人前開行為變更處分並解除其課長職務以代原解僱處分,並自原處分作成日即九十五年九月一日生效。被上訴人於九十八年十一月十八日將該變更後處分函知上訴人並通知其於同年十二月七日辦理復職報到,上訴人迄同年月九日下班時仍未前往辦理復職,被上訴人乃於同年月十日以上訴人連續曠工三日,依勞基法第十二條第一項第六款規定終止兩造間之勞動契約,並通知上訴人等情,為兩造所不爭,自堪信為真實。
經查,被上訴人於重新就上訴人前開不當行為於九十八年十一月十七日召開賞罰評審委員會會議,決議變更處分並解除其課長職務以代原解僱處分,並自原處分作成日即九十五年九月一日生效。被上訴人於原解僱處分遭法院判決確定認不合法後,隨即於相當期日內再對上訴人上開行為另為異於原解僱之處分,基於懲戒制度在於維持企業運作所需客觀秩序之目的,且相關勞動法規及被上訴人之工作規則均未如勞基法第十二條第二項規定應於知悉三十日除斥期間內為之,被上訴人所為變更處分難認不得為之。
又上訴人系爭會議中突然不高興發脾氣,先摔雷射筆、掀翻投影機等情,業經證人詹○茂、周○哲、曾○庚分別證述屬實。依被上訴人工作規則第六十四條第二款規定,係屬擅離職守、故意損害機器、物品,情節難謂不重大,被上訴人衡量上開情節及其工作規則之規定,而以工作規則第六十五條第一款規定處上訴人二大過、二小過,該懲戒方法與上訴人之行為難謂不相當。被上訴人原為之解僱處分既經法院認定不合法,則被上訴人就上訴人同一行為重新評價,而另以其他適當之工作規則作為懲戒之依據,難謂不法,上訴人以被上訴人就同一行為依不同工作規則處罰係不合法,亦屬無據。
另前開工作規則亦未規定被上訴人就員工每一不當行為僅能處以一大過,且被上訴人懲戒上訴人二大過、二小過應為其行使懲戒權之裁量範圍,不足為上訴人主張該懲戒結果與工作規則規定不符之依據。再依被上訴人工作規則第七十二條前段規定,被上訴人員工之工作表現可為其升遷憑據。而上訴人於九十五年八月二十九日原任情報課課長之主管職務,上訴人於系爭會議中之行為,即情緒失控、擅離職守,則其擔任主管職務之適當性於客觀上顯屬存疑,被上訴人處分免除上訴人課長職務,難謂不當。又上訴人既遭被上訴人免除課長職務,依兩造勞動契約之約定,被上訴人自無給付上訴人課長津貼一萬五千元之義務。上訴人以被上訴人前開免除其課長職務之處分,非屬被上訴人工作規則所明定之懲戒種類,且違反兩造間勞動契約有關薪資之約定及違反調動五原則,容有誤會。
另基於被上訴人前開所負回復上訴人職務之義務及對勞動者之保護,被上訴人重新所為之懲戒應自被上訴人通知上訴人後始能對上訴人發生效力,亦即應自上訴人收受該通知之翌日即九十八年十一月二十二日生效。被上訴人抗辯其於九十八年十一月十七日重作之懲戒處分溯及自九十五年九月一日生效,自不足取。次查上訴人自通知復職日之九十八年十二月七日起迄同年月九日仍未至被上訴人公司上班,被上訴人乃於九十八年十二月十日依勞基法第十二條第一項第六款規定終止兩造間勞動契約,被上訴人此次所為勞動契約之終止,於法並無不合。

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作者簡介
劉孟錦律師
台灣聯合法律事務所 主持律師、台灣法律網 主持人、台灣法律網電子報 發行人
電話:(02)2363-5003
傳真:(02)2363-5009
地址:106台北市大安區羅斯福路二段91號13樓
e-mail:Lawyer104@msn.com
台灣法律網 http://www.lawtw.com/

胡綺萱
榕樹學堂執行長兼買賣規劃師、104講師中心講師、公民記者(榕樹學堂綺萱)、台灣法律網專欄作者、植根法律網故鄉法律專欄作者、淡水TEA TIME 社服團團長
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楊春吉(故鄉)

古月吉力工作室負責人、房產公司C.E.0、榕樹學堂副執行兼講師、故鄉法律網/故鄉法律專欄(http://gs803501.pixnet.net/blog)版主、採購專業人員師資資料庫受推薦講師、社區大學講師、104講師中心講師、台灣教育網講師、台灣法律網專欄作者、免費義務法律顧問、法律演講(請洽0916077009楊講師)。

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